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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungFlexible Schichtplanung/Einsatzzeiten.
Gar nichts!
Man bekommt schnell einen Job, auch ohne Qualifikation oder Berufserfahrung.
Wo soll man da anfangen - ich will hier ja auch keinen Besinnungsaufsatz schreiben.
mittlerweile alles
Surprise: man könnte in Erwägung ziehen das Gehalt zu zahlen? Dies ist kein Einzelfall.
Das die "Mitarbeiter" keine Sicherheiten haben.
Die „Schulung“ ist nicht wirklich eine Schulung meiner Meinung nach. Es wird jeder Hans und Franz eingestellt, der in der Lage ist zu telefonieren. Bewerber werden nicht nach Effizienz und besonderer Eignung selektiert. Und dann wundert man sich, wenn die Produktivität nicht den Erwartungen entspricht.
Gehälter pünktlich bezahlen,
den Mitarbeitern Respekt entgegenbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwissenschaftliches Umfragezentrum (SUZ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die meisten Mitarbeiter minijobber und Werkstudenten sind, fallen die Sozialleistungen größtenteils weg. Gehalt bekommt, wie bereits erwähnt, nicht jeder. Vertröstet und um Geduld wird gebeten. Gerechtfertigt wird das Ganze mit noch nicht abgeschlossenen Aufträgen (Umfrageprojekten), was teilweise an schlechten Interviewern liege. Also ist das Interviewer-Team selbst daran schuld, dass das man kein Gehalt bekommt?
Supervisoren und Projektleitung interessiert das alles dem Anschein nach wenig. Habe ich zumindest so empfunden. Die Leitung des Unternehmens reagiert auch nicht wirklich.
Entlohnung liegt ...
wenn es hier Minussterne geben würde, dann wäre da die maximale Zahl....
Gehalt, gibt es , vielleicht, irgendwann, Lohnabrechnungen oft nicht pünktlich, gelegentlich auch falsch, aber ein grosser Teil der Mitarbeiter hat wohl schon vor dem Arbeitsgericht geklagt, einige warten auf mehr als drei Gehälter........das ist für viele hart. Die Leitungsebene erwartet aber das man trotzdem arbeitet, damit Studien abgeschlossen werden und man eventuell Geld bezahlt bekommt, das schreibt er einem auch ganz offen. Das ganze bei knapp über Mindestlohn ...
Welches Gehalt - es wird ja gar keines gezahlt. Man muss zum Anwalt gehen und einen Gerichtsbeschluss erwirken und dann den Gerichtsvollzieher seines Amtes walten lassen.
Die Mitarbeiter waren sogenannte "freie Mitarbeiter" und hatten somit keinen Anspruch auf Sozialleistungen. Das Unternehmen hat sich so jeglicher Verantwortung für seine Mitarbeiter entzogen. Unliebsames Personal konnte auf diese Weise sofort entlassen werden.
Es gab Provisionen pro Interview und Centbeträge für angewählte Rufnummern. Der Stundenlohn konnte somit auch mal bei drei Euro liegen oder aber auch deutlich über zehn. Das war jedoch nicht nur fleißabhängig, sondern man war auch abhängig von der Aktualität der vorgegebenen Telefonnummern.
Inzwischen werden die Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selten so gelacht, kann man absolut vergessen.
letztlich hat das Unternehmen diesbezüglich nichts zu bieten
Es handelt sich um Telefoninterviewer. Karriere ist daher nicht vorgesehen.
Es ist nicht vorgesehen, dass Mitarbeiter aufsteigen oder sich weiterbilden. Das Unternehmen braucht Telefoninterviewer/ Callcenteragents und sucht auch ganz gezielt nach diesen.
