Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Sozialwissenschaftliches Umfragezentrum GmbH (SUZ) als Arbeitgeber
Sozialwissenschaftliches
Umfragezentrum
GmbH
(SUZ)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Schichtplanung/Einsatzzeiten.
Gar nichts!
Man bekommt schnell einen Job, auch ohne Qualifikation oder Berufserfahrung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Surprise: man könnte in Erwägung ziehen das Gehalt zu zahlen? Dies ist kein Einzelfall.
Wo soll man da anfangen - ich will hier ja auch keinen Besinnungsaufsatz schreiben.
mittlerweile alles
Das die "Mitarbeiter" keine Sicherheiten haben.
Verbesserungsvorschläge
Die „Schulung“ ist nicht wirklich eine Schulung meiner Meinung nach. Es wird jeder Hans und Franz eingestellt, der in der Lage ist zu telefonieren. Bewerber werden nicht nach Effizienz und besonderer Eignung selektiert. Und dann wundert man sich, wenn die Produktivität nicht den Erwartungen entspricht.
Gehälter pünktlich bezahlen,
den Mitarbeitern Respekt entgegenbringen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialwissenschaftliches Umfragezentrum (SUZ) ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die meisten Mitarbeiter minijobber und Werkstudenten sind, fallen die Sozialleistungen größtenteils weg. Gehalt bekommt, wie bereits erwähnt, nicht jeder. Vertröstet und um Geduld wird gebeten. Gerechtfertigt wird das Ganze mit noch nicht abgeschlossenen Aufträgen (Umfrageprojekten), was teilweise an schlechten Interviewern liege. Also ist das Interviewer-Team selbst daran schuld, dass das man kein Gehalt bekommt?
Supervisoren und Projektleitung interessiert das alles dem Anschein nach wenig. Habe ich zumindest so empfunden. Die Leitung des Unternehmens reagiert auch nicht wirklich.
Entlohnung liegt ...
wenn es hier Minussterne geben würde, dann wäre da die maximale Zahl....
Gehalt, gibt es , vielleicht, irgendwann, Lohnabrechnungen oft nicht pünktlich, gelegentlich auch falsch, aber ein grosser Teil der Mitarbeiter hat wohl schon vor dem Arbeitsgericht geklagt, einige warten auf mehr als drei Gehälter........das ist für viele hart. Die Leitungsebene erwartet aber das man trotzdem arbeitet, damit Studien abgeschlossen werden und man eventuell Geld bezahlt bekommt, das schreibt er einem auch ganz offen. Das ganze bei knapp über Mindestlohn ...
Welches Gehalt - es wird ja gar keines gezahlt. Man muss zum Anwalt gehen und einen Gerichtsbeschluss erwirken und dann den Gerichtsvollzieher seines Amtes walten lassen.
Die Mitarbeiter waren sogenannte "freie Mitarbeiter" und hatten somit keinen Anspruch auf Sozialleistungen. Das Unternehmen hat sich so jeglicher Verantwortung für seine Mitarbeiter entzogen. Unliebsames Personal konnte auf diese Weise sofort entlassen werden.
Es gab Provisionen pro Interview und Centbeträge für angewählte Rufnummern. Der Stundenlohn konnte somit auch mal bei drei Euro liegen oder aber auch deutlich über zehn. Das war jedoch nicht nur fleißabhängig, sondern man war auch abhängig von der Aktualität der vorgegebenen Telefonnummern.
Inzwischen werden die Mitarbeiter ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es handelt sich um Telefoninterviewer. Karriere ist daher nicht vorgesehen.
letztlich hat das Unternehmen diesbezüglich nichts zu bieten
Selten so gelacht, kann man absolut vergessen.
Es ist nicht vorgesehen, dass Mitarbeiter aufsteigen oder sich weiterbilden. Das Unternehmen braucht Telefoninterviewer/ Callcenteragents und sucht auch ganz gezielt nach diesen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialwissenschaftliches Umfragezentrum (SUZ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Sozialwissenschaftliches Umfragezentrum (SUZ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen