Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDie Unternehmenskultur wird moderner, sei es durch aktive Einführung einer Duz-Kultur unter Kollegen (was ich als sehr positiv empfinde), oder durch unsere neuen Sparkassen-Sneaker
Das Engagement und die Unterstützung der Personalabteilung /- entwicklung.
Verhalten von Führungskräften
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie die angenehme, kollegiale Atmosphäre im Team – beides trägt wesentlich zum Arbeitsalltag bei.
- Den offenen und fairen Umgang aller Mitarbeiter untereinander
- Den Erfolgswillen
- Die vorhandene Kompetenz der Mitarbeitenden
Kommunikation
Kommunikation
Führungskräften
Behandlung der Kollegen
Realitätsverweigerung
Behandlung des vorhandenen Personals.
Kein kritisches Hinterfragen des Führungsverhaltens.
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
Personalpolitik, Vorgesetztenverhalten
Dringend nötig wären grundlegende Reformen in der Personalabteilung und der internen Kommunikation. Vor allem sollten Führungskräfte lernen, sich in Mitarbeiter hineinzuversetzen, realistisch mit ihnen und ebenso empathisch mit den Kunden umzugehen.
Weiter die Unternehmenskultur und die Digitalisierung vorantreiben, wir sind hier auf einem super Weg!
Auch die Förderung der jungen Kolleginnen und Kollegen um ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen, muss weiter im Hauptfokus bleiben.
Bessere Kommunikation - und nicht nur in eine Richtung. Nur weil man in der Geschäftsleitung sitzt, heißt das nicht, dass man alleinig die besten Ideen und den Durchblick hat.
Moderner wirken.
Zeitgemäße technische Möglichkeiten als Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Teams, aber auch abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt hervorragend!
Hier kann ich natürlich nicht für jede Abteilung sprechen, jedoch ist der Zusammenhalt im Kollegium insgesamt positiv. Das merkt man auch daran, dass sich Kollegen und Kolleginnen auch privat nach der Arbeit treffen.
Gefühlt ein Hauen uns Stechen...
Gegenseitige Unterstützung, werschätzender und respektvoller Umgang sind eine Selbstverständlichkeit
Hier kann ich auch nur von meiner Einheit sprechen. Die Kollegen halten immer zusammen. Auch wenn es zahlreiche Ausfälle wegen Krankheit gibt, steht Jeder parat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich keine Aussage machen, daher neutrale 3 Sterne
Schlechtes Image im Landkreis und wird auch nicht besser
Viele Mitarbeiter jammern auf hohem Niveau, haben aber keinen Vergleich, weil sie noch nie bei einem anderen Arbeitgeber waren .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden einem viele Möglichkeiten geboten, wenn man sich weiterbilden möchte. Niemandem werden Steine in den Weg gelegt. Die Sparkasse fördert die Weiterbildung und die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung stehen einem dabei immer zur Seite.
Weiterbildungen werden oft erzwungen und mit fragwürdig bindenden Verträgen verknüpft – gleichzeitig fehlt es an Planung, Unterstützung und Umsetzung.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt, Formate zur Information zu neuen Entwicklungen und Themen (Bsp. KI) sind vorhanden.
Chance auf beraterstelle
Es gibt zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Die Sparkasse unterstützt hier in alle Richtungen egal ob Fachwirt, Betriebswirt oder auch Studium.
