Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen- Die familienfreundliche Personalpolitik, die auch spürbar ist.
- Kollegenzusammenhalt & Informationspolitik durch Geschäftsleitung
- Möglichkeiten zur hausinternen Weiterentwicklung
Die Kollegen, die trotz der Widrigkeiten ihr Bestes im Job geben, auch wenn es nicht anerkannt wird.
Okay, pünktliche Gehaltszahlung, die üblichen kleinen Vorteile im ÖD und den subventionierten Parkplatz im öffentlichen Parkhaus gegenüber (sofern, gerade mal einer verfügbar ist).
Chancen auf Weiterbildung, Umweltbewusstsein, Work-Life-Balance, Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
Das die Sparkasse so verbreitet ist, aber dennoch nicht nur auf Verkauf bzw. Vertrieb aus ist, sondern sich auch um die Mitarbeiter kümmert.
Die Hilfsbereitschaft und Kompetenz der Mitarbeiter ist sehr positiv.
Behandlung des vorhandenen Personals.
Kein kritisches Hinterfragen des Führungsverhaltens.
Der Fisch fängt immer vom Kopf her an zu stinken... Ich kann aus meiner persönlichen Erfahrung jedem potenziellen Bewerber nur abraten.
Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
Personalpolitik, Vorgesetztenverhalten
Geschäfts-/Unternehmenspolitik
Zeitgemäße technische Möglichkeiten als Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
Meine ehrliche Meinung ? Das Ego Einzelner (ich weiß und kann alles, weil ich in der Hierarchie weiter oben stehe) ist kontraproduktiv, da das Wissen und das Können von langjährigen Spezialisten damit nicht genutzt wird und im Zweifel die Bank verlässt. Solches Verhalten schadet der Bank und streichelt nur das eigene zweifelhafte Selbstbewusstsein.
Kaum offene und ehrliche Kommunikation, wird zunehmend schlechter und schwächer, einseitiger, Transparenz fehlt, Fortbildungsmöglichkeiten, Entfremdung der Vergütung (variable Vergütung wird nicht angepasst, Zielvorgaben steigen stetig)
Das vorhandene Personal besser behandeln und nicht vergraulen.
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Untergebene wahnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung, werschätzender und respektvoller Umgang sind eine Selbstverständlichkeit
Hier kann ich auch nur von meiner Einheit sprechen. Die Kollegen halten immer zusammen. Auch wenn es zahlreiche Ausfälle wegen Krankheit gibt, steht Jeder parat.
Die Kollegen rücken zusammen
Für den Bereich gesprochen in dem ich arbeite - wir sind ein super Team und auch von vielen anderen Bereichen im Haus wird mir das widergespiegelt.
Selbstredend kann ich hier nur meine Abteilung beurteilen und das ist schnell getan: Wir sind ein richtig gutes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur in einer Richtung
Die Absprachen und Anweisungen funktionieren meist gut, jedoch kann daran noch gearbeitet werden. Viele E-Mails und die darin enthaltenen Informationen im Postfach sind manchmal etwas unübersichtlich.
Es gibt Anweisungen in Kontrollen keinerlei offene Kommunikation gewünscht
Eine klarere und gezieltere Kommunikation wäre meinem Empfinden nach wünschenswert.
Die Kommunikation ist wie in jedem Haus - viel "Flurfunk". Mehr direkte Kommunikation wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt, Formate zur Information zu neuen Entwicklungen und Themen (Bsp. KI) sind vorhanden.
Chance auf beraterstelle
Keine bzw. schlechte Perspektiven
Es gibt zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Die Sparkasse unterstützt hier in alle Richtungen egal ob Fachwirt, Betriebswirt oder auch Studium.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist der Sparkasse wichtig, letztendlich auch mit dem Ziel, dass die Kunden in guten Händen sind. Natürlich müssen die Weiterbildungswünsche im Einklang mit der derzeitigen Stelle sein bzw. Für eine zukünftige Stelle qualifizieren.
