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Sparkasse Amberg-Sulzbachals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
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    3,16
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Arbeitgeber stellen sich vor

Sparkasse Amberg-Sulzbach Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,16 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.März 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschlag: bei Entscheidungen auch die Meinung und Erfahrung des Mitarbeiters einfließen lassen

Kollegenzusammenhalt

Man konnte sich auf die Kollegen verlassen und bekam jederzeit Unterstützung

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle Aufgaben wurden übertragen.

Kommunikation

Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war gut.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, der darf !

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen im öffentlichen Dienst

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance etwas zu Lasten Privatleben. Liegt aber an mir.

Image

Viele Mitarbeiter jammern auf hohem Niveau, haben aber keinen Vergleich, weil sie noch nie bei einem anderen Arbeitgeber waren .

Pro

Sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsplatz in der Region
Trotz Finanzkrise und deren Auswirkungen auf die Ertragslage der Banken, werden keine Kündigungen ausgesprochen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Amberg-Sulzbach
  • Stadt
    Amberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 14.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Trotz stark angespannter Rahmenbedingungen bzgl. Zinsentwicklung und Kundenverhalten, herrscht eine gute Atmosphäre vor.

Vorgesetztenverhalten

Ein Soll-Ist Vergleich erfolgt anhand vorgegebenen Parametern, die nachvollziehbar sind. Hier könnte der ein oder andere Vorgesetzte mehr hinter seinem Mitarbeiter stehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander unterstützen sich. Egal ob Jung oder Alt. Jeder probiert bei Bedarf den Anderen zu helfen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren täglich neu und es wurden klare Richtungen bei Ergebnissen vorgegeben, wenn Schwierigkeiten auftraten. Natürlich gibt es auch hier, die ein oder andere sich wiederholende Aufgabe im Berufsfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wie in jedem Haus - viel "Flurfunk". Mehr direkte Kommunikation wäre wünschenswert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen in Form der Sparkassenakademie und deren Vorgaben sind möglich. Externe Weiterqualifikationen können eingebracht werden. Hier besteht die Möglichkeit die Fortbildung in Einklang mit der Arbeit zu bringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier könnte vor allem für Mitarbeiterbindung mehr Anreiz geschaffen werden. Gehälter sind für die Region normal.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, wie in jeder Sparkasse. Hier sollte noch mehr mit der Zeit gegangen werden. (u. a. Digitalisierung, Arbeitsumfeld)

Work-Life-Balance

Normale Bank Arbeitszeiten und perfekter Einklang für Work-Life-Balance (Audit Beruf Auszeichnung). "Gesundheitsmanagement", etc. sind vorhanden mit direkten Ansprechpartnern in der Bank.

Image

Für die Region ist die Sparkasse sozial, regional und kulturell tätig. Die Sparkasse ist einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region. Vor allem die Redundanz bei der Bevölkerung ist durch Marketing, Sponsoring stark geprägt.

Verbesserungsvorschläge

  • Schnellere Entwicklung in der heutigen Zeit wäre wünschenswert. Die Mitarbeiterbindung vor allem für höher qualifizierte Mitarbeiter sollte ausgebaut werden. (Nicht nur den Fokus auf eine sehr gute Ausbildung legen)

Pro

Regionale Tätigkeit mit sehr guten Ausbildungsmöglichkeiten (u. a. Betriebswirt, Studium). Kooperationen mit Unternehmen für einen weiteren Blickwinkel der Arbeitnehmer ist vorhanden und kann genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Amberg-Sulzbach
  • Stadt
    Amberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen schimpfen über die Firma. So macht das Arbeiten keinen Spaß

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil geprägt von Druckaufbau und Angst schüren. Mitarbeiter werden von Vorgesetzten, bis hin zu Abteilungsleitern/-leiterinnen, angelogen. Jeder ist nur darauf bedacht eigene Fehler zu vertuschen.
Teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Das Schlimmste: Ungewollte Mitarbeiter werden systematisch "rausgeekelt" und von Personalverantwortlichen fast schon ERPRESST!!!

Interessante Aufgaben

Kompetenzen werden immer mehr zurückgestuft. So wird die Tätigkeit immer mehr administrativ und nicht mehr interessant.

Kommunikation

Jede noch so unwichtige Information wird auf gefühlt 20 Seiten per Email an ALLE Mitarbeiter (auch die, die es nicht betrifft) verschickt. Somit lesen diese Meldungen die wenigsten.
Mitarbeiter kennen die eigene Unternehmensstrategie nicht

Karriere / Weiterbildung

Junge Mitarbeiter können schnell Karriere machen. Macht sich jedoch beim Gehalt nicht bemerkbar. Trotzdem gut für Lebenslauf.

Work-Life-Balance

Aufgrund des hohen Drucks, fällt es vielen schwer am Feierabend "abzuschalten"

Pro

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für junge Leute

Contra

Personalpolitik, Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Amberg-Sulzbach
  • Stadt
    Amberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 5 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    40%
    Gut (1)
    20%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (1)
    20%
    3,16
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Sparkasse Amberg-Sulzbach
3,16
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,38
52.572 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen