Verbesserungsvorschläge

• Über den Tellerrand hinausschauen. Personalentwicklungsmaßnahmen überdenken. Veränderungen bei jüngeren Generationen erkennen und berücksichtigen. Evtl. alte, festgefahrene Karrierewege überdenken, ob noch zeitgemäß??! Besetzung der Personalabteilung durch gute, externe Mitarbeiter (mit HR-Studium) ergänzen. Personalbindungsmaßnahmen einleiten, BEVOR ein Mitarbeiter von sich aus gehen möchte.

Pro

Keine Reisebereitschaft nötig. Gleitzeitmodell. 39-Std.-Woche. Durch schnelle Aufstiege kann der eigene Lebenslauf geschönigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Wertschätzung der Mitarbeiter hatte zwar keinen hohen Stellenwert, aber wenn es hart auf hart kam hat sich der Chef vor seine Mitarbeiter gestellt.