Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann als normal eingestuft werden und hängt von der Abteilung bzw. dem jeweiligen Team ab. Wie in jedem Unternehmen wird auch hier von den Mitarbeitern viel abverlangt. Wenn sich aber jemand reinhängt, dann wird diese Person auch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann hier lediglich meine Erfahrungen mitteilen. Während meiner Zeit war ich sowohl im Vertrieb als auch im Stab eingesetzt. Meine Vorgesetzten waren immer korrekt zu mir. Ich wurde gefordert, aber auch gefördert. Eben ein Geben und ein Nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Ein großer Mehrwert sind die Kollegen. Ich konnte wirklich in jedem Team nette und hilfsbereite Kollegen vorfinden. Aber auch hier gilt, dass jeder seinen Teil beitragen muss.

Interessante Aufgaben

Dies hängt meiner Ansicht nach vom jeweiligen Aufgabengebiet und vom jeweiligen Stellenprofil ab. Für mich waren es interessante Aufgaben.

Kommunikation

Eine klarere und gezieltere Kommunikation wäre meinem Empfinden nach wünschenswert.

Karriere / Weiterbildung

Personen, die fleißig sind und weiterkommen wollen, werden gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Region in Ordnung. Aber es könnte immer mehr sein;)

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist voll gegeben. Es kann sicherlich stressigere Phasen geben, aber man muss die Kirche im Dorf lassen. Es gibt normale Arbeitszeiten. Familie und Beruf sind definitiv in Einklang zu bringen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschlag: bei Entscheidungen auch die Meinung und Erfahrung des Mitarbeiters einfließen lassen

Kollegenzusammenhalt

Man konnte sich auf die Kollegen verlassen und bekam jederzeit Unterstützung

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle Aufgaben wurden übertragen.

Kommunikation

Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten war gut.

Karriere / Weiterbildung

Wer will, der darf !

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Sozialleistungen im öffentlichen Dienst

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance etwas zu Lasten Privatleben. Liegt aber an mir.

Image

Viele Mitarbeiter jammern auf hohem Niveau, haben aber keinen Vergleich, weil sie noch nie bei einem anderen Arbeitgeber waren .

Pro

Sicherer Arbeitsplatz
Arbeitsplatz in der Region
Trotz Finanzkrise und deren Auswirkungen auf die Ertragslage der Banken, werden keine Kündigungen ausgesprochen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz stark angespannter Rahmenbedingungen bzgl. Zinsentwicklung und Kundenverhalten, herrscht eine gute Atmosphäre vor.

Vorgesetztenverhalten

Ein Soll-Ist Vergleich erfolgt anhand vorgegebenen Parametern, die nachvollziehbar sind. Hier könnte der ein oder andere Vorgesetzte mehr hinter seinem Mitarbeiter stehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander unterstützen sich. Egal ob Jung oder Alt. Jeder probiert bei Bedarf den Anderen zu helfen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren täglich neu und es wurden klare Richtungen bei Ergebnissen vorgegeben, wenn Schwierigkeiten auftraten. Natürlich gibt es auch hier, die ein oder andere sich wiederholende Aufgabe im Berufsfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wie in jedem Haus - viel "Flurfunk". Mehr direkte Kommunikation wäre wünschenswert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen in Form der Sparkassenakademie und deren Vorgaben sind möglich. Externe Weiterqualifikationen können eingebracht werden. Hier besteht die Möglichkeit die Fortbildung in Einklang mit der Arbeit zu bringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier könnte vor allem für Mitarbeiterbindung mehr Anreiz geschaffen werden. Gehälter sind für die Region normal.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, wie in jeder Sparkasse. Hier sollte noch mehr mit der Zeit gegangen werden. (u. a. Digitalisierung, Arbeitsumfeld)

Work-Life-Balance

Normale Bank Arbeitszeiten und perfekter Einklang für Work-Life-Balance (Audit Beruf Auszeichnung). "Gesundheitsmanagement", etc. sind vorhanden mit direkten Ansprechpartnern in der Bank.

Image

Für die Region ist die Sparkasse sozial, regional und kulturell tätig. Die Sparkasse ist einer der wichtigsten Arbeitgeber in der Region. Vor allem die Redundanz bei der Bevölkerung ist durch Marketing, Sponsoring stark geprägt.

Verbesserungsvorschläge

• Schnellere Entwicklung in der heutigen Zeit wäre wünschenswert. Die Mitarbeiterbindung vor allem für höher qualifizierte Mitarbeiter sollte ausgebaut werden. (Nicht nur den Fokus auf eine sehr gute Ausbildung legen)

Pro

Regionale Tätigkeit mit sehr guten Ausbildungsmöglichkeiten (u. a. Betriebswirt, Studium). Kooperationen mit Unternehmen für einen weiteren Blickwinkel der Arbeitnehmer ist vorhanden und kann genutzt werden.