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Sparkasse 
Amberg-Sulzbach
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score35 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Auszubildende:r3 Gehaltsangaben
Ø14.900 €
Kundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Amberg-Sulzbach
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sparkasse Amberg-Sulzbach
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • KantineKantine
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die familienfreundliche Personalpolitik, die auch spürbar ist.
- Kollegenzusammenhalt & Informationspolitik durch Geschäftsleitung
- Möglichkeiten zur hausinternen Weiterentwicklung
Bewertung lesen
Die Kollegen, die trotz der Widrigkeiten ihr Bestes im Job geben, auch wenn es nicht anerkannt wird.
Okay, pünktliche Gehaltszahlung, die üblichen kleinen Vorteile im ÖD und den subventionierten Parkplatz im öffentlichen Parkhaus gegenüber (sofern, gerade mal einer verfügbar ist).
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Chancen auf Weiterbildung, Umweltbewusstsein, Work-Life-Balance, Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern
Das die Sparkasse so verbreitet ist, aber dennoch nicht nur auf Verkauf bzw. Vertrieb aus ist, sondern sich auch um die Mitarbeiter kümmert.
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Die Hilfsbereitschaft und Kompetenz der Mitarbeiter ist sehr positiv.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Behandlung des vorhandenen Personals.
Kein kritisches Hinterfragen des Führungsverhaltens.
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Der Fisch fängt immer vom Kopf her an zu stinken... Ich kann aus meiner persönlichen Erfahrung jedem potenziellen Bewerber nur abraten.
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Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
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Personalpolitik, Vorgesetztenverhalten
Geschäfts-/Unternehmenspolitik
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zeitgemäße technische Möglichkeiten als Arbeitsmittel zur Verfügung stellen
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Meine ehrliche Meinung ? Das Ego Einzelner (ich weiß und kann alles, weil ich in der Hierarchie weiter oben stehe) ist kontraproduktiv, da das Wissen und das Können von langjährigen Spezialisten damit nicht genutzt wird und im Zweifel die Bank verlässt. Solches Verhalten schadet der Bank und streichelt nur das eigene zweifelhafte Selbstbewusstsein.
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Kaum offene und ehrliche Kommunikation, wird zunehmend schlechter und schwächer, einseitiger, Transparenz fehlt, Fortbildungsmöglichkeiten, Entfremdung der Vergütung (variable Vergütung wird nicht angepasst, Zielvorgaben steigen stetig)
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Das vorhandene Personal besser behandeln und nicht vergraulen.
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Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Untergebene wahnehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gegenseitige Unterstützung, werschätzender und respektvoller Umgang sind eine Selbstverständlichkeit
5
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Hier kann ich auch nur von meiner Einheit sprechen. Die Kollegen halten immer zusammen. Auch wenn es zahlreiche Ausfälle wegen Krankheit gibt, steht Jeder parat.
5
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Die Kollegen rücken zusammen
4
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Für den Bereich gesprochen in dem ich arbeite - wir sind ein super Team und auch von vielen anderen Bereichen im Haus wird mir das widergespiegelt.
5
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Selbstredend kann ich hier nur meine Abteilung beurteilen und das ist schnell getan: Wir sind ein richtig gutes Team!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Amberg-Sulzbach ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nur in einer Richtung
1
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Die Absprachen und Anweisungen funktionieren meist gut, jedoch kann daran noch gearbeitet werden. Viele E-Mails und die darin enthaltenen Informationen im Postfach sind manchmal etwas unübersichtlich.
3
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Es gibt Anweisungen in Kontrollen keinerlei offene Kommunikation gewünscht
1
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Eine klarere und gezieltere Kommunikation wäre meinem Empfinden nach wünschenswert.
2
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Die Kommunikation ist wie in jedem Haus - viel "Flurfunk". Mehr direkte Kommunikation wäre wünschenswert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Es wird sehr viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt, Formate zur Information zu neuen Entwicklungen und Themen (Bsp. KI) sind vorhanden.
5
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Chance auf beraterstelle
4
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Keine bzw. schlechte Perspektiven
1
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Es gibt zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Die Sparkasse unterstützt hier in alle Richtungen egal ob Fachwirt, Betriebswirt oder auch Studium.
5
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Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist der Sparkasse wichtig, letztendlich auch mit dem Ziel, dass die Kunden in guten Händen sind. Natürlich müssen die Weiterbildungswünsche im Einklang mit der derzeitigen Stelle sein bzw. Für eine zukünftige Stelle qualifizieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkasse Amberg-Sulzbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Amberg-Sulzbach besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Sparkasse Amberg-Sulzbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Amberg-Sulzbach als eher modern.
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