Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- flexible Arbeitszeiten
- Jährliche Teamevents und Betriebsausflug
(Zukunfts)sicherer Arbeitsplatz
Hilfe beim Lehrnen für die Schule und die Prüfungen
Flexibilität, Verständnis, Führung in meiner Abteilung, Arbeitszeiten
- Keinen Zuschuss für Kitaplätze
- ungerechte Verteilung von Kundenpotenzialen, damit verbundenen unterschiedlichste Voraussetzungen für Zielvorgabenverteilung - leider keine Zielvereinbarungen sondern Vorgaben
Nicht sehr familienfreundlich
Relativ wenige zentrale Bemühungen um die Mitarbeiter Zufriedenheit
Bessere Work-Life- Balance, Bessere Vergütung für die teils sehr hohen Anforderungen
- betriebliche Zusatzversicherungen
- Zuschuss für Kitas
- Mitarbeiter/Anwender mehr einbeziehen
- bessere Vergütung für Immer steigende Verantwortung
Die Zeiterfanssungssoftware müsste überarbeitet werden.
Mitarbeiterumfrage um Leute mitzunehmen und Verbesserungsansätze zu identifizieren (MA-Zufriedenheit = wichtigste Grundlage für alles)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sicher auch sehr individuell von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich- bei uns wunderbar. Sparkasse unterstützt auch einmal im Jahr einen Abteilungsausflug. Insgesamt aus meiner Sicht ein sehr wertschätzender Umgang untereinander.
Natürlich mit ups and downs aber besser geht kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Fulda ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image stimmt nicht mit der Realität im Unternehmen überein
Mit den Mitarbeitern sollte mehr kommuniziert werden um die allgemeine Zufriedenheit zu erhöhen (z.B. Mitarbeiter Umfrage)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird unter gewissen Voraussetzungen und Budget unterstützt
Wird gefördert. Aufstiegschancen sind abhängig von persönlichen Zielen (ggf. Abteilungswechsel notwendig)
