Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexible Arbeitszeiten, 32 UT p.a., Home Office, Aufstiegschancen
Die Verlässlichkeit ist ein großes Plus.
Der Vorstand macht einen guten Job und bemüht sich wirklich um die Mitarbeiter:innen. er ist damit ein gutes Vorbild für alle Führungskräfte.
- pünktliche Gehaltszahlung und gute Ausbildungsvergütung
- IPad in der Ausbildung
- Top Führungskräfte
- Gleitzeitmodell
Man fühlt sich ernst genommen und für Lob und Kritik findet man stets Gehör.
Alles bereits genannte
Sehr starres Vergütungssystem (wegen Tarif), teilweise etwas langsam bei Umstrukturierung und Co.
Aufstiegschancen - Nachteile des TVÖD: keine Leistungskultur. Führungskräfte sind unantastbar.
Digitalisierung müsste noch aktiver und umfassender angegangen werden!
Kritik wird nicht angenommen.
Schlechte Mitarbeiter geschützt. Gute Mitarbeiter ausgebeutet.
Ein festgefahrenes System welches weder zukunftsorientiert noch attraktiv für junge Arbeitnehmer ist. Das zu ändern sollte Priorität Nummer Eins sein.
Digitalisierung vorantreiben, modernere Beratung ist möglich mit den vorhandenen Tools.
Eine Personalabteilung mit Menschen die diesen Job gelernt/studiert oder Jahre lange Erfahrung haben und nicht mit Müttern aus Elternzeit wo man nicht weiß wohin mit Ihnen.
Stellen ausschreiben und nicht unter der Hand (oft durch die Personalabteilung) vergeben.
Junge Mitarbeiter mehr fördern und binden.
Förderung von Ebikes über Angebote, Zuschüsse und Abteilungsbikes
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Stellen in unserem Haus sind klar definiert. Innerhalb eines Teams sind die Aufgaben fair verteilt. Zusätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich in das Unternehmen einzubringen und Vorgänge bzw. Veränderungen mitzugestalten, wie beispielsweise durch unsere Kulturbotschafter oder unsere Zukunftswerkstatt. Hier hat jede Mitarbeiterin oder jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu beteiligen und aktiv zu gestalten.
Für jeden ist etwas dabei. Im Vergleich zu den meisten anderen Sparkassen sehr innovativ.
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielfältig und beinhalten auch Gestaltungsspielräume.
Immer wieder neue Projekte erweitern den Horizont
Jeder Kunde kann individuell beraten werden. Man wächst mit dem Kunden und gewinnt das Vertrauen, sich um die finanziellen Angelegenheiten zu kümmern. Jeder Kunde hat seine eigene Geschichte, was den Job so besonders macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hilden Ratingen Velbert ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die regelmäßigen Gespräche werden gezwungener Maßen einmal im Jahr abgehalten. Ein regelmäßiges, individuelles Gespräch für Mitarbeiter sowie Besprechungen im Team, finden nur auf Bitten hin statt.
Kommunikation zur Personalabteilung findet meist überhaupt nicht statt.
Personalreferenten suchen auch nach Jahren keinen Kontakt
Kommunikation findet spät, oft zu spät statt. Man kommt sich nur noch wie ein MAK vor und nicht mehr wie der Mensch, der sich dahinter verbirgt. Das war mal anders...
Sollte ‚offen und ehrlich‘ sein. Ist es leider nicht. Mitarbeiter erfahrne oft zuletzt von geplanten Maßnahmen. Teilweise vorherige Veröffentlichung in den Regionalmedien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Sparkasse HRV bietet ein sehr individuelles Weiterbildungsmodell. Wir haben uns von den "alten" Strukturen gelöst und sind in diesem Bereich sehr modern unterwegs. Es gibt ein Weiterbildungsbudget was individuell genutzt werden kann z.B. für Fortbildungen, Studium, Verkürzung der Arbeitszeit.
Aus- und Fortbildung sind großartig und aufgabenbezogen.
Wer weiterkommen will, wird gefördert.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die sehr unterstützt werden. Wer will, kann wirklich was erreichen oder sich spezialisieren, sei es im Markt oder in internen Bereichen. Durch die flachen Hierarchien kann aber nicht jeder (sofort) Führungskraft werden. Auf längere Sicht werden Leistung, Initiative und Fähigkeiten auf jeden Fall gefördert und belohnt.
Die einzige Möglichkeit weiterzukommen ist den sogenannten „KBL“ zu machen. Dieser soll einem angeblich alle Türen öffnen. Davon sieht man in der Realität aber recht wenig. Junge Leute haben hier kaum Aufstiegschancen was die Zahl der Kündigungen in den letzten Jahren deutlich belegt.
