Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
DiensthandyKolleg:innen im Team größtenteils freundlich und hilfsbereit,
Grundsätzlich spannende Aufgaben und Marktumfeld,
Moderne Tools im Einsatz
Ich bin mit Allem sehr zufrieden und bin sehr gut und freundlich in den Betrieb aufgenommen worden.
Flexibilität in meiner Ausbildung, offene Feedbackgespräche, Eigenverantwortlichkeit
Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien & kurze Entscheidungswege sowie eine sehr innovative und digitale Denkweise, die das Arbeiten an vielen Stellen vereinfacht.
Das verhältnis der Kollegen und zur Geschäftsführung und das ich Flexibel im falle von Krankheit der Kinder bin und Homeoffice machen kann ohne probleme
Fehlende Transparenz bei Vergütung und Arbeitsbedingungen,
Starkes Kontroll- und Überwachungsempfinden,
Unklare Kommunikation im Trennungsprozess,
Mündliche Zusagen ohne Verbindlichkeit
Sobald du nicht ins Team passt wird es dir zwar nicht gesagt aber dafür umso mehr gezeigt. Meine Erfahrung war: Zu Mittag wurde fast immer zusammen gegessen. Einmal bin ich etwas später gekommen, hab mich dazu gesetzt, alle anderen sind aufgestanden und haben mich alleine am Tisch sitzen lassen...
Bei einem anderen Kollegen der sich nach jahrelanger Zusammenarbeit verabschiedet hat, weil er ausgewandert ist wurde sich noch nicht mal Mühe für ein schönes Abschiedsgeschenk gegeben.
Sobald eine negative Erfahrung/ Bewertung ...
Man fühlt sich nicht Teil eines Teams, sondern immer nur eine Aushilfe.
Unzufriedenheit und Überforderung in manchen Bereichen und Saisons
das es nicht mehr von solchen Firmen gibt hatte davor nur schlechte erfahrungen.
Klare schriftliche Regelungen zu Provisionen und Zielen,
Transparente Kommunikation zu Überwachungs- und Tracking-Tools,
Verbindliche HR-Prozesse und wertschätzendere Kommunikation,
Mehr Vertrauen statt Kontrolle,
Personal was verbindlich als Ansprechpartner vor Ort ist.
Umkleideräume müssen unbedingt besser ausgebaut werden. Sie sind sehr improvisiert und man fühlt sich als Mitarbeiter nichts wert.
Kollegiales Verhalten steht ganz oben!
Sparmaßnahmen dort ansetzen wo sie sinnvoll sind, bessere Kommunikation, alte und eingefahrenen Ansichten ändern
Gerne noch aktiver Fortbildungen/Weiterbildungen/Schulungen für die verschiedenen Bereiche anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Spreespeicher Event ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll
Keiner stellt sich dar als wäre er der Größte egal welches Alter oder sexualität oder Herkunft. jeder ist willkommen
Auch dieses Thema wird in diesem Unternehmen Groß geschrieben. Jeder ist hier willkommen und wird herzlich aufgenommen.
Im Spreespeicher ist es egal ob jemand männlich oder weiblich ist.
Jeder der engagiert ist, wird gesehen.
Ja denke das passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreespeicher Event ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fixgehalt ok, variable Boni (Provision) wird versprochen aber nicht gezahlt, selbst nach mehrfacher Aufforderung/ Nachfrage. Bei Bewerbung versprochen, provisionsvereinbarung wurde nicht nachgereicht
Das Gehalt ist leider nicht mehr am Durchschnitt orientiert. Es wird zwar so betitelt, jedoch hat sich durch die Pandemie und generell in den letzten zwei Jahren im Berliner Arbeitsmarkt etwas getan und ja, Geld ist nur eine kurzfristige Motivation, jedoch steigert ein gutes Gehalt, gemessen an Verantwortung und Beitrag im Unternehmen, die Motivation - da kann mir jeder sagen, was er möchte
Bezahlung durchschnittlich und eine Gehaltserhöhung ist nicht drin...die lassen gute Arbeiter lieber gehen. Ja gibt oft Mitarbeiterbespannung, aber davon zahle ich ja nicht meine Mieterhöhung
Kommt drauf an was man verdienen möchte. Beraterteam bekommt eine Zielleistung vorgesetzt was unmenschlich hoch ist. Wenn man damit leben kann dieses Ziel nicht zu erreichen ...
Gehalt wurde trotz rechtzeitiger Anmeldung und Übersendung aller Daten (ca. 3 Monate vorher) nicht pünktlich gezahlt. Auf Nachfrage im externen Lohnbüro ist eine Anmeldung nie erfolgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ziele wurden kommuniziert, aber nicht strukturiert begleitet,
Weiterbildung spielte in der Praxis kaum eine Rolle
Es gibt diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die auch immer gefördert werden.
benötigte Weiterbildungen werden Gefördert wenn benötigt
Wird unter Umständen gefördert. Die Coronasituation lässt natürlich die finanziellen Mittel nicht gerade toll aussehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen befindet sich der Spreespeicher hier aber im guten Mittelfeld. Betonen möchte ich aber, dass die Ausbildung in der Operativen eine sehr gute ist. Hier kann man bedenkenlos seine Ausbildung machen
Ich arbeite seit fast 4 Jahren im Spreespeicher. Während dieser Zeit bin ich zum Souschef kurzzeitig sogar Küchenchef aufgestiegen und habe einen Ausbilderschein bezahlt bekommen.
Die Mitarbeiter können jedes Jahr bis zu zwie berufsspezifische Weiterbildungen kostenfrei warnehmen.
Durch weitere Locations, sind Aufstiege auch für mehrere Mitarbeiter möglich.
