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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloser Parkplatz, auch mit ÖV gut zu erreichen. Gute Geografische Lage. Man bekommt viel Vertrauen entgegengebracht und kein Kollege ist sauer wenn man nach Hilfe fragt. Immer ein gut gefüllter Kühlschrank mit Getränken (Eis im Sommer). Tee und Kaffee kostenlos. Auch mal ein ungezwungenes Treffen mit Kollegen ist möglich. Keiner wird sauer wenn man zwischendrin auch mal was persönliches erzählt. Kostenloser Sport/Yoga-Kurs ein mal in der Woche.
- ausreichende & kostenlose Parkplätze
- Edenred-Karte
- Supermärkte in der Nähe
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Die routierende und einfache Durchführung von Reisen (Simplifiezierung der Touren)
- Hohe Garantie der Reisedurchführung, jede Reise wurde in meiner Zeit durchgeführt (jedoch eine riesige Gruppengröße von über 45-50 Personen pro Reisebus) = Planbarkeit der Einsätze
- Einfacher Vertragsschluss im RB-Portal
- Einfache Reisenachbereitung im RB-Portal
Die 10 % Karte von dem Bäcker nebenan.
Mein Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da reicht zwar ein Blick in die Stellenausschreibung, aber hier nochmal eine Auflistung. Es fängt bei den Basics an:
- Keine kostenlosen Getränke wie Wasser, Kaffee oder Tee, was bei einer 40-Stunden-Woche und vor allem im Sommer nicht zu unterschätzen ist (es wird sogar noch mit einer Kaffeetasse herumgegangen, um Geld einzusammeln; hat man dennoch Durst, wird empfohlen, das kalkige Leitungswasser zu trinken) hoffe, dass sich diesbezüglich etwas geändert hat!
- Kein Obstkorb
- Kein separater Pausenraum zum Abschalten, sondern ...
- Oben bereits geschildert
- Reisevorbereitung und Schulungen werden zur Destination werden nicht angeboten
- die gesamte Niedrigpreis-Politik und das aggressive, unkluge Verhalten von Seiten der 1. Administration in Las Palmas und Gießen 2. den operativen Busfahrer und dessen nicht niveauvolles, demotivierendes, verletzendes, bestimmendes Verhalten
Hinweis: Ich bewerte in der Regel keinen Arbeitgeber im Internet, jedoch möchte ich zukünftige Reisebegleiter sensibilisieren und zum Anhalten anregen. Lass euch nicht ausnutzen.
Mitarbeiterführung, kollegen Zusammenhalt, Kommunikation, unmodern, unehrlich, hinterrücks, ungerecht & vieles vieles mehr.
Fehlendes Vertrauen, Umgangston hier und da, Saisongeschäft, fehlende Möglichkeit auf Homeoffice. Insgesamt war ich zufrieden, es ist aber Potenzial nach oben. Und schade, dass so viele gehen. Das wird leider etwas unter den Teppich gekehrt, anstatt die Ursachen zu suchen und was zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Vielleicht erstmal an den Basics arbeiten und im Jahr 2026 „ankommen“. Danach sollten die Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Innovation verpflichtende Schulungen absolvieren (und zwar nicht nur für ein Wochenende).
Zudem sollten Mitarbeitenden deutlich mehr Wertschätzung für ihre Leistung und ihr Engagement entgegengebracht werden. Was man so mitbekommt, wie über Mitarbeitende gesprochen wird, wenn sie nicht im Büro sind, ist beziehungsweise war sehr grenzwertig.
Das Unternehmen besteht schließlich nicht nur aus 3 Personen. Man ...
- Vergütung der Reisebegleiter nach Qualifikation (einschlägige Qualifikationen berücksichtigen) zum Beispiel in Form eines Bonus verhandelbar
- Tagessätze nach oben kalkulieren: 45/50 EUR wird nicht der Menschenwürde gerecht: Vorschlag: 80,- EUR Einstieg bis 130,- EUR pro Tag als Reisebegleitung
- Wertschätzende, menschliche Kommunikation 1. seitens des Büros aus Las Palmas und 2. aus Gießen
- Einstellung von qualitativen, top ausgebildeten Personal mit Branchen-Know-How und exzellenten Zielgebietskenntnissen (z.B. Ausbildung als Tourismuskaufleuten, Studium der Geographie oder des Tourismus und Freizeit)
- Kalkulation ...
Fürhungskräfte sollten definitiv an coachings und persönlichkeitsentwicklungs Workshops teilnehmen. Mehr Tipps gebe ich nicht, das können dann bezahlte Coaches machen.
Habt mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, andere schaffen das auch. Möglichkeiten für Homeoffice und Zeitabbau sollten geschaffen werden. Schallschutzwände fürs Büro. Wasser, Kaffee und Tee für die Mitarbeiter sollte das mindeste sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SR Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied beim Alter gemacht.
- viele ältere Personen, meist Pensionierte oder Senioren führen die Touren als Reisebegleitung für SR Travel durch, alternativ junge Studierende
Die gesunde Mischung macht es. Jeder
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SR Travel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchwachsen. In einzelnen Situationen wirkte das Verhalten unprofessionell, insbesondere durch unbedachtes Kommunikationsverhalten und situativ unangemessene Wortwahl.
Da merkt man, dass Fachkompetenz allein NICHT für Führungsverantwortung qualifiziert.
Impulsives, wenig reflektiertes Führungsverhalten. Kontrolle statt Vertrauen, Druck statt Führung. Coaching und Schulungen in Mitarbeiterführung wären dringend notwendig für alle Führungsmitglieder.
- Top-Down Prinzip
- Reisebegleiter ist die ausführende Kraft und das letzte Rad in der Unternehmenskette
- Niveauloses, primitives, unkluges Verhalten der Administration
- Einen Vorgesetzten habe ich als Freelancer nicht gesehen und mir nicht geben lassen
Die Geschäftsleitung sollte keine Leitende Position inne haben. Frauen sagt man: "Als ich noch so ein junges, hübsches Ding war, wusste ich, wie ich in Verhandlungen überzeugen kann!" Oder es wurden Aussagen getroffen, die Kolleginnen dazu gebracht haben zu kündigen, weil man Pauschal alle Landsleute über einen Kamm schert. Extrem veralteter Führungsstil. Ebenfalls wird eine Mobbing Kultur erschaffen, da die Chefin gerne mal mit lästert! Oder nichts macht, wenn andere offensichtlich schlecht mit jemandem umgehen. Geht gar nicht!
Leider sehr unprofessionell. Im Vorstellungsgespräch wird alles sehr schön geredet & schmackhaft gemacht. Kritik und Feedback wird ungern gesehen. Umgang sehr respektlos & unprofessionell. Leider lassen die Führungskräfte ihre Unzufriedenheit ihres Privat Lebens an den Mitarbeitern aus.
Man fühlt sich alleine gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine also keine gezielte Förderung oder Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Auch keine regelmäßigen Seminarreisen. Zudem ist auch das Onboarding eher fragwürdig und unorganisiert.
- Ein Weiterbildungsportal, kostenfreie Reiseführer, Literatur etc. besteht nicht
- Aus dem Büro kann ich einen hohen Fluktuationsgrad beobachten mit permanent wechselnden Mitarbeiter:innen pro Saison
- Die Geschäftsführerin hat die Geschicke
- Entweder man ist wie auch bei anderen touristischen Unternehmen Produktmanager, Buchhalter, Disponent RB, Quality Manager, Contract Manager etc.
- Erfreulich: Die Geschäftsführerin hat die Geschicke an ein hauseigenes 3er Trio übergeben
Interne Weiterbildungsmaßnahmen können kurzfristig angefragt werden, sollten mehrere Personen Interesse an einem Thema haben, wird Intern eine Schulung von dem entsprechenden Spezialisten abgehalten. Kostenloser Erste-Hilfe Kurs für alle Mitarbeiter.
"Schau, was Du Dir abkucken kannst"
Qualifikation ist egal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SR Travel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet SR Travel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SR Travel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SR Travel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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