Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungKostenloser Parkplatz, auch mit ÖV gut zu erreichen. Gute Geografische Lage. Man bekommt viel Vertrauen entgegengebracht und kein Kollege ist sauer wenn man nach Hilfe fragt. Immer ein gut gefüllter Kühlschrank mit Getränken (Eis im Sommer). Tee und Kaffee kostenlos. Auch mal ein ungezwungenes Treffen mit Kollegen ist möglich. Keiner wird sauer wenn man zwischendrin auch mal was persönliches erzählt. Kostenloser Sport/Yoga-Kurs ein mal in der Woche.
- ausreichende & kostenlose Parkplätze
- Edenred-Karte
- Supermärkte in der Nähe
- pünktliche Gehaltszahlungen
Die 10 % Karte von dem Bäcker nebenan.
- Die routierende und einfache Durchführung von Reisen (Simplifiezierung der Touren)
- Hohe Garantie der Reisedurchführung, jede Reise wurde in meiner Zeit durchgeführt (jedoch eine riesige Gruppengröße von über 45-50 Personen pro Reisebus) = Planbarkeit der Einsätze
- Einfacher Vertragsschluss im RB-Portal
- Einfache Reisenachbereitung im RB-Portal
Mein Gehalt.
Da reicht zwar ein Blick in die Stellenausschreibung, aber hier nochmal eine Auflistung. Es fängt bei den Basics an:
- Keine kostenlosen Getränke wie Wasser, Kaffee oder Tee, was bei einer 40-Stunden-Woche und vor allem im Sommer nicht zu unterschätzen ist (es wird sogar noch mit einer Kaffeetasse herumgegangen, um Geld einzusammeln; hat man dennoch Durst, wird empfohlen, das kalkige Leitungswasser zu trinken) hoffe, dass sich diesbezüglich etwas geändert hat!
- Kein Obstkorb
- Kein separater Pausenraum zum Abschalten, sondern ...
- Oben bereits geschildert
- Reisevorbereitung und Schulungen werden zur Destination werden nicht angeboten
- die gesamte Niedrigpreis-Politik und das aggressive, unkluge Verhalten von Seiten der 1. Administration in Las Palmas und Gießen 2. den operativen Busfahrer und dessen nicht niveauvolles, demotivierendes, verletzendes, bestimmendes Verhalten
Hinweis: Ich bewerte in der Regel keinen Arbeitgeber im Internet, jedoch möchte ich zukünftige Reisebegleiter sensibilisieren und zum Anhalten anregen. Lass euch nicht ausnutzen.
Mitarbeiterführung, kollegen Zusammenhalt, Kommunikation, unmodern, unehrlich, hinterrücks, ungerecht & vieles vieles mehr.
Fehlendes Vertrauen, Umgangston hier und da, Saisongeschäft, fehlende Möglichkeit auf Homeoffice. Insgesamt war ich zufrieden, es ist aber Potenzial nach oben. Und schade, dass so viele gehen. Das wird leider etwas unter den Teppich gekehrt, anstatt die Ursachen zu suchen und was zu verändern.
Wo soll man da anfangen? Vielleicht erstmal an den Basics arbeiten und im Jahr 2026 „ankommen“. Danach sollten die Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation und Innovation verpflichtende Schulungen absolvieren (und zwar nicht nur für ein Wochenende).
Zudem sollten Mitarbeitenden deutlich mehr Wertschätzung für ihre Leistung und ihr Engagement entgegengebracht werden. Was man so mitbekommt, wie über Mitarbeitende gesprochen wird, wenn sie nicht im Büro sind, ist beziehungsweise war sehr grenzwertig.
Das Unternehmen besteht schließlich nicht nur aus 3 Personen. Man ...
- Vergütung der Reisebegleiter nach Qualifikation (einschlägige Qualifikationen berücksichtigen) zum Beispiel in Form eines Bonus verhandelbar
- Tagessätze nach oben kalkulieren: 45/50 EUR wird nicht der Menschenwürde gerecht: Vorschlag: 80,- EUR Einstieg bis 130,- EUR pro Tag als Reisebegleitung
- Wertschätzende, menschliche Kommunikation 1. seitens des Büros aus Las Palmas und 2. aus Gießen
- Einstellung von qualitativen, top ausgebildeten Personal mit Branchen-Know-How und exzellenten Zielgebietskenntnissen (z.B. Ausbildung als Tourismuskaufleuten, Studium der Geographie oder des Tourismus und Freizeit)
- Kalkulation ...
Fürhungskräfte sollten definitiv an coachings und persönlichkeitsentwicklungs Workshops teilnehmen. Mehr Tipps gebe ich nicht, das können dann bezahlte Coaches machen.
Habt mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, andere schaffen das auch. Möglichkeiten für Homeoffice und Zeitabbau sollten geschaffen werden. Schallschutzwände fürs Büro. Wasser, Kaffee und Tee für die Mitarbeiter sollte das mindeste sein.
Der am besten bewertete Faktor von SR Travel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied beim Alter gemacht.
- viele ältere Personen, meist Pensionierte oder Senioren führen die Touren als Reisebegleitung für SR Travel durch, alternativ junge Studierende
Die gesunde Mischung macht es. Jeder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SR Travel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Enttäuschend. Keine leistungsgerechte und wertschätzende Bezahlung sowie eine intransparente Bonusstruktur. Das Grundgehalt liegt nur knapp über dem Mindestlohn, was nicht wirklich mit den Erwartungen und der Arbeitsbelastung übereinstimmt. Der Rest des Gehalts setzt sich aus Boni zusammen.
Erst beim Austausch mit anderen Touristikern wird deutlich, wie unterbezahlt man tatsächlich war. Auch in einer Niedriglohnbranche sollte ein Arbeitgeber das Gehalt an Leistung und den daraus entstandenen Unternehmenserfolg anpassen. Wenn sogar Quereinsteiger fast dasselbe Gehalt erhalten, ohne touristische Ausbildung, Studium oder nennenswerte ...
Titel wird beschönigt & Gehalt ist in Ordnung, auch wenn ich mehr Abteilungen geholfen habe als ich musste. Hätte also mehr verdienen müssen.
schlechte Bezahlung unter Mindestlohn, Arbeit und Leistung werden als Privatvergnügen gesehen und auch so entlohnt
- Bei SR Travel gibt es für Reisebegleiter kein Gehallt, lediglich ein geringer Spesensatz, welcher seit dem neuen Modell seit ca. zwei Jahren gestaffelt nach Erfahrungsstufe und Schwierigkeitsgrad der Tour ist
- Einstieg bei 45,- EUR am Tag für die ersten Touren, dann für eine lange Zeit 60-65 EUR, maximal 80,- EUR ab der 20. Tour
Gehalt ist ok, sicher wäre noch mehr drin. Ansonsten sollte über Zeitausgleich nachgedacht werden.
Es gibt kein Wasser, keinen Kaffee und sonst auch nichts.
Allerdings gibt es einen Fitnesskurs einmal die Woche.
Als Reisebegleiter würde ich hier nie anfangen, das ist Lohndumping. Stress ohne Ende und dann noch nicht mal Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine also keine gezielte Förderung oder Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Auch keine regelmäßigen Seminarreisen. Zudem ist auch das Onboarding eher fragwürdig und unorganisiert.
- Ein Weiterbildungsportal, kostenfreie Reiseführer, Literatur etc. besteht nicht
- Aus dem Büro kann ich einen hohen Fluktuationsgrad beobachten mit permanent wechselnden Mitarbeiter:innen pro Saison
- Die Geschäftsführerin hat die Geschicke
- Entweder man ist wie auch bei anderen touristischen Unternehmen Produktmanager, Buchhalter, Disponent RB, Quality Manager, Contract Manager etc.
- Erfreulich: Die Geschäftsführerin hat die Geschicke an ein hauseigenes 3er Trio übergeben
Interne Weiterbildungsmaßnahmen können kurzfristig angefragt werden, sollten mehrere Personen Interesse an einem Thema haben, wird Intern eine Schulung von dem entsprechenden Spezialisten abgehalten. Kostenloser Erste-Hilfe Kurs für alle Mitarbeiter.
"Schau, was Du Dir abkucken kannst"
Gibt keine Schulungen und weiterbildungsmöglichkeiten. Auch das onboarding ist eher fragwürdig und unorganisiert.
