Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenFührungskräfte PDL, EL mit❤️ und Verstand und Durchhaltevermögen Engagierte Betreuungskräfte ❤️
mein Team fand ich super
- Flexible Dienstplanung
- Zeitwert Angebot
- Zusammenhalt
Ist bemüht, dass er was für neue Azubis macht
Das hohe Maß an Flexibilität und die tollen Angebote für Familien
das Führungsverhalten, die Kommunikation bzw. nicht gelebte Kommunikation, keine Wertschätzung
- zu wenig Entscheidungen für untere Ebene werden getroffen (Handlungsspielraum)
- zuviele Projekte gleichzeitig priorisiert
- Zuviel Delegation
Die Umsetzung von verschiedesten Versprechungen und Bemühungen
Da es eine christliche Einrichtung gibt, wird ein umfangreiches Angebot an Auszeiten mir christlichem Charakter angeboten. Schön wären mehr weltliche Angebote, z.B. Teamausfahrten in die Berge, Besichtigungen, sportliche Angebote ( z.B. Kanufahren, ...).
s.o. Tue Gutes und rede drüber. Beim "Drüber Reden" ist noch Potential.
- klare Absprache bei „einspringen“
- Klare Strukturen wären
- klarere Kommunikation/ Transparenz
- klare Stellenbeschreibung notwendig
- klare Rollenverteilung notwendig
Mehr auf das Recht der Auszubildenden eingehen und mehr Rücksicht bezüglich Arbeitszeiten
Mehr Angebote für die Gesundheit, zum Beispiel das Angebot des Wellpass
Menschen sollen nach der Ausbildung eigenständig Leben und sich ein Leben aufbauen können, ohne jeden Cent umdrehen zu müssen. Stockt das Gehalt auf, sodass der teure Wohnungsmarkt auch eine Option für junge Menschen ist!
Es sollte mehr auf Leitungen geachtet werden dass dies alles auch gelebt wird, da dies doch sehr von der Führungskraft abhängig ist.
Der am besten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut
Schwarze Schafe gibt es überall !
Sehr positiv
Einige Gruppen pflegen einen starken Zusammenhalt auch Gruppenübergreifend. Andere führen ihren Egoismus vorallem im Kollegium fort.
Wenn es hart auf hart kommt stehen alle zusammen!
besser geht nicht im Team, super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Elisabeth-Stiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
ganz miese Kommunikation, vor allem von der oberen Führung
Durch den ständigen Stress aller Abteilungen, kommt es leider zu Kommunikationsproblemen.
Kommunikation ist ein großes Problem vor allem was die Führungsebenen betrifft!
Immer und viel
Als Mitarbeiter auf der Station erfährt man Neuerungen usw. in der Regel erst wenn eine Entscheidung bereits gefallen ist oder als letzter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn Motivation vorhanden, dann gibts alle Möglichkeiten
Sehr umfangreiches Fortbildungsprogramm
Dass mir trotz bester Bewertungen maximal 75% angeboten werden, hätte ich gern zu Beginn der Ausbildung gewusst. (Intransparent) Übernahmeangebot grundsätzlich extrem schlecht im Vergleich zur Konkurrenz
Weiterbildungen werden stets unterstützt. Mit dem Gedanken, dass Weiterbildungen eines einzelnen Mitarbeiters dann auch an alle Kollegen weitergegeben werden können.
Bis auf die von Mdk vorgeschriebenen keine FB bekommen. Bei momentaner Personaldecke auch nicht möglich
