Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt Referate, Fachbereich, Fachabteilungen, in dennen kompeten, empatische Führungskräfte sitzen. Die sich selbst hinterfragen und an sich arbeiten.
Ich habe gerne für die Stadt an sich gearbeitet. Es hat für mich sinn gemacht. Die Stadt macht übergreifend sehr viel für Ihre Mitarbeiter.
Umgang mit seinen Angestellten, ebenso die Möglichkeit zum Besuch ärztlicher Termine, wo kein grosses Aufheben darum gemacht wird.
Seine Möglichkeiten um ein besseres und leichteres Arbeiten ist aussgeschöpft.
Sicherheit des Arbeitsplatz, aufgrund der Notwendigen Tätigkeit
Flexibilität mit Arbeitszeiten, Homeoffice, etc., Freiheiten in der inhaltlichen Gestlatung, Vorzüge des TVÖD, Dienstradleasung, Jobticket
Das was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde, wurde auch sehr zügig umgesetzt nach Einstellung. Wertschätzung wird groß geschrieben!
Veraltete Strukturen verharren zu lange und verpassen so aktuelle Entwicklungen, z.B. bei der Bewerberauswahl.
Fehlende kostenfreie Parkplätze
Ich bin traurig gehen zu müssen. Weil es keine Konsequenzen oder zielführende Vereinbarungen gibt. Es ist krass, wie ein paar Leute an der falschen Stelle so viel kaputt machen.
Viel Bürokratie, teilweise sehr veraltete Geräte oder Arbeitsabläufe.
Hält sich nicht an Absprachen
Immer druff uff die kleinen
Vorgesetzte bitte nicht im Büro einschließen
Fangt an die Führungskraft zu ersetzen, die Stadtweit! bekannt sind für Ihre, vor allem soziale Inkompetenz. Sie zerstören ganze gut funktionierende Teams und demotivieren auf ganzer Linie
eher eine staubtrockene Verwaltung als wie eine innovative Institution. Zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute und dadurch bleibt vieles im Argen liegen. Wenn man so funktioniert wie sie es gerne hätten, kein Problem. Die eigene Meinung wird belächelt und ignoriert. Teilweise überforderte und inkompetente Leitung.
Besseres betriebliches Gesundheitsmanagement. z.B Bezuschussung von Fitnessstudiobeitrag. Angebotene Kurse etc. Können nicht von jedem besucht werden (Uhrzeiten, Erreichbarkeit der Veranstaltungsorte) und sind auch nicht so interessant.
Genauer Hinsehen
Es gibt Arbeiter die nichts tun und dafür auch noch bevorzugt werden... Oder einem Nebengewerbe innerhalb der Arbeitszeiten nachgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat viel Gestaltungsfreiheit
Praxisnahe Umsetzung ist manchmal schwierig
Man lernt immer dazu
Es waren super viele Interessante Aufgaben. Deshalb 4 Sterne.
Sehr abwechslungsreich und viel zu tun :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Den Einfluss den eine Führungskraft auf die Performance und das Wohlbefinden, einfach auf die Rahmenbedingungen, in dem eigene Team hat ist enorm.
Es sollte also klar sein, das wenn die Führungskraft, in meinem Fachbereich muss man leider von Führungskraftskräften sprechen, nicht gut ist, das langfristig die Mitarbeiter, insbesondere die guten gehen werden.
Traurig das die Stadt Würzburg dabei zu schaut. Schade.
Verstecken sich im Büro
Unter aller Kanone - bis hoch zum obersten Chef
Bei der Stadt Würzburg ist man dem Vorgesetzten ausgeliefert.
Einfach nur erschreckend enttäuschend wie sich Vorgesetzte in manchen Situationen verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglichkeiten sind im begrenzten Rahmen vorhanden
Wenn man will, jann man alles erreichen.
Hier muss man sich wirklich selbst informieren welche Weiterbildung man machen kann um weiter voran zu kommen. Es kann auch der Fall sein das man in manchen Abteilungen gar nicht weiter kommt, dann rät es, sich die Abteilung zu wechseln. Wirklich an die Hand genommen wird man nicht!
Der wo es möchte, kann erreichen was er will
Sehr unterstützt!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
