Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDas man sich eine Bowl nach Feierabend mitnehmen durfte.
Dass man sich immer wohl gefühlt hat und sich jedes Mal gefreut hat auf seine schicht
Junges dynamisches Team und kurze Dienstwege
Sehr freundlich und weltoffen
Dass sie eigenständig versuchen nachhaltig zu sein und auf die Umwelt achten. Z. B. bieten wir auch viele Bio-Produkte an. Du darfst jedes Mal, nachdem du gearbeitet hast, was zu essen mitnehmen oder auch Reste, die sonst weggeschmissen werden würden.
Das ich den Arbeitgeber nicht empfehle sollte im verlaufe der Bewertung klar geworden sein was ich schlechte finde am Arbeitgeber.
Gehalt könnte deutlich besser sein und die Arbeit ist sehr eintönig
Nicht viel, leider ist es irgendwann nichts Außergewöhnliches und eine Routine, aber auch eine einfache Arbeit - der Arbeitgeber kann dafür aber nichts. Arbeite als Servicekraft. Es sollte mehr wert auch die Meinung der Arbeitnehmer gelegt werden z. B. Vorschläge wie im Winter auch Suppen anzubieten um die Verkaufszahlen weiter zusteigen. Also eine Verlegung des Profits ich glaube die Ansätze, für das ganze sind falsch gegeben/ gelegt.
Leider war es ein Problem, Schichten 2-5 Minuten zu spät zu beginnen. Dass ein Arbeitgeber darin ein Problem sieht, kann ich verstehen, in meiner Vorstellung einer modernen Arbeitswelt sollte das nicht mehr als Problem gesehen werden.
Ich habe die S-Bahn genommen, um zu meinen Schichten zum Standort in Frankfurt zu kommen. Frankfurt ist eine starke Pendlerstadt (fast 400.000 Menschen regelmäßig in 2022).
Da Zugverbindungen nicht an jede mögliche Arbeitszeit angepasst sind, ist es als Zugpendler unmöglich, immer pünktlich zu kommen.
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Personalführung müsste geschult werden.
Auf Kritikpunkte sollte mehr eingegangen werden.
Führende Manager sollten hinterfragt werden statt monatlich das Personal auszutauschen.
Mitarbeiter die einen Mehrwert bieten sollten besser behandelt werden und mehr gefördert werden.
Es sollte vor allem in der Realität gearbeitet werden und nicht immer nur IN DER THEORIE
Konsequenzen für Sexuelle Belästigung- keine Täter beschützen und Verantwortliche die dies verschweigen sofort entlassen
Die ganze Bewertung ist ein Verbesserungsvorschlag
Nicht so sehr den Profit zu berücksichtigen, Image/ Wohlbefinden der Arbeitnehmer sollte wichtiger sein, als das man seine Prioritäten verlegt
Eine Hotline für Anliegen der Kunden bzw. der Mitarbeiter, die bei der Zustellung der Bestellungen Infos aus dem Store brauchen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsalat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Team ist relativ jung
Alter macht keinen Unterschied
We're all in this together - Das Alter spielt hier keine Rolle
Ich bin inzwischen auch schon 44 Jahre und fühle mich wohl.
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, aber hier wird jeder gut behandelt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsalat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung werden zwar (mündlich) angeboten, allerdings finden diese kaum bis gar nicht statt. Man wird in den Unternehmens Kosmos eingearbeitet und einmal im Kreislauf bleibt man drin.
Man muss Glück haben das eine höhere Stelle frei wird und wenn mal was frei wird, dann wird man über Monate klein gehalten für die gleiche arbeit, aber schlechte Bezahlung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Visionär sein.
