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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtSicher, spannende Branche mit viel Potenzial. In Krisen super enger Zusammenhalt. Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, man muss sich natürlich bewegen und bemühen.
Es ist viel möglich mit und bei WSW.
Egal ob man Teilzeit arbeiten möchte oder eine angepasste (fast Vollzeit) mit mehr freien Tagen.
Gleitzeit. Etc. etc.
Es gibt einiges worauf die Mitarbeiter zurückgreifen können...Schuldnerberatung...sozialgespräche....usw...
Kleines Team, flache Hierarchie
Unterstützung in sämtlichen Lebenssituationen ist immer vorhanden.
1. Schlecht gepflegte Busse bei Wartung und Reinigung
2. Schlechte Arbeitsatmosphäre zwischen den Abteilungen wie Fahrdienst und Werkstatt
3. Leitstellen Mitarbeiter haben oft wenig Ahnung
4. Systeme die nicht richtig funktionieren und das obwohl es bekannt ist (z.B. Zielanzeigen der Busse ab Baujahr 2015)
5. Nasenpolitik bei innerbetrieblichen Bewerbungen
6. Keine Rückendeckung dem eigenen Personal gegenüber
Zunehmend wie ein Unternehmen aus dem letzten Jahrhundert. Intransparenz, Überforderung von Teilen des Managements (hauptsächlich 2. Ebene) wegen Karrieren durch Vitamin B statt Qualifikation. Mitarbeiterinitiativen werden i.d.R. ignoriert. Das Hauptinteresse scheint hier auf der Presseberichterstattung zu liegen.
Man sollte mehr auf das Thema Mobbing, auf die Ausbilder, auf die Meister achten. Diese werden schnell übersehen und dann wird es abgewunken, egal wie schlecht diese Themen oder Menschen agieren.
Wer falsch parkt, bekommt mal eben 50€ vom Gehalt abgezogen.
Manchmal wird etwas zu für AR und BR getan und etwas zu wenig Augenmerk auf die Kundschaft gelegt, die wirklich wichtig ist. Kundenorientierung muss Priorität bekommen.
Unerfahrene Führungskräfte können und werden auch nie die Kultur der WSW verstehen und ihre wichtigsten Ressourcen, ich Personal, führen können. Wer den Menschen nur als produktive Variable sieht, wird keine Erfolge im Bereich erzielen. Wir sehen, dass links und rechts Menschen, welche unerfahren, eine Verantwortung übertragen bekommen, wo das untertan überhaupt nichts mitgenommen werden. Es geht hier lediglich nur noch um ganz oben zu glänzen, auf Kosten von Mitarbeitern, die nicht verstehen, wie Veränderung funktioniert.
Fazit: Changemanagement ist ein No-Go ...
Jungen Menschen sollte ein Chance gegeben werden. Kompetenzen sollten bestärkt werden und Potenziale gefördert. Junge Mitarbeitende könnten für bestimmte Stellen entwickelt werden, statt immer nur Menschen mit Berufserfahrung auf interessante Stellen zu setzen.
Die Dienste nicht bis zur letzten Sekunde ausreizen und auch die Übergänge zwischen zwei Diensten großzügiger gestalten.
Leute besser fördern. Personalabteilung grundlegend überdenken/austauschen.
Die Dienste könnte man besser gestalten
Der am besten bewertete Faktor von WSW Wuppertaler Stadtwerke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst nach TVV, also alles geregelt. Die Probleme fangen da an, wo sich Tätigkeiten, Verantwortungsbereiche oder Qualifikationen ändern. Es ist hier ein offenes Geheimnis, dass die Ersteingruppierung von Personal mit Zähnen und Klauen verteidigt wird, auch, wenn das unsinnig ist. Die Kollegen, die da bereits mit zu tun hatten, berichten das natürlich und es sind viele. Ohne Vitamin B (inkl. Personalabteilung) keine Karriere!
Umfangreiche Sozialleistungen! Gehalt nach Tarifvertrag, klar, das hat Vor- und Nachteile. Ist nicht so flexibel verhandelbar aber dafür sicher und
Gehalt hat gestimmt für die Bedingungen und kam pünktlich.
Kommt auf den Tarifvertrag an. aber grundsätzlich ok
Die Bezahlung erfolgt nach dem branchenüblichen Tarifvertrag für den Nahverkehr, zusätzliche Altersversorgung inklusive. Zudem werden bei WSW zahlreiche innerbetriebliche Sozialleistungen gewährt. Auch wenn man als Busfahrer bekanntermaßen nicht reich wird, kann man mit dem Gehalt unter dem Strich gut zurecht kommen. Wer anderer Meinung ist darf sich gerne im privaten Omnibusgewerbe nach einem besseren Job umsehen ;-).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSW Wuppertaler Stadtwerke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenn dein Vorgesetzter mal Lust hat, sich mit dir zu beschäftigen, dann tut sich auch was. Aber sonst darfst du allem selbst hinterher rennen.
In der Verwaltung wird man gut informiert, im Fahrdienst und den Werkstätten ist die Kommunikation Glückssache.
Die heutigen Führungsrige behält Informationen für sich, um Macht auszuüben
Vieles erfahren wir erst über dritte....
Man muss sich erst 30x über etwas beschweren, bevor überhaupt etwas passiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Luft nach oben, was die Karriereplanung angeht, und ja, man muss schon schauen, dass man sichtbar wird, das ist aber durchaus nicht ungewöhnlich und machbar. Die Personalentwicklung baut sich stetig aus, es gibt Mentorings, Programme für Potenzialträger*innen, Coachings etc. Für die Technik könnte es etwas mehr Angebote geben.
Auch hier geht es nach Nase. Wenn du der richtige bist hast du auch Aufstiegsmöglichkeiten. Also immer schön den Mund halten und zu allem ja und Amen sagen.
Angeblich viel Förderung und Aufstiegschancen... davon kommt aber nichts an.
Fast ausgeschlossen, da Karrieren nur mit Beziehungen möglich sind und Weiterbildung (extern) als Erholungsurlaub betrachtet wird. Hier gilt: Das haben wir schon immer so gemacht.
Mal hat man Glück, mal hat man Pech. Bei WSW eher Pech. Außer die Kontakte zum BR oder zur Führung stimmen.
