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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (3)
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  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

STAKEHOLDER REPORTING GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,51 Mitarbeiter
1,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ausgleich und Durchschnaufen nach hektischen Phasen. Mehr Struktur und vorausschauende Planung.

Pro

Spannendes und dynamisches Beratungsfeld, große und anspruchsvolle Kunden, praxisnahe und vielfältige Tätigkeiten, super Team und flache Hierarchien.

Contra

Teilweise zu wenig Ausgleich bzw. zu hohe Auslastung.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STAKEHOLDER REPORTING GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Work-Life-Balance verbessern, angemessene Anerkennung für geleistete Arbeit, Planungssicherheit verbessern.

Pro

Nette Kollegen, entspannte Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben

Contra

Phasenweise viel Stress, wenig Ausgleich bei Mehrarbeit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    STAKEHOLDER REPORTING GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 07.Sep. 2018
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Ich habe mich initiativ als Junior Consultant bei Stakeholder Reporting beworben und wurde umgehend nach Hamburg eingeladen, wofür ich mir Urlaub genommen habe. Im Gespräch mit dem Geschäftsführer (das gerade mal 30 Minuten ging) stellte sich schnell heraus, dass er mich für die beworbene Stelle nicht geeignet hält. Er hat mir stattdessen eine andere Stelle (Trainee) angeboten und mir eine Frist gegeben bis wann ich mich deswegen sollte, falls ich Interesse hätte. "Dann würde ich nochmal zu einem 2. Gespräch eingeladen." Im Rahmen dieser Frist habe ich mich sowohl an den GF persönlich als auch bei seiner Assistentin gemeldet (mehrmals) und nie wieder eine Rückmeldung bekommen. Nicht mal eine Absage - einfach nichts. Die Reisekosten wurden mir ebenfalls erst nach zweimaligem Rückfragen erstattet.
Ich finde es nicht fair einen Bewerber einzuladen, der sich viel Zeit und Mühe sowohl mit seiner Bewerbung als auch mit der Vorbereitung des Gesprächs macht, um ihm/ihr dann eigentlich nur mitzuteilen, dass man nicht geeignet ist. Noch viel weniger fair finde ich es aber, eine Stelle anzubieten, und sich einfach nie wieder zurück zumelden. Das ist absolut respektlos dem Bewerber gegenüber.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    STAKEHOLDER REPORTING GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Junior Consultant/Trainee
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    k.A.
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Nachhaltigkeitsberatung ist ein sehr spezielles Beratungsfeld. In den seltensten Fällen können wir bereits anhand der Bewerbungsunterlagen erkennen, ob ein Bewerber oder eine Bewerberin auf das Anforderungsprofil passt. Erst in einem persönlichen Gespräch lässt sich klären, ob er oder sie in der Lage ist, der Aufgabe gerecht zu werden. In bestimmten Fällen kann es eine Win-Win-Situation sein, über eine Traineestelle einen Einstieg in diese Art der Beratung zu bekommen. Ein entsprechendes Angebot ist keine Herabwürdigung der Bewerber/-innen, sondern eine realistische Möglichkeit zueinander zu finden. In dem beschriebenen Fall wurde dem Bewerber diese Traineestelle aber nicht in Aussicht gestellt, sondern lediglich über diese Möglichkeit informiert. Hätte auf beiden Seiten weiterhin Interesse bestanden, wäre es zu einem zweiten Gespräch kommen. Zwischenzeitlich haben wir uns jedoch für einen Kandidaten entschieden, der unsere Erwartungen noch besser erfüllt hat. Leider haben w ir es versäumt, den Bewerber über den Stand der Bewerbung zu informieren. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Dies geschah nicht aus mangelndem Respekt, sondern war dem hohen Arbeitsaufkommen und der dynamischen Projektlage geschuldet. Wir geloben Besserung und empfehlen allen Kandidat/-innen eine Bewerbung! Für Rückfragen stehen wir dem Bewerber gerne zur Verfügung.

Elisa Nagel
Assistentin der Geschäftsführung


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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

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    Gut (3)
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    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,51
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (1)
    50%
    1,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

STAKEHOLDER REPORTING GmbH
2,83
5 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
108.993 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.573.000 Bewertungen