Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
FirmenwagenDie Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben
Freie Parkplätze, wobei das in Althengstett kein wirkliches Argument ist
Sehr interessante Produkte/Prozesse. Produktion vor Ort.
Bezahlt gym24
Viel Gestaltungsfreiheit bei der Aufgabeneinteilung, junges Team, überdurchschnittlich hohe Frauenquote, kaum Konkurrenzverhalten, erfahrenes und fähiges Management
Keine richtige Struktur, irgendwie wird hier einfach gemacht und irgendwelche Aufgaben quer durch die Firma verteilt das nicht mal die Leitung weiß wer für was zuständig ist. Sehr sehr altmodisch, Technik sowie auch die Arbeitsmethoden / Vorgänge / Programme
Kein Homeoffice aufgrund der altmodischen Arbeitsweise) nur wenig Mitarbeiter haben es.
Alles wird gedruckt Unmengen Papier! und dann wieder alles entsorgt. Sollte dringend digitialisiert werden!
Produktionsleiterversucht mehrere Posten zu belegen, vergisst dabei aber die einzelnen Abteilungen zu leiten/führen. Oft bleibt man dann da auf der Strecke für Wünsche & co…
Schlechte und destruktive Mitarbeiterführung
Ein zu viel an Arbeit und Aufgaben gab es schon immer. Eine inkomplette Führung fährt mit einer arroganten mobbenden Art die Firma an die Wand. Das saugt die letzte noch vorhandene Motivation weg. Ein Grüppchen wohlgelittener Personen steht noch aufrecht da, hält den Mund, genießt den Status des Gelobtwerdens und agiert, als wenn nichts wäre,...
Es werden junge, unerfahrene Mitarbeiter hochgepusht nur damit ein Patriarch von Vorgesetzten diese nach seinen Vorstellungen formen kann. " Ältere" Mitarbeiter werden aufs Abstellgleis gestellt, da diesen die Fehlentscheidungen der Vorgetzten auffallen könnte und dies unerwünscht ist.
- Die Gründe für die seit Jahren anhaltende hohe personelle Fluktuation hinterfragen
- Eine offene Fehlerkultur
- Erfahrung und Expertise der Mitarbeiter nutzen
Langjährige Mitarbeiter halten. Team gemäß wachsender Strukturen vergrößern, statt Stellen streichen.
Struktur reinbringen, Mitarbeiter Schulen, Zuständigkeitsbereiche richtig zuordnen und klare Aufgaben verteilen, alles modernisieren & digitalisieren!
bessere Kommunikation und Informationswege, Mitarbeiter von Beginn an einbeziehen
Mehr Gehalt zahlen
Der am besten bewertete Faktor von STRÄHLE+HESS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Zusammenarbeit in den Teams klappt super, jeder hilft jedem
Ohne Kollegen wäre es nicht auszuhalten
Der Unmut gegen die Führungsetage verbindet
Danke an die Kollegen im engen Kreis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRÄHLE+HESS ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Destruktive Fehlerkultur - Mitarbeiter, die in der Gunst des Vorgesetzten stehen, können sich Fehler erlauben, andere nicht
die meisten sind ok
Er muss noch viel lernen. Ist aber bemüht.
Vorgesetzte verfolgen zum Teil nur ihre persönlichen Ziele, ohne Rücksicht auf Verluste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Talente werden erkannt und gefördert.
Bei mir hat es funktioniert. Danke nochmal.
