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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Nischenprodukte, Bezahlung ist ok, Fitnessstudio wird bezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es.
Die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, Kollegenzusammenhalt und die vielfältigen Aufgaben
Sehr interessante Produkte/Prozesse. Produktion vor Ort.
Freie Parkplätze, wobei das in Althengstett kein wirkliches Argument ist
Bezahlt gym24
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxisches, manipulierendes Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kündigungen in der Probezeit sind Gang und Gäbe.
Keine richtige Struktur, irgendwie wird hier einfach gemacht und irgendwelche Aufgaben quer durch die Firma verteilt das nicht mal die Leitung weiß wer für was zuständig ist. Sehr sehr altmodisch, Technik sowie auch die Arbeitsmethoden / Vorgänge / Programme
Kein Homeoffice aufgrund der altmodischen Arbeitsweise) nur wenig Mitarbeiter haben es.
Alles wird gedruckt Unmengen Papier! und dann wieder alles entsorgt. Sollte dringend digitialisiert werden!
Produktionsleiterversucht mehrere Posten zu belegen, vergisst dabei aber die einzelnen Abteilungen zu leiten/führen. Oft bleibt man dann da auf der Strecke für Wünsche & co…
Schlechte und destruktive Mitarbeiterführung
Ein zu viel an Arbeit und Aufgaben gab es schon immer. Eine inkomplette Führung fährt mit einer arroganten mobbenden Art die Firma an die Wand. Das saugt die letzte noch vorhandene Motivation weg. Ein Grüppchen wohlgelittener Personen steht noch aufrecht da, hält den Mund, genießt den Status des Gelobtwerdens und agiert, als wenn nichts wäre,...
Verbesserungsvorschläge
Von vorn herein Führungskräfte einstellen die wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Führungskräfte schulen. Endlich Strukturen einführen und sich daran halten. Die Gründe für die unglaublich hohe Fluktuation bei sich suchen und nicht allen Ex-Mitarbeitern die Schuld zuschieben.
Die Einarbeitung für neue Mitarbeiter könnte besser sein.
- Die Gründe für die seit Jahren anhaltende hohe personelle Fluktuation hinterfragen
- Eine offene Fehlerkultur
- Erfahrung und Expertise der Mitarbeiter nutzen
Langjährige Mitarbeiter halten. Team gemäß wachsender Strukturen vergrößern, statt Stellen streichen.
bessere Kommunikation und Informationswege, Mitarbeiter von Beginn an einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von STRÄHLE+HESS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut, freundlich und kollegial
sehr positiv, Kollegen helfen und unterstützen wo sie können.
Im Großen und Ganzen gut. Seltsame gibt es jedoch überall.
Ohne Kollegen wäre es nicht auszuhalten
War sehr gut, nur durch die Kollegen machte es überhaupt einen Funken Spaß dort zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRÄHLE+HESS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Führungskraft knallte Türen, erhob mehrmals in der Zeit in der ich dort war die Stimme und rastete regelrecht aus, wenn man beispielsweise die Email nicht so geschrieben hat wie von der Führungskraft gewollt. Sensitive Informationen wie Kündigungen wurden noch am selben Tag innerhalb der Abteilung weitergetratscht. Führungskraft lästerte über die Kollegen aus der eigenen Abteilung und versuchte so immer an Informationen über die betreffende Person zu kommen, anstatt das persönliche Gespräch zu suchen. Stellte an einem Tag eine ...
Infos durch die Vorgesetzten zu Veränderungen und Ereignissen sind in rar - der Flurfunk funktioniert jedoch tadellos
könnte besser sein - die Mitarbeiterinfo-Veranstaltungen sollten regelmäßig gemacht werden.
Könnte besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird bei S+H gefördert.
Gibt Weiterbildungen aber nur weil es die IATF-Zertifizierung so fordert
Talente werden erkannt und gefördert.
Bei mir hat es funktioniert. Danke nochmal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRÄHLE+HESS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet STRÄHLE+HESS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRÄHLE+HESS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRÄHLE+HESS als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
STRÄHLE+HESS
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionalität vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STRÄHLE+HESS
Branchendurchschnitt: Textil