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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office Möglichkeit. Kollegenzusammenhalt. Interessante Aufgaben
Unbefristete Arbeitsverträge
kostenloses Frühstücksbüffet
Ich finde nichts.
Ich habe viel gelernt. Vor allem weiß ich jetzt, wie ich auf gar keinen Fall arbeiten möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Es könnten mehr Urlaubstage sein. 27 sind für die heutige Zeit nicht mehr wirklich zeitgemäß.
Keine Kommunikation, Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden heruntergemacht
fast alles: Betriebsklima, miserable Ansprache durch Vorgesetzte
Die Rückwärtsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Leider gab es im zwischenmenschlichen Umgang deutliche Schwächen, insbesondere auf Geschäftsleitungsebene. Teilweise wurde man direkt unangemessen angesprochen, ein wertschätzender Umgang (z. B. Begrüßung oder respektvolle Kommunikation) fehlte häufig. Das Gefühl, für die eigene Arbeit anerkannt zu werden, kam dadurch kaum auf.
Die Kommunikation ist aufbaufähig.
- Vorschläge nicht abblocken
- offene Kommunikation
- generell ein Kommunikations- und Führungskräfteseminar
- mehr Vertrauen in die Belegschaft
Führen Sie flexible Arbeitszeiten ein. Passen Sie die Gehälter an. Schaffen Sie angemessene Kommunikation.
ist ein hoffnungsloser Fall: Warum soll ich da Verbesserungen vorschlagen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von subreport Verlag Schawe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden.
Hier sind nahezu alle alt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von subreport Verlag Schawe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Weiterbildung einen Nutzen für das Unternehmen hat, so wird diese auch gefördert.
Weiterbildung? Aufstieg?
Weiterbildungen sind möglich, aber so richtig gut findet man es offenbar nicht, wenn die Mitarbeiter dies in Anspruch nehmen möchten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- subreport Verlag Schawe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet subreport Verlag Schawe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen subreport Verlag Schawe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei subreport Verlag Schawe als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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