Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
ParkplatzHome Office Möglichkeit. Kollegenzusammenhalt. Interessante Aufgaben
Unbefristete Arbeitsverträge
kostenloses Frühstücksbüffet
Ich finde nichts.
Ich habe viel gelernt. Vor allem weiß ich jetzt, wie ich auf gar keinen Fall arbeiten möchte.
Kommunikation
Es könnten mehr Urlaubstage sein. 27 sind für die heutige Zeit nicht mehr wirklich zeitgemäß.
Keine Kommunikation, Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden heruntergemacht
fast alles: Betriebsklima, miserable Ansprache durch Vorgesetzte
Die Rückwärtsentwicklung
Leider gab es im zwischenmenschlichen Umgang deutliche Schwächen, insbesondere auf Geschäftsleitungsebene. Teilweise wurde man direkt unangemessen angesprochen, ein wertschätzender Umgang (z. B. Begrüßung oder respektvolle Kommunikation) fehlte häufig. Das Gefühl, für die eigene Arbeit anerkannt zu werden, kam dadurch kaum auf.
Die Kommunikation ist aufbaufähig.
- Vorschläge nicht abblocken
- offene Kommunikation
- generell ein Kommunikations- und Führungskräfteseminar
- mehr Vertrauen in die Belegschaft
Führen Sie flexible Arbeitszeiten ein. Passen Sie die Gehälter an. Schaffen Sie angemessene Kommunikation.
ist ein hoffnungsloser Fall: Warum soll ich da Verbesserungen vorschlagen?
Der am besten bewertete Faktor von subreport Verlag Schawe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, die sehr geschätzt werden.
Hier sind nahezu alle alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von subreport Verlag Schawe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Weiterbildung einen Nutzen für das Unternehmen hat, so wird diese auch gefördert.
Weiterbildung? Aufstieg?
Weiterbildungen sind möglich, aber so richtig gut findet man es offenbar nicht, wenn die Mitarbeiter dies in Anspruch nehmen möchten.
