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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ und Modern, tolles Customer Experience Team
- Sportliches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld
- Gute Stimmung und Zusammenhalt innerhalb vieler Teams
- Teamsessions und gemeinsames Surfen sind definitiv ein Plus
- Grundsätzlich spannendes Geschäftsmodell
Der Zusammenhalt im Team ist echt gut und die Stimmung untereinander sehr entspannt. Man arbeitet an einem besonderen Ort und die gemeinsame Begeisterung fürs Surfen verbindet.
Gleichzeitig mahlen die Mühlen manchmal ziemlich langsam. Viele Dinge werden gefühlt sehr verkopft angegangen und zu lange durchdacht. Dadurch entsteht an manchen Stellen eher Stillstand, obwohl einfache und schnelle Lösungen eigentlich gut passen würden.
Es ist toll was hier aufgezogen wurde und das direkte Team fühlt sich zum Teil wie Familie an :)
Surfen ab und zu möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fühlt es sich für ein so junges Unternehmen schon ziemlich kompliziert und bürokratisch an. Teilweise hat man das Gefühl, in einem Start-up mit Konzernstrukturen zu arbeiten – nur leider nicht immer mit den Vorteilen eines Konzerns.
Gefühlt ist manchmal so viel Angst da, dass etwas schiefgehen könnte, dass dadurch eher Stillstand entsteht. Ein bisschen mehr Mut, Dinge auszuprobieren, flexibel zu sein und auch mal eine einfache Lösung zu nehmen, wäre cool.
Gerade die Leute, die jeden Tag auf der ...
Gleichberechtigung der Teams.
Wie kann es sein, dass im Office die Leute ihre Surfutensilien lagern dürfen, während andere Teams darum kämpfen müssen, wenigstens ihren Wetsuit mal zum trocknen aufhängen zu können.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur was kurzfristiges
Konstante Misskommunikation zwischen Führungs- und operativer Ebene
Starke Hierarchien und Kontrolle (auch wenn so getan wird als gäbe es keine) und Unterschied der Behandlung von Office und Flächenmitarbeitern und deren Arbeitsbedingungen
Unprofessionelles Verhalten von Teamleads und inkompetentes HR-Team
- Wenig Gestaltungsspielraum bei gleichzeitig hohen Erwartungen
- Begrenzte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, wären cool – zum Beispiel Surftrainings oder regelmäßige
Mehr gemeinsame Aktionen wären auch schön. Dazu ein gemütlicher Pausenraum, in dem man wirklich mal abschalten kann. Die Küche im Keller, die man sich mit dem Restaurant teilt, ist dafür eher so naja. Und eine Möglichkeit, das eigene Surfboard vor Ort zu lagern, wäre super – gerade weil das ausgerechnet für das Team im Surfcenter aktuell nicht möglich ist.
Cool wäre auch, wenn die Leute aus dem Büro ...
Mehr Vertrauen und Gestaltungsspielraum für die operativen Teams, bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie konkrete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten würden aus meiner Sicht viel bewirken. Auch ein transparentes Anreizsystem für besondere Leistungen könnte die Motivation und langfristige Mitarbeiterbindung stärken.
Man sollte sich aus einer starren Sicht auf mögliche Jobs/Positionen auch mal lösen können und Andere (die direkt davon betroffen sind) nach Lösungen fragen bzw auf deren Vorschläge eingehen.
Und: 'Zuviele Köche verderben den Brei'.
Haltet eure Mitarbeiter zusammen. Ihr habt gute Leute und das solltet ihr auch wertschätzen
Gehaltsverhandlungen überdenken.
Evtl auch mal den Teamleiterinnen vertrauen.
Sich in einzelnen Departements über die eigenen Ziele klar werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Surftown ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Humor und gute Kommunikation regeln - dazu auch aushelfen untereinander und auch private Unternehmungen.
Sehr hilfsbereit und super Kollegen
1A Customer Experience Team, vor allem in der Peak-Zeit
Innerhalb des Teams top
Im eigenen Team super
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Surftown ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt. Konkrete Weiterbildungsangebote und klare Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind nur in geringem Umfang vorhanden. Gerade für engagierte Mitarbeiter kann dadurch langfristig der Eindruck entstehen, dass es wenig Möglichkeiten gibt, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Das birgt aus meiner Sicht das Risiko, gute und motivierte Mitarbeiter langfristig zu verlieren.
Der Standort ist überschaubar, deswegen gibt es nicht andauernd neue Stellen, die geschaffen werden und viele Personen, die nur saisonal da sind
Hängt sehr stark von aktueller Unternehmenslage ab. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Surftown wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Surftown besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Surftown als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Surftown als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Surftown
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Surftown
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty