Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtsehr gutes Gesamtpaket
Das gesamte packet
Aus der Schweiz heraus sehrgute Vorgaben, die allerdings in Deutschland bei weitem zumindest in verschiedenen Regionen nicht umgesetzt werden.
In der Vergangenheit gab es hier viel zu berichten. Leider hat sich das komplett geändert. Jede Abteilung ist total überlastet.
Nix mehr....war früher einfach besser
Vieles wird angeboten und nicht umgesetzt,daher kann und werde ich aus meiner Sicht den Betrieb auch nicht weiterempfehlen,da sich diese Punkte auch in vielen Situationen bestätigt haben.
Arbeiten muss man überall
Zuviele Menschen/ Vorgesetzte die so manchen Mitarbeitern fachlich unterlegen sind und deshalb vieles blockieren aus Angst ihr Gesicht zu verlieren.
Keine Wertschätzung der Angestellten
im unteren Segment
Die Führungsebene ist total überfordert und lässt die einzelnen Betriebe allein
mit Problemen steht man alleine da
Keine, wo mich gerade betreffen
Dass ein Geschäftsführer Feedback von der Basis annimmt, entsprechend reagiert und die Motivation von Mitarbeitern verbessert wird.
Es fehlt an Wissen im Bereich Merchandising, Marketing und Verkauf. Vieles könnte besser sein und die Umsätze deutlich erhöht werden.
Mein Angebot hierzu durch meine fachlichen Kenntnisse, Ausbildungen, Qualifikationen, wurden schallend abgelehnt.
FIRMENWAGEN FÜR RM
Wenn man motivierte Mitarbeiter gewinnt,sollte man auch versuchen diese zu halten indem man auch das einhält,was man anfangs besprochen hat
VG sollten nicht nur in ihrem Können, sondern auch in der Mitarbeiterführung und ihrem Sozialverhalten überprüft werden.
Digitale Arbeitszeiterfassung in Form einer Stempelkarte.
Arbeitszeugnis sollte frei gestaltbar sein, dass soll heißen, alle getätigten Aufgaben sollen im Arbeitszeugnis ersichtlich sein.
Ich habe Arbeiten verrichtet, die laut meinen VG leider nicht ins Zeugnis aufgenommen werden können, da diese laut Jobbezeichnung nicht zu den Aufgaben von Servicekräften zählen.
Hochstufen wollte man mich wohl nicht.
Das Unternehmen, sollte die Beschwerden aller Angestellter ernstnehmen und nicht nur die der Führungspositionen. Probleme klein reden und nicht klären ist nicht gesund und ausserdem nicht Team-bildend.
Der am besten bewertete Faktor von SV (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Unterschied zu dem Umgang mit jungen KollagInnen
Erfahrung wird geschätzt, denke ich.
Kann ich nicht beurteilen, unser Team hatte ein Durchschnittsalter von 45 Jahren
Respekt voll und immer für ein guten Rat da
Es liegt nich an ältern kollegen. Hier läuft nur Machtkampf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ganz schwierig.... leere Versprechungen, man wird ins Gesicht angelogen obwohl man die Wahrheit kennt.
Ein Totalausfall und mit nichts zu rechtfertigen.
... ist manchmal verbesserungswürdig.
Bei Fragen wird man abgewiesen mit dem Kommentar: ich habe gerade keine Zeit. Schreib mir eine Email, du bekommst so eine Antwort oder gar nicht.
An der Weitergabe wichtiger Informationen sollte wirklich gearbeitet werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider werden keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, auch wenn das Interesse des Mitarbeiters da ist.
Keine Chance, obwohl meine Qualifikationen weit über all dem Geschäftsleben, was hier herrscht.
Das Angebot wird stetig besser. Beim Onboarding geht noch was.
es besteht jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden
Keine Weiterbildung im Servicebereich, außer man sucht sich extern etwas und zahlt es selbst. Ist es schlussendlich doch interessant für das Unternehmen, übernimmt dieses nach Abschluss der Weiterbildung anscheinend einen geringen Anteil der Kosten.
