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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben möchte ich den zwischenmenschlichen Umgang bei einer bestimmten Führungsebene. Dort gab es durchaus Vorgesetze, die sich Zeit für persönliche Anliegen genommen haben, ein offenes Ohr hatten und einem das Gefühl gegeben haben als Mitarbeiter willkommen und geschätzt zu sein. Auch die Einarbeitung durch einzelne Personen war engagiert und fachlich stark.
Was ich an SV besonders gut finde, ist die offene Unternehmenskultur. Ideen und Feedback werden ernst genommen, man kann Fragen stellen und wird gehört. Diese Offenheit schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld und fördert Zusammenarbeit und Vertrauen im Team.
Es ist nicht das Unternehmen wenn mal was schief geht, sondern immer nur einzelne Peronen die geschult werden müssen oder manchmal auch entfernt werden müssen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, Leistungsgerechte sehr gute Bezahlung, Möglichkeit zur Weiterbildung, faires Miteinander Top!!
Hausvertrag mit 13 Gehältern, Hl. Abend u. Silvester frei, 39 h/Wo., kostenlose Mahlzeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitskleidung kam nicht bei..1 Hose in 3 Monaten, soviel zur Ausstattung.Engagierte Leute werden verbrannt durch überdurchschnittliche Erwartungen und Leistungen. Willkür beim Personal
Wir werden verpflegt, doch leider wird auch noch viel weggeworfen was nicht verzehrt wurde, das könnte man anders regeln.
Das bei Problemen mit dem Kunden machmal die eigenen SV Mitarbeiter am Standort nicht beteiligen und anhören werden.
Bezahlung könnte besser sein
Kontruktive Kritik wurde nach meiner Wahnehmung nicht aufgegriffen sonder gefühlt ignorier. Teilweise entstand bei mir der Eindruck, das arbeitsrechliche oder organisatorische Grundlagen nicht ausreichend berücksichtigt worden sind, was zu zusätzlicher Frustration geführt hat.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte den Eindruck das hier viel Potenzial vorhanden ist , dieses jedoch durch fehlende Struktur, Kommunikation und Führung nicht ausgeschöpft wird. Für mich persönlich war die Erfahrung insgegesamt nicht überzeugend und eher enttäuschend. Die Rückgabe persönlicher Gegenstände bzw. eine Rückmeldung im Falle eines Nichtauffindens wäre aus meiner Sicht wünschenwert gewesen.
Zudem fiel auf, dass eine sehr egarierte und fachlich starke Person sehr stark eingebunden war. Eine ausgewogenere Aufgabenverteilung könnte hier zur entlastung beitragen und die vorhandenen Ressourcen effizienter nutzen.
Das Aufgabengebiet sollte stärker an die ursprüngliche Stellenbeschreibung angepasst werden, um Erwartungen und Realität besser in Einklang zu bringen.
Gelegentlich könnte die interne Kommunikation noch schneller erfolgen, insbesondere bei wichtigen Entscheidungen, um alle Mitarbeiter zeitnah einzubeziehen.
Der Arbeitgeber .Ist sehr toll.
Struktur überdenken
Bei Problemen mit dem Kunden mehr die SV Mitarbeiter am Standort beteiligen und anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SV (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Super Team . Alle haben zusammen gehalten . Noch nie so erlebt . Privat auch häufig gerne was zusammen unternommen .
Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre, in der man sich jederzeit wohlfühlt.
Wir arbeiten auf Augenhöhe und lösungsorientiert miteinander.
Gut bis Super
Bei benötigter Hilfe habe ich meist einen Ansprechpartner.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SV (Deutschland) ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig und pünktlich. Insgesamt wurde die Vergütung jedoch als unterdurchnittlich empfunden. Zudem wurden monatlich angekündigte Prämien nur einmal in diesem Jahr umgesetzt. Zusätzliche Leistungen wie ein Zuschuss zu öffenlichen Verkehrmitteln wie in der Branche üblich.
Kostenlose Essen ist ein Pluspunkt
Gerade einmal das Minimum
Ist ausbaufähig
Der Lohn passt soweit nur sollte man gelernte und ungelernte vielleicht doch noch unterscheiden da die gelernt immer die ungelernten mit ziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Das liegt an jedem Mitarbeiter selbst, ob er das möchte
Die SV-Academy bietet eine Vielfalt an Möglichkeiten.
siehe Interessante Aufgaben.
Schulungen werden angeboten
Da wird Gas gegeben! Ich muss es auch wollen. Bilden aus, Ausbildung zum kfm. Betriebsleiter, Ausbilder und Küchenmeister…..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SV (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet SV (Deutschland) gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SV (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SV (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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SV (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SV (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Tourismus