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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungJeder Arbeitgeber hat seine Defizite. Alles in allem bietet TECHNIA aber rund um ein Gesamtpaket, dass man als Mitarbeiter schätzen sollte, da man sehr offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ist. Es ist nicht immer alles umsetzbar, aber die Bereitschaft Dinge anzugehen, ist wichtig. Man gewöhnt sich zu schnell an Dinge, die eigentlich "nice to have" statt Standard sind, was die Mentalität leider etwas schmälert, da viele das nicht sehen. Ich bin rundum zufrieden.
Das TECHNIA TEAM ist einfach super. Auch der Austausch auf globaler Ebene ist toll. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Projekte einzubringen.
Flache Hierarchie. Insbesondere der Umgang mit der Pandemie hat mich sehr beeindruckt und ich habe mich sicher gefühlt (Finanzen und Gesundheit)
sehr gutes Teaming; innovative Themen; globale Aufstellung
Freundliches Miteinander
Respekt
Flache Hierarchien
Arbeitsumfeld
Schlechte Kommunikation
Kommunikationsverhalten einzelner Teams/Mitarbeiter kontrollieren; Gehaltstrukturen zw. Männer und Frauen prüfen und ggfs. anpassen
Gehaltsniveau
Mangelhafte finanzielle Fürsorge in puncto regelmäßiger Gehaltsanpassungen mind. in Höhe der Inflationsrate
Kein Geld für eine angemessene Gehaltserhöhung oder nennenswerte CORONA-Sonderzahlungen ausgeben, aber eine Firmenakquise durchführen
Im Projektgeschäft ist es manchmal zu hektisch.
Keinerlei Mitarbeiterförderung, Hauptsache man ist beim Kunden, bestenfalls die gesamte Woche und bringt eine höchstmögliche Marge ein mit dem eigenen mickrigen Gehalt. Wenn man sich dann beklagt wird verwundert reagiert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Etwas mehr Fokus auf Personalentwicklung legen
Weitere Mitarbeitervergünstigungen und gemeinsame Events für besseres Kennenlernen; interne Schulungen bei neuen Prozessen/Programme; gleiches Verständnis für Kommunikation (Effektive Meetings, Feedbackzeiten,...) fördern
Die Dienstwagenvereinbarung muss überarbeitet werden.
Warum wird nicht offensiv & konsequent mit der Möglichkeit geworben, Home-Office in Vollzeit machen zu können? Technia verpasst hier eine große Chance, qualifizierte Bewerber zu bekommen und zu halten, die mehr Wert auf eine flexible Work/Life-Balance, als auf ein üppiges Salär legen.
Warum gibt es immer noch kein belastbares Gehaltsmodell, welches Fähigkeiten, Erfahrung, soft und hard skills, Engagement usw. bewertet und in die Gehaltsentwicklung einfließen lässt? Gehalt IST ein entscheidender Motivationsfaktor!
Das Jobrad-Angebot ist ein richtiger Schritt in die richtige ...
Der am besten bewertete Faktor von TECHNIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Fast nicht zu übertreffen: Viele nette Kollegen, die einem gerne unterstützen und weiterhelfen.
Sehr hilfsbereite Kollegen, sehr gutes Teaming
Auf die Kollegen innerhalb der Abteilung kann (und muss) man sich immer verlassen
Die Kollegen sind offen und hilfsbereit, unterstützen bei der Arbeit und bilden untereinander Netzwerke. Es ist ein angenehmes Arbeiten miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNIA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- Gehalt/-smodell ist absolut nicht mehr zeitgemäß - Mehrleistung wird nicht honoriert, sondern als gegeben vorausgesetzt
- mehrere Nullrunden in den letzten Jahren
- Gehaltserhöhung 01/22 mit 1,5%, während Inflationsrate bei 4,9% lag
- CORONA-Bonus
- Betriebsrente / JobRad / Sommer- und Weihnachtsfest / Mosaik (Incentive)
Im Vergleich zu anderen Firmen oder Wechseloptionen könnte hier etwas mehr kommen bzw. angepasst werden. Ist wie bei Handyverträgen: wer langer bleibt...
In dieser Branche ist das betitelte "Gehaltsmodell" vergleichbar mit der einer Tarifbezahlung, jedoch liegen die Gehälter bei TechniaTranscat weit unter dem branchenüblichen Bezahlungen.
Gehalt ist im Marktvergleich eher gering bis mittel. Es wird pünktlich gezahlt. Es gibt sonst wenige zusätzliche Leistungen. Etwaige Gehalterhöhungen werden teils ausgesetzt, teils bewegen sie sich am Inflationsniveau.
Gehaltsgefüge relativ flach. Gibt sicher schlechtere Arbeitgeber hier, aber auch deutlich bessere
Weshalb nur zwei Sterne:
- keine Vermögenswirksame Leistungen
- Kein KITA Zuschuss
- Kein Weihnachts/Urlaubsgeld
- Keine sonstige soziale Dinge wir Essensgutscheine oder sonstiges
+ Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben flache Hierarchien und damit sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" auch begrenzt, aber man kann sich auch ohne "Titel" einen Namen machen. Es finden Weiterbildungsmaßnahmen statt entweder als Team oder auch einzeln.
Flache Hierarchien; Weiterbildung muss man mitunter beim Vorgesetzten ansprechen und einfordern
Karriere innerhalb der gleichen Abteilung ist kaum möglich, es sei denn man wartet lange genug, um evtl. irgendwann Team-Leiter(in) zu werden.
Weiterbildung wird aktuell auch kaum mehr bezahlt/genehmigt, es sei denn, man bildet sich privat und in der Freizeit fort.
Förderung findet statt und die Themengebiete werden mit dem Mitarbeiter abgestimmt.
Der Sinn hinter manchen (aufgezwungenen) Weiterbildungen bleibt fragwürdig. Möchte man selbst aktiv werden und sich in einem Themengebiet weiterbilden bzw. schulen lassen, stößt man des Öfteren auf offenes Gehör, verpufft jedoch mit der Zeit, da man ja spontan zu Kunden muss.
Karriere leider kaum möglich.
