Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte und was man daraus machen kann.
Die "Standard-Produkte"
Ein wirklich lockerer Arbeitgeber, der von seinen Angestellten viel hält und das bei guter Leistung auch entlohnt.
Die meisten Kollegen waren wirklich super, ein fast schon freundschaftliches Verhältnis.
Hat zwar manchmal auch etwas Chaos reingebracht aber damit konnte man leben ;-)
Die Strategische Führung des Unternehmens und die hier vermittelte Lösungskompetenz für überraschend, auftretende Fragen kann in allen anderen Lebensbereichen angewendet werden. Die offene, zielgerichtete und großzügigie Arbeitsatmosphäre in der Telic AG.
Die Türen sind immer offen und man kann mit jedem bei Bedarf reden.
Work / Life Balance
Keine flachen hierachien, die Kommunikation teilweise unter der Gürtellinie und keine besonderen Benefits. Vorgesetzte die keiner braucht sondern nur zusätzliche Arbeit machen.
Zielvorgaben ohne jeglichen Lösungsansatz. Immer höher weiter schneller Mantalität.
Leider wurden zu meiner Zeit die Zuständigkeiten recht oft gewechselt, was doch eine leichte Unruhe und Undurchsichtigkeit hervorgerufen hat.
Aufgaben wurden dann entweder weitergeschoben bzw. hat man sich dafür nicht mehr verantwortlich gefühlt, was dann alles nur noch an bestimmten Personen hängen geblieben ist.
Am Ende hatte ein Mitarbeiter dann auch so viele verschiedene Aufgabenbereiche, was zwar den Arbeitsalltag interessant machen kann aber zu viel einen auch gestresst sein lässt.
Das man nicht richtig eingearbeitet wird und dann erwartet wird das man alles können & wissen muss.
Arbeitsverteilung.
Telic sollte sich auf Ihre anfänglichen Wurzeln besinnen, da hatte man noch Spaß an der Arbeit. Man macht es sich leicht und die Verantwortung wird immer einem Mitarbeiter zugeschoben und das merken die Kunden auch.
Mehr Verantwortung in die Mitarbeiter setzen, seine Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen das auch zeigen, leider kommt man sich die meiste Zeit sehr überflüssig vor
Teamleiter die keiner braucht deligieren und machen sich wichtig nichts als heisse Luft und die kostet auch noch Geld.
Die Kommunikation sollte verbessert werden und das bezieht sich sowohl auf interne Themen als auch auf fachliche Themen.
Ein Ziel sollte es sein, dass Mitarbeiter mehr verantwortlich fühlen für das was sie tun.
Die Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden leider keine bis sehr wenige geboten
