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Thiel Fördertechnik GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Thiel Fördertechnik GmbHThiel Fördertechnik GmbHThiel Fördertechnik GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,36
  • 0 Bewerber sagen

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    Gut (0)
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  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
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    2,11

Arbeitgeber stellen sich vor

Thiel Fördertechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,36 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
2,11 Azubis
  • 11.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist nicht kompetent und das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber ist oft unterste Schublade...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine Handvoll Kollegen, mit denen man gut zusammen arbeiten kann.
Alle anderen sind nur auf ihren Vorteil aus und arbeiten mehr gegeneinander statt miteinander.

Interessante Aufgaben

Im Vorstellungsgespräch wurden mir viele interessante Aufgaben angeboten, die meine Position beinhalten würde. Davon ist kaum was zu sehen und ich kann zusehen, wie ich meine Arbeitszeit oft voll bekomme.

Kommunikation

Kommunikation? Die muss hier erst noch gelernt werden.
-Mitarbeiter werden einfach umgesetzt, ohne vorherige Absprachen
-Geschäftsleitung hört nie richtig zu

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden hier komplett unterschiedlich behandelt, je nach Sympathie.
Die einen können sich viel rausnehmen, andere werden billig abgespeist und müssen andauernd aufpassen, was sie sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Mitarbeiter, auch werden ältere Menschen eingestellt,
wenn Not am Mann ist.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man hier nicht machen und Weiterbildungen werden nicht geboten,
nur Standartschulungen für z.B. Schweißer.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte für die Branche definitiv höher sein,
an Sozialleitungen gibt es nur eine betr. Altersvorsorge...keine vwL oder Zuschüsse zum Sport.

Arbeitsbedingungen

Ohne Klimaanlagen wird es überall im Unternehmen im Sommer unerträglich heiß, die Büroausstattung könnte auf einem aktuellerem Stand sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein


Work-Life-Balance

Außerhalb der Kernarbeitszeiten hat man eine gute Basis für die Gleitzeit.
Wer jedoch nicht regelmäßig Überstunden macht, wird von den Vorgesetzten und einigen Leuten aus der Belegschaft sofort blöd angeguckt. Macht man eine halbe Stunde früher Feierabend, da man eventuelle Überstunden abbauen möchte, dann gibt es blöde Kommentare.

Image

Das Image bröckelt von außen, die Mitarbeiter verlieren intern selten gute Worte.

Verbesserungsvorschläge

  • -Aufgabenbereiche klar strukturieren und sich daran halten -Schulungen für Führungskräfte

Pro

-einzig und allein die Arbeitszeiten

Contra

-Umgang mit den Mitarbeitern
-Potential wird nicht genutzt
-hohe Fluktuation

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Thiel Fördertechnik GmbH
  • Stadt
    Löningen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Lüftungsanlage in der Werk-Halle und in Büros installieren
  • Einführung der 35 Stunden / Woche

Pro

realistische Investitionen

Contra

- zu wenig Urlaubstage
- relativ stressig

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    Thiel Fördertechnik GmbH
  • Stadt
    Löningen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 30.Sep. 2013
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,33
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,33
Gehalt / Sozialleistungen
2,50
Arbeitsbedingungen
3,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,33
Work-Life-Balance
2,25
Image
1,50

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Thiel Fördertechnik GmbH
  • Stadt
    Löningen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Lehrling / Azubi
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,36
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,11

kununu Scores im Vergleich

Thiel Fördertechnik GmbH
2,30
4 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
43.251 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.872.000 Bewertungen