Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDass jedem Mitarbeiter Gehör geschenkt wird. Außerdem wird viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Die Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern und erkundigt sich nach deren Befinden. Sehr herzlich.
Das sehr kollegiale Umfeld untereinander und dies vielfältigen Aufgabengebiete
Den kollegialen Umgang miteinander.
Man ist keine Nummer im Unternehmen.
Der Arbeitgeber ist bemüht, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und das Unternehmen zu modernisieren.
Es wird vergleichsweise viel investiert.
geregelte Arbeitszeiten, individuelle Urlaubsplanung, Arbeitsklima usw.
da könnte ich einige Punkte mehr aufschreiben
wenig Zeit durch viel Stress.
Bei der älteren Geschäftsführung unprofessionelles Verhalten, teils aggressiv und alte Ansätze, welche das Unternehmen in vielen Aspekten alt erscheinen lässt. Bemerkt wird ebenso oft die Setzung falscher Prioritäten.
Es herrscht manchmal eine angespannte Atmosphäre, in der man befürchten muss, laut oder unangemessen angesprochen zu werden.
Die Arbeitsbelastung ist zudem häufig sehr hoch und führt zu Stress.
Bei Gegenwind/ Stärkerer Kritik kann es sein, dass die Arbeitgeber laut werden und man kriegt den Eindruck, dass die Arbeitsgeber aggressiv werden.
die teilweise aufbrausende Art der Geschäftsführung!
- zu wenig Urlaubstage
- relativ stressig
ein wichtiger Punkt ist die Werbung, die schon bei einheitlicher Kleidung anfängt
ferner sollte die digitale Thiel Welt unbedingt verbessert werden, es gibt viele Punkte!
Gespräch mit der älteren Geschäftsführung, falls nötig ersetzen.
Besser investieren.
Unterstützung der aktuellen Geschäftsführung zB. durch eine Sekretärin um das Stresslevel zu reduzieren und den richtigen Fokus zu setzen
Leistungsdruck und Stress versuchen zu reduzieren.
Effizienteres Arbeiten unterstützen, damit Arbeit die Automatisiert werden kann, entfällt.
- Es sollte mehr Wertschätzung geben, auch wenn jemand negativ auffällt
- Einführung der 35 Stunden / Woche
- Lüftungsanlage installieren
- Lüftungsanlage in der Werk-Halle und in Büros installieren
- Einführung der 35 Stunden / Woche
Der am besten bewertete Faktor von Thiel Fördertechnik ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer etwas leistet wird gefördert, unabhängig, welchen Geschlechts. Auch Frauen in Führungsposition.
Mir ist nichts aufgefallen
keine Besonderheiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thiel Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Teils gar nicht vorhanden oder wenig vorhanden
Karrierechancen sind hier leider kaum gegeben.
Kaum bis gar nicht vorhanden
