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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtIch finde toll, dass man bei Tomra als Mensch im Vordergrund steht und auf allen Ebenen Verständnis für persönliche Situationen herrscht. Ich weiß, dass ich jederzeit von meinen Kollegen, aber auch von meiner Führungskraft unterstützt werde. Durch die hohe Willkommenskultur, habe ich mich bereits nach kurzer Zeit wohl gefühlt. Die Möglichkeit für die Mitarbeiter aus dem Innendienst bis zu 50% von zu Hause zu arbeiten ist ebenfalls toll.
Ich bin hier sehr zufrieden. sehr gut finde ich, dass jeder aus dem Innendienst bis ca. 50% auch zuhause arbeiten darf. Das verschafft mir mehr Freizeit, weil es mir die An- und Abreisezeit erspart.
Auch die sehr regelmäßigen Zufriedenheitsumfragen finde ich gut. Daraus sind schon einige Verbesserungen entstanden.
Zukunftssichere Branche.
Unsere Büros sind optimal ausgestattet so dass unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden in erster Linie steht. Vielen Dank dass ich ein Teil von Tomra sein durfte
Trotzt stressiger Zeiten wird immer auch auf Erholungspausen geachtet und auf Wünsche eingegangen. Eigentlich wird alles versucht möglich zu machen.
Das meine Wünsche und Anliegen für wahrgenommen werden
Zu viel Verwaltungsaufwand, viele alte fest gefahrene Prozesse, keine ordentliche Kommunikation unter Abteilungen, regelmäßig ist ein Servicetechniker das Sprachrohr obwohl die Kollegen im Büro nebeneinander sitzen. Zu viele Samstagsdienste bei denen nichts wichtiges zu tun ist. Weihnachts und Silvesterdienst mit Extra starker Besetzung, beide Tage frei findet vielleicht alle 10 Jahre statt, wichtiges zu tun ist aber nichts.
Kommunikation, fast keine Hilfsbereitschaft, die Kündigung war unter aller Kanone (schlimmer behandelt worden wie ein Tier), letzter Lohn wird nicht ausbezahlt (Anwalt wird eingeschaltet)
Eigene Meinung ist nicht erwünscht
Richtig schlecht finde ich nichts, die Transparenz könnte an der ein oder anderen Stelle besser sein.
Brutto Gehalt passt nicht zum Service Techniker/in Bereich.
Bitte keine Großraumbüros mehr.
Es fehlt insbesondere für sensible oder ruhige arbeiten, kleine Büros oder Rückzugsräume.
Ja wir haben mobiles arbeiten, aber nicht jeder arbeitet gerne zu Hause.
Gehälter anpassen
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Zusatzzahlung für KFZ streichen ( Gleichberechtigung)
Gehälter zum Realistische Situation und stand in diese Arbeitsumgebung und Lebenskosten allgemein anpassen.
Nichts, außer der Anpassung der Gehälter an die aktuelle Situation der Wirtschaft.
Offener Umgang
Wertschätzung vor allem der nicht Büro/Standort Mitarbeitenden
Der am besten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Tomra engagiert sich aktiv in Umweltschutzinitiativen und setzt sich für soziale Verantwortung ein. So werden z. B. regelmäßig Aufräum-Tage in Langenfeld organisiert, um die Umwelt von Müll zu befreien. In der Adventszeit gibt es eine Wunschbaumaktion, sodass Tomra Mitarbeiter Bedürftigen eine Freude zu Weihnachten machen können.
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das liegt schon allein an der Branche. TOMRA meint das Ernst. Regelmäßige Aktionen wie zum Beispiel ein Dreckweg Tag in Langenfeld, Spendenaktionen für gute Zwecke
Aktionen für Umweltkatastrophen wie Spendenläufe oder auch der cleanmonth sollen einen kleinen Teil beisteuern
Sehr soziales Unternehmen (Corona-Prämie, Inflationsausgleich wurden/werden aktuell ausgezahlt), mit großem Umweltbewusstsein. (liegt schon in der Natur des Tätigkeitfeldes).
Wir kümmern uns marktführenden um die Annahme von Leergut, ich denke das spricht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt für den Service wenig Möglichkeiten, wenn man dennoch eine Zusatzleistung leistet wird diese meistens nicht ordentlich vergütet.
Hier muss der Arbeitnehmer selber stark aktiv werden.
Im Außendienst gibt es keine Weiterbildungen,
Kaum bis keine chance
Nicht möglich
