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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ehemalige Gründer und vorherige Generationen die Kraft hatten, ein Unternehmen mühevoll aufzubauen und aktuelle Verantwortliche weiterhin Kraft und Muse haben, zuzusehen wie ein falscher Weg seinen Verlauf nimmt. Bewundernswert.
Gutes Arbeitsklima. Nettes Führungspersonal. Gute Einarbeitung.
In der Regel pünktliche Zahlung des Grundgehalts
Pünktliche Zahlung des Gehalt und Arbeitsmittel
Der Lohn ist immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht kritikfähig und offen für Erneuerungen. Immer auf der besserwisserischen Seite unterwegs. Nach dem Motto, Ihr wisst nix, wir alles, zurück in die Reihe. Jedenfalls wurde diese Haltung bis zu meinem Ausscheiden aufrecht erhalten. Lächerlich.
Empathie ist tatsächlich ein Fremdwort und wird auch als solches wahrgenommen.
Monarchie wird nicht im positivem Sinne gelebt
Die entscheidende Ebene über Gehalts und Arbeitsabläufe
Gehaltsgefüge müßte verbessert werden.
Realitätsferne Leitung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter offen und ehrlich eingehen. Speziell wenn neue an Bord kommen. Deren neuer Blick und deren eventuell kritische Worte generell wohlwollend annehmen, verstehen und nicht als Majestätsbeleidigung einordnen (maximal unprofessinell). Schaden kann es diesem Unternehmen absolut nicht. Es hilft und lässt Ängste und eingefahrene Pfade aufweichen und ggf. verschwinden. Richtig, das dauert, aber ist machbar.
Zuhören. Kritik konstruktiv wahrnehmen und reflektieren. Wertschätzen. Absprachen einhalten auch wenn sie nicht zum eigenen Gunsten getroffen wurden. Verbindlichkeit nicht nur fordern, sondern auch Leben.
Empathie zeigen (nach Innen wie nach außen).
Anpassung von Gehältern in vorm von Gehalt und nicht Prämien die schon verpuffen bevor es sie geben würde
Gewisse Personen auf gewisse Positionen. Nicht nur dem der gut reden kann Glauben schenken...
Mehr Parkmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von N. Toussaint ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut (auch aufgrund der Umstände)
Super Kollegen, ehrlich und offen .
In den einzelnen Abteilungen haben sich die Leute zusammengeschlossen.
Früher gab es unter den Kollegen auch Unternehmungen an den Wochenenden.
Heute wird einem unterstellt etwas mit dem Kollegen zu haben, wenn man sich gemeinsam, in der Pause die Beine vertritt
Grüppchenbildung und Lästereien, wenn man sich nicht anschließt, wird man zum Außenseiter. Jedoch gibt es auch viele offenherzige, freundliche Kollegen, die sich dem nicht anschließen und mit denen kommt man sehr gut klar.
Viele Kollegen kennen sich natürlich schon länger und pflegen ein freundschaftliches Verhältnis. Als "Neuling" wird man direkt integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von N. Toussaint ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eingefahrene Argumente. Kommunikation einseitig
Sehr selektiv und im Zeitstrahl häufig widersprüchlich und nicht stringent.
Stark ausbaufähig.
Sehr einseitig zuhören angesagt und daran halten
Wenn man Informationen teilten möchte, am besten nur mit schriftlichem Nachweis, ansonsten wird behauptet nie etwas gesagt zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung findet im guten Rahmen statt- Kariere nur unter Aufgabe der eigenen Ansichten und artikulierter Dankbarkeit gegenüber des Arbeitgebers seine Weisungen ausführen zu dürfen.
Keine Probleme für Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung
Karriere bringt nur etwas bei finanzieller Aufstieg was bei derventscheidenten Ebene nicht angekommen isr
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Weiterbildungen werden ständig angeboten. Feedbackgespräch/Mitarbeiterentwicklung findet regelmäßig statt (sehr gut!).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- N. Toussaint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet N. Toussaint schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen N. Toussaint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei N. Toussaint als eher traditionell.
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