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TQ-Systems
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score440 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 12.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

TQ-Systems bietet seinen Mitarbeiter:innen abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte in verschiedenen technischen Bereichen. Der kollegiale Zusammenhalt und die Teamarbeit werden positiv hervorgehoben, ebenso wie die Unterstützung im Team. Jedoch wird auch von einer angespannten Atmosphäre und ständiger Beobachtung berichtet. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung für die Karriereentwicklung als oberflächlich. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten wird als unzureichend beschrieben, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Das Gehalt könnte verbessert werden, da es als unterdurchschnittlich wahrgenommen wird. Insgesamt wird das Image von TQ-Systems überwiegend negativ bewertet.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
  • Kollegialer Zusammenhalt und Teamarbeit
  • Unterstützung im Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Anspannte Arbeitsatmosphäre und ständige Beobachtung
  • Unzureichende Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten
  • Unterbezahlung im Vergleich zur Branche
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst20 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Elektroniker:in19 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Logistiker:in19 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Gehälter für 54 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TQ-Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TQ-Systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 396 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • RabatteRabatte
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr familiäres Betriebsklima. Es gibt ein sehr durchdachtes Einarbeitungsprogramm, die Geschäftsführer stellen sich noch persönlich vor.
Es gibt tolle Veranstaltungen, die mit viel Liebe zum Detail ausgerichtet werden. Das private Seegrundstück ist ein Juwel!
Die Lage des Hauptquatiers liegt idyllisch mitten im Grünen, hier trifft Tradition auf Moderne.
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Für so ein großes Unternehmen läuft es im allgemeinen sehr familiär und unkompliziert. Abteilungsübergreifend ist der persönliche Austausch sehr erwünscht.
Es gibt mehrere TQ-Feste. Für Transfer wird gesorgt.
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Kommuniziert offen die aktuelle Lage, wenn's mal nicht so läuft und die Gehaltssteigerungen gering ausfallen, holt die Erhöhung aber nach, wenn die Krise vorbei ist.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
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Den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann bei Problemen immer mit seinen Vorgesetzten reden und dann wird nach Lösungen gesucht .
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Ein großes Produktportfolio und Innovation die durch Qualität überzeugt die von guten und motivierten Mitarbeiter produziert werden müssen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie schon beschrieben die Wertschätzung dem gesamten Team. Wann wird ständig unter Druck gesetzt und einem vorgelegt wie schlecht man sei. Die Stückzahlen einer Schicht passen nicht da zu viel „gequatscht“ wird. Dabei ist das wahre Problem die schlecht laufenden Prüfprogramme und immer wieder Mangel Ware der Zulieferer. Dieses Problem ist bei den vorgestellten bekannt aber recht egal da.
Oft kommt es vor das Tage lang kein Material im Hause ist u d man zu hören Bekommt das man gekündigt ...
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und das ist das schlimmste. Wenn ich Vorgesetzter bin, muss ich mich um meine Schäfchen kümmern und sie nicht ausbeuten! Eine Vorgesetztenstelle ist kein Freifahrtschein (ausser bei TQ)
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enormer Zeitdruck und zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit
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Gesamte Organisation hat verbesserungspotenzial
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Die in vielen Belangen zentralisierte Koordinierung erhöht den Abstimmungsaufwand unnötig. Bei einigen Themen wäre ein standardisierter, dezentraler Ansatz besser. Es bleibt sehr viel Zeit für die Bürokratie hängen, welche man entschlacken sollte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine hohe Motivation ersetzt keine Erfahrung bzw. Fachwissen. Daher werden oft neue Themen / Projekte angegangen auf denen man sehr wenig Expertise vorweisen kann. Hier wäre es meines Erachtens wirklich wichtig, sich erst richtig aufzustellen und die MA zu schulen BEVOR man das Projekt angeht.
Außerdem sollte man sich überlegen ob es nach mehrjährigen Dauerzustand von Überstunden immer noch der richtige Weg ist, erneut Überstunden einzufordern, wenn es im Projekt nicht klappt und man hinten dran ist.
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Überprüft/Hinterfragt die Sozialkompetenzen eurer Führungskräfte und schult hier unbedingt nach. Geht hier unbedingt auf die Kollegen am besten in einer anonymisierten Umfrage zu. Passt die Gehälter an. Gute Löhne wirken sich auf die Motivation und letztendlich den Umsatz aus. Modernisiert euer Arbeitszeitmodel. Haltet euch an eure Prozesse und schätzt und vertraut euren Mitarbeitern.
Ein Vorschlag wäre ein gelebtes Kompetenzzentrum. Es gibt bei TQ sehr viel Know-How aber die Auflistung, Pflege und auch der Kontakt zu den Kollegen, welche die gleichen Tätigkeitsbereiche inne haben, ist nicht gegeben.
Dadurch bilden sich Wissenszentren, welche nicht gut genutzt werden können.
Wenn dies organisatorisch behoben würde, könnte man viel Potenzial zu Tage bringen.
Wo soll man da anfangen und wo aufhören? Ganz oben sollte man mal anfangen sich selbst zu reflektieren warum es nicht läuft. Warum laufen denn die Mitarbeiter und Kunden in Scharen wieder weg? Warum ist denn das Image, die Ausbringung so schlecht und vor allem die Fehlerquote so hoch? Das liegt nicht an den Mitarbeitern, ganz sicher nicht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).


Bunter Mischmasch in der Belegschaft, Zusammenhalt war solange ok, bis es um die Wurst ging, z.b. bei Anliegen aller an die Vorgesetzten. Dann stand man oft alleine da und keiner wollte was wissen.
3
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Das Betriebsklima ist gut, die Kollegen am Standort helfen und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams.
5
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Man kommuniziert offen und ehrlich miteinander
4
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Auf seine Kollegen kann man sich verlassen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQ-Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).


Weit weg vom Branchenstandard. Prämien werden zum Teil nur an einzelne Personen in unterschiedlichen Höhen ausgezahlt. Nicht aber an alle in gleichem Maße. Diese seltsame Entscheidung hat natürlich zu Unmut im Team geführt.
1
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Sozialleistungen? In Stellenanzeigen wirbt man mit "einem sicheren Arbeitsplatz" als "Sozialleistung" selbst das stimmt nicht. Higher and fire würde es wohl eher treffen.
Gehälter sind deutlich unter dem Durchschnitt
1
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Gehalt könnte besser sein, es ist aber definitiv nicht so schlecht wie andere hier behaupten. An den Sozialleistungen müsste aber gearbeitet werden.
3
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Naja.... Ich machs weil ich viel lernen will
2
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Unter dem Durchschnitt
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).


ich kenne viele Kollegen und Kolleginnen, die ihren kompletten Karriereweg (Ausbildung, Fachwirt/Techniker, Studium) bei TQ absolviert haben -> Mega!
4
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Es wird bezüglich Weiterbildung viel versprochen und tatsächlich auch befürwortet, wenn man mal Zeit dafür finden würde.
2
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Wird unterstützt, vieles findet aber eher zum Schein statt.
3
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Man wird eher klein gehalten und hatte das Gefühl, wenn man es einfach besser wusste als der Vorgesetzte, wurde man ins lächerliche gezogen
1
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Obwohl es für mich wichtig war, war keine Unterstützung möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TQ-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TQ-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden TQ-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 440 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TQ-Systems als eher traditionell.
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