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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, außer, dass es diese Firma und das Tochterunternehmen AS Seniorenprodukte nur einmal gibt.
dynamisch, erfolgsorientiert, kontinuierliche Verbesserungen, macht Spaß hier mitzuwirken
Die Freiheit in der Entfaltung
Ich konnte in der Ausbildung verschiedene Abteilungen kennenlernen und nach Gesprächen mit meinem Vergesetzten und meiner Ausbilderin konnte ich im 2. Lehrjahr endgültig in die Abteilung wecheln, die mir am Besten gefallen hat. Hier bleibe ich auch bis zum Ende meiner Ausbildung und ich hoffe danach auch.
Ich wurde in meinem früheren Unternehmen nach der Ausbildung leider nicht übernommen. Die Trendmobil GmbH hat mir eine Woche Probearbeiten angeboten, in der ich mich beweisen konnte. Diese Chance habe ich genutzt und bin jetzt in meinem zweiten Jahr im Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialverhalten
Die gesamte Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Verkaufsstrategie (sollte es denn tatsächlich eine sein)
Das Verhältnis von Arbeitszeit und Bezahlung (hier wird jeder sehr schnell merken, dass umgerechnet die meisten Aushilfen besser bezahlt werden)
Der Führungsstil (anschreien war in den 70ern "in")
Hier wird alles auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Neagtive Bewertungen hier werden versucht zu löschen um besser da zu stehen als man wirklich ist.
Es gibt keine Kommunikation zu den Mitarbeitern.
Alle werden von Anfang an Mundtot gemacht.
Soziales Verhalten von Vorgesetzten gibt es hier leider nicht.
Negative Bewertungen werden gelöscht um den Firmennamen für neue Mitarbeiter rein zu waschen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter stärken, fördern, ein angenehmes Arbeitsklima schaffen.
Die Kommunikation muss verbessert werden ( oder erstmal eine aufgebaut werden).
Ohne gute Mitarbeiter wird das Unternehmen nie wieder Erfolg haben.
Den Laden zumachen, eine externe GL suchen,das Geschäftsmodell überarbeiten, Führung auch wirklich leben.
Wird aber nicht passieren, nicht jetzt und nicht in 100 Jahren
Soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeiter/innen an den Tag legen
DICHT MACHEN den Schuppen
Da wir erfolgreich sind, muss nichts verbessert werden..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von TRENDMOBIL ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hat die Chance andere interessante Aufgaben zu bekommen und dafür die Verantwortung zu tragen.
Nach der Arbeit habe ich immer genug Zeit um für die Schule zu lernen und wenn ich nicht weiter weiß kann ich immer Hilfe bei meinen Kollegen oder bei meiner Ausbilderin suchen.
Als VMA im AD hatte ich einen Vertriebsauftrag und unter Berücksichtigung der betrieblichen Interessen jede freie Hand und Unterstützung um meine Ziele zu erreichen.
Die Aufgaben werden dem AN seinen Fähigkeiten angepasst und es gibt gute Möglichkeiten entsprechende Weiterbildungen, gefördert von dem AG , zu machen.
Ich arbeite schon seit einigen Jahren hier. Mein Aufgabenbericht hat sich ständig weiterentwickelt und dadurch wurde mir nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRENDMOBIL ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es geht nur um sein Geld
Sehr schlecht
Das Image des Unternehmens hat einige Zeit sehr gelitten. Die Gründe dafür scheint das Unternehmen aber zum Glück erkannt zu haben und ich denke dass es in eine gute Richtung geht.
TM ist ein mittleständisches Unternehmen und im Markt fast überall bekannt. Als TM Außendienstmitarbeiter bin ich bei meinen Kunden immer herzlich aufgenommen worden.
Ich kann nur hoffen, das sich das Image in den nächsten Jahren zum positiven verändern wird, ich bin mit dieser Firma zufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessiert nicht
In seltenen Fällen gegeben
Gibt es nicht
Ich selbst habe in meiner Zeit in diesem Unternehmen an keiner Weiterbildung teilgenommen. Ich weiß aber dass einige Kollegen Weiterbildungen besucht haben.
Ich wurde vom Unternehmen ermutigt den ADA Schein zu machen und selbstverständlich wurde dieser auch vom Unternehmen bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRENDMOBIL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TRENDMOBIL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRENDMOBIL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRENDMOBIL als eher traditionell.
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