Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Arbeitsatmosphäre bei Trinks GmbH wird mehrheitlich als negativ beschrieben, wobei der Umgang untereinander trotzdem locker und respektvoll ist. Es besteht jedoch ein Mangel an Vertrauen zwischen den Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen. Die Karrierechancen sind vorhanden, jedoch werden Weiterbildungen nicht vom Unternehmen finanziert. Die Kommunikation wird als uneinheitlich und inkonsistent wahrgenommen, obwohl es auch positive Veränderungen gibt. Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf, obwohl das Kerngeschäft mit Getränkemehrweg positiv für das Umweltbewusstsein ist. Das Image von Trinks GmbH schwankt stark aufgrund der ständigen Fluktuation von Mitarbeitern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Lockerer und respektvoller Umgang miteinander
Positive Veränderungen in der Kommunikation
Kerngeschäft mit Getränkemehrweg
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangel an Vertrauen zwischen Mitarbeiter:innen und Unternehmen
Uneinheitliche und inkonsistente Kommunikation
Schwankendes Unternehmensimage
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Trinks GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass der Umgang miteinander in stressigen Zeiten zu erhöhtem Druck führen kann, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit beiträgt, die sich im Laufe der Jahre intensiviert hat. Darüber hinaus gibt es Berichte über einen Mangel an Vertrauen zwischen den Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, wie einen lockeren und respektvollen Umgang miteinander. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen abhängt. Einige Mitarbeiter:innen haben bemerkt, dass es keine einheitliche Teamarbeit gibt und jeder für sich selbst sorgt. Dennoch bewerten einige die Arbeitsatmosphäre als gut, obwohl diese Meinung nicht die Mehrheit darstellt.
Bei Trinks GmbH besteht durchaus die Möglichkeit, Karriere zu machen, da hohe Abschlüsse nicht zwingend erforderlich sind und gute Leistungen anerkannt werden. Allerdings scheint es, dass die Mitarbeiter:innen ihre Weiterbildungen selbst finanzieren und organisieren müssen. Es ist erkennbar, dass das Unternehmen den Wunsch hat, dass sich seine Mitarbeiter:innen weiterentwickeln und fördert dies auch.
Trotzdem gibt es Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass Trinks GmbH qualifizierte Mitarbeiter:innen sucht, jedoch nicht bereit ist, dafür angemessen zu entlohnen. Zudem fehlen klare Informationen oder Richtlinien zur Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Maßnahmen zur Förderung von Karriere und Weiterbildung scheinen nicht strukturiert oder effektiv zu sein.
Es ist jedoch anzumerken, dass sich die Situation in den letzten zwei Jahren verbessert hat. Dennoch besteht noch Raum für Verbesserungen hinsichtlich der Unterstützung und Förderung von Karriere und Weiterbildung bei Trinks GmbH. Eine klare Strategie oder Planung für diese Bereiche würde dazu beitragen, die Situation weiter zu verbessern.
Die Kommunikation bei Trinks GmbH scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es wird berichtet, dass die Kommunikation uneinheitlich und inkonsistent ist und hauptsächlich auf der Führungsebene stattfindet. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich nicht in Prozesse eingebunden fühlen und isoliert bleiben.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird eine gute und transparente Kommunikation über verschiedene Kanäle hervorgehoben, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, direkt mit der Geschäftsführung zu sprechen. Zudem werden positive Veränderungen in der Kommunikation bemerkt, die auf die Vorgesetzten zurückzuführen sind. Es scheint also, dass Trinks GmbH an Verbesserungen arbeitet, um eine effektivere Kommunikationsstruktur zu schaffen.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Trinks GmbH zeigt Engagement im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Die Firma ist sich ihrer Verantwortung bewusst und setzt sich für die Umwelt ein, was sich in ihrem Kerngeschäft mit Getränkemehrweg widerspiegelt. Dieses Engagement trägt positiv zum Umweltbewusstsein bei.
Die Mülltrennung wird als gut empfunden, jedoch gibt es gelegentlich den Wechsel von Plastik zu Pappe. Es besteht das Problem von Schmutz und Staub, wobei die Aufräumarbeiten nach größeren Vorfällen bis zu zwei Tage dauern können. Hier könnte eine Optimierung der Prozesse hilfreich sein.
Es wird angemerkt, dass nicht viele ungenutzte Potenziale im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein vorhanden sind. Dennoch wird eine Digitalisierung als mögliche Maßnahme zur Reduzierung des Papierverbrauchs vorgeschlagen. Insgesamt zeigt Trinks GmbH ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialfragen, wobei kontinuierliche Verbesserungen angestrebt werden sollten.
- Zentrale in Hennef läuft auf rotem Teppich und in den Niederlassungen besteht Sanierungsstau - Mitarbeiter der Zentrale sehen sich oft als was besseres und haben keinen Bezug zu betreuenden NL - kein Mut zu Veränderungen - zu wenig Digitalisierung und zu viel Bürokratie machen es den Mitarbeitern schwer - Zusammenarbeit mit fragwürdigen Dienstleistern sorgen für schlechte Stimmung bei Trinks MA
Leider sehr sehr schlechte Erfahrungen mit der Personalabteilung in Hennef machen müssen. Immer wieder gab es Ungereimtheiten in den Abrechnungen und beim Ausscheiden aus der Firma wurde man absolut unfreundlich und unwürdig behandelt. Geringe bis keine Wertschätzung.
Das es kein Zusammenhalt gibt,das man keinerlei aufstiegsmöglichkeiten hat da Vetternwirtschaft betrieben wird.Ist einfach ein unterirdisches arbeitsklima
Stellts erstmal ordentliche staplerfahrer ein die auch was können und nicht machen was sie wollen oder Alkoholisiert auf dem Bock fahren, dann klappts auch mit dem zusammen Arbeiten.
Es muss an allen Ecken und Kanten was geändert werden. Wenn man bereit wäre mutiger zu sein und zu investieren sind hier Riesen Potenziale. Meiner Meinung nach bedarf es einer kompletten Umstrukturierung auf fast allen Ebenen.
Die neuen Büroräume sind super ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Open Work Spaces. Manchmal ist es schwierig, freie Besprechungsräume zu finden, da davon nicht genug vorhanden sind, dann muss man auf den Pausenraum ausweichen. Die Bürostühle sind leider sehr unbequem, allerdings wurde uns zugesagt, dass diese bald für die gesamte Zentrale ausgetauscht werden
Zwar ist die IT sehr langsam und veraltet, dennoch hat man einen modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Auch für das Homeoffice wird man vollständig ausgestattet mit technischen Geräten. An die Ablenkung im Großraumbüro muss man sich gewöhnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Karriere kann man gut machen wenn man will, da keine hohen Abschlüsse notwendig sind - gute Leistungen können ausreichen. Weiterbildungen muss man alles selber machen. Man möchte qualifizierte Mitarbeiten aber nichts dafür zahlen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Trinks wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Trinks schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Trinks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 105 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Trinks als eher modern.