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üstra 
Hannoversche 
Verkehrsbetriebe 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score190 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Busfahrer:in19 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Fahrer:in9 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Teamleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich alles. Nach der Ausbildung kommt man erst in die Lohngruppe 5 was ansich nicht schlecht ist aber in der freien Marktwirtschaft kann man mehr bekommen.
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Es ist besonders hervorzuheben dass eine sehr wertschätzende Atmosphäre vorherrscht die sich auf alle Tätigkeitsbereiche bezieht.
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Eine Hand wäscht die andere
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Eine abwechslungsreiche Ausbildung. Ich habe viele Abteilungen gesehen. Einige sogar, die mir sehr viel Spaß bereitet haben
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Die Arbeit Ansich ist entspannt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Weihnachtsgeld und feiertagszulagen sind top!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei einer Beschwerde, wird dem Fahrgast immer glaube geschenkt.
Bei einem Anliegen, wird dem Fahrer kein Glauben geschenkt, wenn es sich um einen Vorgesetzten handelt!
Bei einem Unfall oder Vorfall, muss man eine dienst Meldung in seiner privaten Zeit, was nicht bezahlt wird, schreiben!
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Das man das Gefühl hat man wird als Auszubildender ausgebeutet. Man schleust diese schnell durch die Fahrschule, um sie dann als billige Arbeitskraft im Fahrdienst zu verheizen.
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Bezahlung ung Work-Life-Balance
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Nicht Unmögliches verlangen, Dauer der Qualifizierung verlängern, Gehalt deutlich erhöhen, Urlaubsuhr abschaffen und mehr Work-Life-Balance im Fahrdienst.
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Es wird noch zu stark an alten Mustern festgehalten und Veränderungen sind nicht kurzfristig realisierbar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Quereinstiegsausbildung anders gestalten. 3 Monate sind viel zu wenig und überlasten viele Einsteiger. Es ist kaum machbar, was man in 3 Monaten lernen und können soll. Selbst nach Feierabend und am Wochenende müsste man durcharbeiten, um den Anforderungen gerecht zu werden.
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Qualität der Mitarbeiter mit besserer Sondierung im Berwerberverfahren steigern. Fahrdienst stärken mit besserer Bezahlung. Das Geld wird schließlich auf der Schiene und Straße verdient.
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In der Ausbildung queereinstieg zum busfahrer ....mehr Respekt den auszubildenden gegenüber zeigen......Bundeswehr Umgang kommt nicht gut an
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Besseren Lohn
Mindestens 3 Urlaube à 2 Wochen
8 Std Arbeit inklusive Pausen
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Jeder soll gehen wann er will, ohne irgendwelche Rückzahlungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,1

Der am besten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Mehr Gerede als Taten
3
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Sehr verantwortungsvoller Umgang.
5
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Es wird allgemein großer Wert auf soziale Gerechtigkeit gelegt. Im Bereich Umweltschutz, da kenne ich mich nicht wirklich aus, werde mich aber informieren. Ich bin sicher, da tun wir schon einiges, aber sicher ist noch Luft nach oben.
5
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Staatliche Förderungen für Umwelt
4
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Meiner Meinung nach mehr Schein als Sein, aber sie versuchen es. Es wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Viele freiwillige Zusatzleistungen (Teil- & Freitzeitprogramme, Sonderzahlungen, Boni, Gesundheitsprogramme etc)
3
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In Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen in Ordnung
3
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Das einzig positive das Weihnachtsgeld. Hab Kollegen die nebenbei einen minijob machen weil das Geld für die Familie nicht reicht
2
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Trauerspiel! Dort muss sich dringend was ändern!
2
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Schlechte Bezahlung, die das Ausbildungs- und Fähigkeitsniveau nicht widerspiegelt. Monetärer Aufstieg ist extrem schwer.
Gutes Geld ist nur als Neueinsteiger von Extern möglich. Das Tarifgerüst macht vielleicht nicht alles möglich, aber weit mehr, als die Verantwortlichen zugestehen wollen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Wenn man Glück hat, kann man sich intern auf andere Posten bewerben. Sonst hat man nahezu keine Chance, mehr zu verdienen. Allerdings sind gewisse Stellen rar und die Berwerberzahlen hoch.
3
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Keine Chance. Stellen werden nicht nach Qualität besetzt. Man muss den gewissen Leuten dienen. Jeder will aus dem Fahrbetrieb raus.
1
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über die Weiterbildungsabteilung hört man wenig da kommt auch nichts
2
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Es bestehen vielfältige Möglichkeiten die genutzt werden können.
4
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Viele Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe als eher modern.
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