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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr verständnisvoller Chef und die Möglichkeit, Kurse zu besuchen und an Konferenzen teilzunehmen.
Benefits, Gehalt, Büro
Spannender Arbeitsalltag, schnelle Lernkurven durch Dynamik im Unternehmen sowie in der Branche.
Toller Teamzusammenhalt, Diversität wird gelebt und erweitert den persönlichen Horizont.
Hunde werden nicht nur geduldet - Haustierfreundlichkeit wird gelebt, die Herzlichkeit gegenüber euren Vierbeinern ist Teil der Unternehmenskultur.
Es wird viel auf nachhaltige Entwicklung gesetzt.
Papierloses Office möglich
Home-Office problemlos möglich
Nachhaltige Büroausstattung
respectful treatment of employees
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie beheben Probleme nicht an der Wurzel, selbst wenn sie sie erkannt haben, und lassen sie manchmal eine Zeit lang bestehen.
Micromanagement vom Inhaber- falsche Prioritäten für die Vision.
Verbesserungsvorschläge
Konfliktmanagement verbessern
Inhaber sollte keine Tätigkeiten mehr im Unternehmen tätigen!
ich finde es besser einen Tarifvertrag und Weihnachtsgeld zu haben
Mikromanagement sollte abgelegt werden. Interne Prozesse an aktuelles Wachstum anpassen.
Ich würde mich über ein größeres Schulungsangebot bei Nicht-Fachthemen freuen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Uniberg ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede*r wird gleich behandelt unabhängig von Geschlecht oder Herkunft
kenne keine Unterscheidung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniberg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Meetings, aber es wird selten etwas beschlossen zum Umsetzen bzw. Followup
>Könnte etwas besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung durch Besuche von Konferenzen, Eigenverantwortung, weniger durch Schulungen. Die Übernahe von mehr Verantwortung wird gefördert.
You can learn while working but most positive thing is intention and willingness of Uniberg to invest in courses and seminars for employees.
Persönliche Stärken werden gesehen und gefördert
Auch wenn das Arbeitsvolumen zum Teil hoch ist, kommt die individuelle Entfaltung nicht zu kurz. Persönliche Stärken werden gesehen und gefördert!
Kann ich noch nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Uniberg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Uniberg
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uniberg
Branchendurchschnitt: Telekommunikation