Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nur für die Arbeit leben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung- kein Rassismus
- tolles Team (Manager ausgenommen)
Um ehrlich zu sein finde ich nur das Produkt gut, das Der Arbeitgeber produziert.
Die Kolleg*innen waren ein buntgemischtes Team (alt, jung, viele POC) und der Zusammenhalt war gut. Es gibt einen Rabatt für die Angestellten.
Kollegen sind nett
Inklusivität, gute Bezahlung, Mitarbeiterrabatt
Das es sich wahrscheinlich radikal nichts ändern wird. Ich würde mich allerdings dennoch freuen vom Gegenteil überzeugt zu werden.
Es zählen nur Zahlen, Führungskräfte wechseln jährlich, es kann keine Struktur entstehen
Kommunikation, Organisation, vorgetäuschte Aufstiegsmöglichkeiten
Die Arbeitszeiten sind überhaupt nicht flexibel. Entweder um 5 Uhr super früh aufstehen oder erst um 23 Uhr zuhause sein. Ansonsten stressig wie die meisten Retail Jobs, schroffer Ton wenn es mal hektisch wird.
Alles was ich vorher beschrieben habe
Das aller Wichtigste:
1. Es arbeiten Menschen und keine Maschinen für euch! Auch wenn ihr ein Unternehmen des schnellen Verkaufes seid. Dann werden euch die Mitarbeiter vielleicht nicht so schnell davon rennen, wie es momentan der Fall ist.
2. Von Anfang an ein höherer Stundenlohn.
3. Zusätzliche Lohnerhöhung für zusätzliche Aufgaben (und ich meine nicht nur die Erhöhung im Zuge des Aufstiegs)
4. Reduziert endlich die Plastikverpakungen!!!
Die Personalabteilung sollte durchgreifen können, mehr menschliches sollte im Vordergrund stehen, Talente sollte man fördern und nicht diejenigen die einfach nur besonders gut schleimen können
Die Kommunikation und Organisation ist extrem schlecht. Jeder ist überarbeitet und wenn man gut arbeitet, wird man es nutzen, aber ohne Entschädigung.
- bessere Kommunkation
- Vertragsangelegenheiten professioneller regeln und angehen
Your manager should learn how to be fair, no matter old staff or new staff. Your manager should check things themselves and try to be on time with the schedule, and be organized, not to rely fully on old staff spying new staff, and giving no instructions or communications at all.
Der am besten bewertete Faktor von UNIQLO Europe - German Branch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das einzige Gute an diesem Job sind die Kollegen aber die wechseln auch dauerhaft
Je nach Filiale unterschiedlich.
Das beste an diesem Job sind die Kollegen. Sie helfen wo sie können weil sie selbst wissen wie anstrengend der Job ist
Die Kollegen sind in ihrem persönlichen Wesen alle sehr liebevolle Menschen. Man versteht sich gut und kann auf gegenseitige Unterstützung zählen. Beim Management sieht es leider ganz anders aus. Sie können dich anlächeln und sich verständnisvoll zeigen. Doch für deine Anliegen und Training-Anfragen haben sie kein offenes Ohr.
Had the best team/ teams which I ever had. Bear in mind you might have to change stores/ teams every 6 months what might affect you, for me it was unbearable in the end because my team was the reason why I was still there
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIQLO Europe - German Branch ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
existiert nicht. Jeder behauptet etwas anderes und hat dann aber nie etwas gesagt
Welche Kommunikation ?
Vor allem die Kommunikation zwischen HA also Personalwesen und den Floor und Storemanagern ist sehr problematisch.
Es wird viel kommuniziert, allerdings oft kaotisch und nicht mit den vorherigen Vorgaben übereinstimmend.
There's no communication at all. Managers are very disrespectful, disorganized and discriminate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Dieses Unternehmen wirbt mit starken Weiterbildungschancen aber leider sind die Tests die man dafür durchlaufen muss einfach abgefragte, auswendig gelernte Phrasen die null die wirkliche Arbeitsleistung widerspiegeln. Man wird mit einem Punktesystem zusätzlich auf seine Leistung bewertet wie in der Schule und um es bis zum Supervisor zu schaffen muss man in der Regel mind. 2-3 Jahre dort arbeiten.
Du kannst laut Vorgaben relativ schnell aufsteigen. In der Realität sieht es oft anders aus, da du dafür viele Aspekte beachten musst.
nur wer Chefs Liebling ist wird gefordert
Vetternwirtschaft
Gute Weiterbildungschancen, jedoch findet dies in 0,50€ Schritten statt. Da fragt man sich ob man die höhere Position überhaupt nehmen möchte, weil diese auch mehr Verantwortung bringt.
