Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungBetriebsrat, Firmenticket, Betriebsausflüge, Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
das ich schnell gehen durfte (gekündigt)
Leider gar nichts mehr.
... dass ich inzwischen machen kann, was ich für richtig halte
Kein Jobrad oder ähnliches.
Es ist unglaublich wie miserabel man als Soziale Einrichtung teilweise mit Menschen /Klienten/Angestellten umgehen kann.
was ist die Bedeutung und der Sinn einer Stiftung?
Ziemlich viel
Bringt nicht viel, da die Führungsebene selbstverständlich grundsätzlich und immer recht hat.
das was eine Stiftung ausmacht überdenken
Leitung wechseln
- eine gesündere Hierarchie
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, soziale Absicherung
- bezahlen der Überstunden usw
Der am besten bewertete Faktor von Universal-Stiftung Helmut Ziegner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Team finde ich toll!
Im Gegensatz zur Geschäftsstelle, gibt es unter den Kollegen einen guten Zusammenhalt. Im allgemeinen herrscht eine große Unzufriedenheit, aber auch ein noch größerer Wille um eine Veränderung zu schaffen.
Ist unter den direkten Teams gut, über die eigene Einrichtung hinaus leider nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universal-Stiftung Helmut Ziegner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meine Teamleitung ist toll, meine Bereichsleitung fachlich leider ein Totalausfall.
man hat zu gehorchen, es wird nicht das gelebt, was einst die Idee der Stiftung zugrunde lag
Besser kein Kommentar.
Hysterie pur, keine Wertschätzung
Dadurch, dass es nahezu keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung gibt, kann von realistischen Zielen, oder klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen keine Rede sein. Mitarbeiter werden bewusst nicht mit einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man sich um einrichtungsspezifische Fortbildungen bemüht, kriegt man die auch bewilligt.
Am Anfang wird viel Versprochen aber dann nur wenig bewilligt.
keine Aufstiegschancen
Keine Karrierenmöglichkeit
Weiterbildungen werden nur an besonders gefügige Mitarbeiter gegeben
