Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubtsehr wenige Gehalt ok. Sozialleistungen ok. der Rest teils fragwürdig
Weiterentwicklungsmöglichkeiten Teamgefühl
Zu HVB Zeiten noch ein gutes Unternehmen.
HR Abteilung war immer sehr bemüht, leider war aber die HR auch aus Italien gesteuert und somit machtlos.
Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, angenehmes Arbeitsklima (lockere Kleidervorschriften, die meisten duzen sich)
Die Kollegen sind wirklich freundlich und hilfsbereit.
Das alles nur noch von Italien aus gesteuert wird und alles nach Italien verlagert wird. Deutschland wird nicht mehr beachtet.
Alles so billig wie möglich. Die Büroausstattung "Smart Working" ist eine Katastrophe. Veraltete, hirarchische Struktur welche keinen Raum für Innovation lässt.
Führungsetage geht zu wenig auf die Bedürfnisse und inhaltlichen Anmerkungen der Mitarbeiter ein. HR übernimmt keine Initiative bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Lokation Schließungen vorher bekannt geben. Mit offenen Karten spielen gegenüber Arbeitnehmern.
Häufig nur Ankündigungen aber wenig Transparenz und Nachhaltigkeit
Interne Mitarbeiter mehr fördern als externe vor allem beim Gehalt
Mehr Einstellungen und Nachbesetzung in Deutschland
Deutschland stärken nicht nur abbauen.
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll. Zuerst vielleicht mal gute Führungskräfte aufbauen und den Menschen auch mal wieder in den Vordergrund stellen. Auf dem Papier sieht das dort alles ziemlich top aus, nur in der Praxis nicht.
Leistungsträger fordern und fördern aber nicht überfordern
Auf Experten hören und nicht weil man Vorgesetzter ist alles besser wissen und nur Chaos produzieren
Management soll managen und nicht Expertenjobs versuchen zu machen
Der am besten bewertete Faktor von UniCredit Services Scpa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kommt aufs Team an
Kollegen halten in schwierigen Situationen zusammen.
Kollegen sind nett und freundlich.
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist gut. Unterstützung in der Arbeit und bei Problemen ist gegeben. Auch Meinungen werden im kleinen geäußert und vertreten.
Aber letztlich steht jeder für sich selbst.
Wenn es den Zusammenhalt zwischen den Kollegen nicht gäbe, dann würde fast nichts mehr laufe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniCredit Services Scpa ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man erfährt sehr wenig aus Italien wird nur vor Tatsachen gestellt.
Kommunikation des Managements sollte besser werden
Teamarbeit hat hier die gleiche Bedeutung wie Teamvernichtung und das Verhalten ist teilweise echt respektlos, Fingerpointing ist Gang und Gebe. Kompetenz ist nicht erwünscht.
Das Management ist ein Konglomerat aus Menschen, das stark zusammenhält und nicht progressiv Mitarbeiter unterstützt - ganz im Gegenteil. Neu ankommende Mitarbeiter werden erst gut behandelt, aber die Professionalität geht anders. Die Ernüchterung kommt dann später... Das Management kaskadiert nur Informationen ohne davon selbst Ahnung zu haben. Mitarbeiter oft desinformiert was die Firma vorhat. Einheiten "werkeln ...
Der Flurfunkt funktioniert. Wer gut vernetzt ist, erfährt alles rechtzeitig. Für neue Kollegen ist das natürlich schwierig.
Italienische Komödie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere nur wenn du dich Richtung Italien bewegst
Interne Wechsel in neue Aufgabengebiete sind auf Wunsch problemlos möglich.
Derzeit alles gestrichen.
Es ist ein italienisches Unternehmen. Wer zu bestimmten italienischen Clans gehört, wird automatisch Manager von irgendwas. Mit einem Deutschen Namen haben Sie natürlich gar keine Chance. Es lohnt ein Blick ins Organigram.
Karriere (sowohl Fachlich als auch Führung) im Personalbereich der outgesourcten UniCredit Business Integrated Solutions S.C.p.A., Zweigniederlassung Deutschland nur sehr schwer. Weiterbildung erfolgt, ist aber im Rahmen des Budgets eingeschränkter bzw. erfolgt EDV gestützt.
