Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenDas Konzept an sich.
Keine Kommunikation, willkürliches Verhalten der vorgesetzten.
Das Peter-Prinzip wurde zu weit getrieben.
Führungsebene austauschen, unbedingt mehr mit dem Mitarbeiter kommunizieren. Fehler beim Mitarbeiter ansprechen anstatt sie zu verschweigen und den Mitarbeiter dann aus dem nichts hinaus zu bestrafen.
Leitung auswechseln, Haus demokratisieren, Mitarbeiter motivieren statt einschüchtern, unbedingt Mobbingkontrolle einrichten, echten Dialog einführen.
Der am besten bewertete Faktor von VHS Krefeld ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wie im TVÖD üblich. Allerdings wird man hier gerne mal niedriger eingestuft als man eigentlich bekommen müsste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHS Krefeld ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gib ab und zu mal sowas wie eine Dienstbesprechung. Aber alles nichts halbes und nichts ganzes. Durch die Presse bekommt man schneller Infos.
Zu wenig, zu spät, und nie auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance weiter zu kommen. Man befindet sich hier in einer Sackgasse.
