Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDas man gefördert wird, man darf sich entwickeln. Es wird respektvoll mit einem umgegangen.
Es ist interessant mit den Bewohnern zu arbeiten und es ist einzigartig wie weit die Einrichtung entwickelt ist!
Was ist Mega finde das es mehrmals im Jahr Frühstücks buffed für die Mitarbeiter gibt und das man sich jeden Donnerstag massieren lassen kann!
Man merkt deutliche Verbesserung
Die Einrichtung wirkt nach außen gepflegt, und im Team gab es einen starken Zusammenhalt
(Wohnbereich wo ich tätig war) und viel Engagement für die Bewohner.
Der Eindruck entstand, dass persönliche Beziehungen und informelles Gerede mehr Gewicht hatten als Leistung und Einsatz.
Ein gutes Team allein reicht nicht aus, wenn Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen langfristig nicht stimmen.
Mehr Konsequenz der Leitung und gleiche Regeln für die Mitarbeitenden wären dringend nötig.
Es ist ein tolles Arbeiten. Natürlich gibt es mal Konflikte und Auseinandersetzungen aber es wird dann auch gelöst. Es gibt viele Kollegen die vlt nicht perfekt deutsch sprechen
Der am besten bewertete Faktor von Villa Rosenstein ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Abwechslungen und man wird gefördert
Abwechslung ist da. Fachwissen kann eingesetzt werden und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Abwechslungsreiche Arbeit.
Kein Tag ist gleich
Die Arbeit mit Demenzkranken ist generell interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villa Rosenstein ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Überstunden, häufiges Einspringen, lange und geteilte Dienste.
Auf Wünsche wird geachtet wenn man auch mal flexibel ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt wird immer gefördert. Warum auch sollte Personal was kein Interesse am Unternehmen zeigt gefördert werden?!
Wenn man sich einbindet in die Einrichtung ist die Leitungsebene immer bereit auch Mitarbeiter zu fördern
Fort- und Weiterbildungen wurden aus meiner Sicht nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen angeboten.
Es hat jeder die Chance sich weiter zu bilden
