Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
KinderbetreuungVinzenz Murr hat mich zu einem dankbaren Menschen gemacht.
Ich bin meinem neuen Arbeitgeber jeden Tag dankbar für gratis Kaffee, ausreichen verfügbare WC's und gratis Parkplatz usw.
Dafür bin Vinzenz Murr dankbar.
Ziemlich gut, aber Zentrale, aber gibt's auch Platz schon für verbesserungen, mehrere Filialen beim Führungskräfte
Es gibt immer wieder Neues zu lernen
Das man einen Ansprechpartner hat
Sicherer Arbeitsplatz
Kaum ist man einmal kurz krank – ich wollte niemanden anstecken –, und schon wird man gefeuert.
Unter aller schau,
Und von der Hygiene da will ich nicht reden.
Zu wenig gehalt, kein Respekt, kaum freizeit, versucht schlechtes Gewissen einzureden
Das man auch wenn wenig Personal da ist man versucht es auszugleichen.
Schlechte Kommunikation
Das vieles sowie Plakate immer noch mit Holzrahmen und Papier gemacht werden, statt zu digitalisieren.
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen etwas besser funktionieren , aber im Großen und Ganzen sind alle sehr bemüht. Bis jetzt hatte ich aus jedem Bereich nur mit hilfsbereiten, freundlichen Kollegen zu tun. Ich fühle mich sehr wohl.
Vieles, allem voran die Gehälter nach oben schrauben. Insgesamt dass wieder eine gesunde Staffelung der Positionen auch auf dem Lohnzettel sichtbar ist. Azubigehalt Vergleich zum Filialleiter. Selbst der Fachverkäufer verdient fast genauso wie ein Filialleiter.
Regelmäßige Umfragen könnten helfen, Feedback zu sammeln und sicherstellen, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und ihre Bedenken anonym äußern können. Das könnte die Kommunikation und das Arbeitsklima insgesamt verbessern.
Weniger Stunden. Und im Urlaub möchte ich nicht angeschrieben werden ob ich kommen kann weil alle krank sind war nicht da und musste extra Urlaub abbrechen sehr ärgerlich
Mein Chef und meine Kollegen sind sehr nett und haben mir vom ersten Tag an sehr geholfen, und jetzt, nach 3 Monaten, kann ich verkaufen und selbstständig arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenzmurr Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden gleich behandelt
Keine erfahrung
Da wurde von uns Kollegen immer drauf geachtet, geholfen wo es nur ging
Keine erfahrung damit
Ja die die schon länger dabei sind also
Ein paar Jahre schon die bekommen ne Urkunde. Und klar man schätzt die Erfahrung von ihnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenzmurr Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausbaufähig durch Fachkräftemangel
Geht besser, aber auch schlechter
Sehr wenig Freizeit kann mit meiner Familie kaum noch etwas machen kinder sind sehr traurig deswegen
Sehr unflexibel Urlaubsplanung geht nicht weil.mann den urlaub nicht bekommt wegen personalmangel mann muss durcharbeiten
12 Stunden am Tag schaffen, Wochenende so gut wie nie frei. Freizeit? Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nur schulungen um mehr zu verkaufen Aktivverkauf sie müssen jeden kunden ware anbieten viele kommen deshalb nicht mehr zum einkaufen
Mir wurde schulungen versprochen die ich nie bekommen habe.
Es gibt einige gute Möglichkeiten für Beförderungen
Fals gewünscht aber kaum umsetzbar in der realität
Sehr gute Aufstiegschancen
