Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageAls Werkstudent habe ich viel Freiheit und Verantwortung in meinen Aufgaben bekommen, konnte eigens gestalten und mich dennoch bei Fragen jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden
Gesund wachsendes Unternehmen, dass sich weiterentwickelt. Die Work Life Balance ist über die Jahre gestiegen. Die Geschäftsführung ist für Jeden für Gespräche offen.
Technisch spannendes Umfeld, und allgemein sachlicher Umgang, kein offenes Mobbing, man kommt insgesamt zurecht.
Ich fande die flexiblen Arbeitszeiten sehr angenehm so konnte ich mich perfekt auf mein Abitur vorbereiten und trozdem noch Geld verdienen
+ Familiäres Arbeitsklima
+ Spannende Produkte
+ Hammer Team!
+ Bemühte Geschäftsführung
+ Viele Chancen
Bezahlung unter Tarif, mündlich zugesagte Chancen auf volle Integration nach der Probezeit auch als Quereinsteiger / Helfer mit viel Berufserfahrung, auch mit Projektverantwortung sind Schall und Rauch. Genau 2 Wochen vor Ablauf der Probezeit die Kündigung auszusprechen lässt einfach keinen anderen Schluss zu, als dass hier nur Leistungsspitzen gedeckelt werden mussten.
Sehr sehr schade, das hätte diese an sich tolle Firma mit aussergewöhnlicher Nischen-Innovation nicht nötig. Da sind die falschen Entscheider unterwegs.
Arbeit wird von der Geschäftsführung nicht gewürdigt. Völlige Unterbezahlung.
Teilweise hohe Bealstung in Projektphasen.
GF arbeitet noch zu viel operativ.
Da muss ich nochmal überlegen.
Es endlich unterlassen, Hilfskräfte zur Unterstütung einzustellen, wenn eigentlich weitere Fachkräfte benmötigt würden... ist wohl eine Lohnkostenfrage, aber hier wird am falschen Ende gespart und ausserdem mit Menschenleben gespielt
Führungskräfte aus der Operative herausnehmen
Frühere Kommunikation und mehr Transparenz
Mehr und klarere Führung durch die Abteilungsleiter
Kritik annehmen, selbst reflektieren und nicht "im gemeinsamen Dialog lösen", sondern Ursache für die Kritik untersuchen und diese entsprechend gemeinsam lösen
Mehr Transparenz bei Gehältern und eine faire Bezahlung. Gegebenenfalls an einem Tarif orientieren
Gespräche für die Personalentwicklung: Chancen und Möglichkeiten für die Entwicklung des Mitarbeiters. Neue Positionen oder Verantwortung, Gehaltsentwicklung
Liebe GF, bitte denkt immer daran, dass es Mitarbeiter gibt, die nicht! rund um die Uhr an die Arbeit denken und die Ihre Freizeit mit der Familie / Sport/ Freunden/etc. genießen möchten. Ständige Erreichbarkeit und dauerhafte Überstunden - wir sind es satt! Schraubt die monatliche Vergütung hoch, ändert die Kernarbeitzeiten, führt das Home Office ein und vielleicht gibt es dann ja weniger Fluktuation. Ohne uns, läuft euer Unternehmen nicht.
Wir sind auch nur Menschen und keine Maschinen, die 24/7 zur Verfügung stehen - mehr MA Einstellungen (qualifizierte!!!) = geringere Fehlerquote in allen Bereichen = weniger Nacharbeiten = zufriedene MA.
Mitarbeiter könnten noch mehr in ihren Stärken gefördert werden (v.a. außerhalb des Office/Büroabteilung), mehr Kontakt zu MA in den Werkstätten
breiteres Gesundheitsförderungs-Angebot
Der am besten bewertete Faktor von VisiConsult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Erfahrungen von älteren Kollegen sind sehr geschätzt.
Jung lernt von Alt, Alt lernt von Jung.
Alt lernt von Jung und andersrum.
Es gibt eine breite Spanne zwischen jungen und älteren Kollegen. Der Umgang untereinander ist normal und es gibt keine Besonderheiten.
auch die älteren Kollegen waren immer freundlich und sehr umgänglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisiConsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein Punkt der immer ausbaufähig ist, jedoch wäre hier eine Marktanpassung wünschenswert.
Mühsam ernährt sich das Eichhörnchen - auch hier wird am falschen Ende gespart. Woran erfreut sich ein guter Mitarbeiter am meisten am Ende des Monats?
Sehr schlecht und absolut nicht fair.
schlechte aber pünktliche Bezahlung
Absolut unberechtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Zuge von Corona gibt es vermehrt Weiterbildungsangebote.
Praktisch nicht Vorhanden.
Kein Gießkannenprinzip sondern eine Orientierung an den individuellen Bedarfen.
Die Teilnahme an Webinaren / Seminaren ist stets gewünscht, wenn es die Zeit erlaubt.
Man ist interessiert die Mitarbeiter zu schulen.
Viele interne Schulungsmöglichkeiten
