Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Vitesco Technologies Group, ein Ableger von Continental, ist ein Unternehmen mit Fokus auf Elektromobilität. Die Mitarbeiter:innen schätzen die interessanten Aufgaben und Produkte sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Trotzdem gibt es Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als hart umkämpft und teilweise giftig beschrieben, geprägt von Machtkämpfen und Siloorientierung. Die Kommunikation erfolgt im Pull-Prinzip, was zu Unklarheiten führen kann. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch gesehen, insbesondere in Bezug auf mangelnde Kommunikation und Feedback. Bezüglich der Gleichberechtigung gibt es gemischte Meinungen, wobei einige Mitarbeiter:innen eine hohe Frauen Dominanz im HR kritisieren.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Aufgaben und Produkte
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Umweltbewusstsein des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und der Führungskultur
Klare Kommunikation und transparente Informationen
Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Vitesco Technologies Group scheint durch mehrere Herausforderungen geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hart umkämpften Umgebung und siloorientierten Zielausrichtungen einzelner Fachbereichsleiter:innen. Dies könnte die Zusammenarbeit erschweren und zu Spannungen führen.
Des Weiteren wird die räumliche Situation in Großraumbüros als beengend empfunden. Die Zusammenarbeit mit langjährigen Kolleg:innen, die noch in den Strukturen des ehemaligen Mutterunternehmens Conti verhaftet sind, wird ebenfalls als schwierig beschrieben.
Ein weiterer Aspekt, der zur Unsicherheit beiträgt, ist die Ungewissheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit aufgrund von Transformationen, Ausgliederungen und potentiellen Übernahmen. Es gibt Berichte über eine belastete Atmosphäre, Machtkämpfe und unehrliches Verhalten.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre. Es wird betont, dass es immer Ausreißer gibt, aber im Großen und Ganzen wird die Atmosphäre als gut bewertet.
Bei Vitesco Technologies Group gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine fehlende Führungsleitkultur und mangelnde Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten. Es wird berichtet, dass neue Teamleiter:innen oft auf Basis einzelner Projekte ausgewählt werden, was zu einer Inflation an Führungskräften führt. Zudem wird die Kommunikationskultur kritisiert, insbesondere in Bezug auf Feedback und Einfühlungsvermögen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Kontrollverhalten einiger Vorgesetzter:innen. Es wird angegeben, dass diese unrealistische Ziele setzen und Misstrauen schaffen. Darüber hinaus scheint es, dass die Kompetenz von Mitarbeiter:innen nicht immer geschätzt wird und stattdessen persönliche Beziehungen oder die Herkunft der Vorgesetzten wichtiger sind.
Auf der positiven Seite wird jedoch auch hervorgehoben, dass regelmäßige Bewertungen und Feedback dazu beitragen, dass Vorgesetzte ihre Kernkompetenzen verbessern und das Teamgefüge stärken können. Überwiegend wird das Verhalten der Vorgesetzten als offen, ehrlich, interessiert und unterstützend bewertet. Diese Aspekte zeigen, dass trotz der genannten Herausforderungen auch positive Erfahrungen gemacht werden.
Die Tätigkeiten bei Vitesco Technologies Group werden generell als spannend und abwechslungsreich wahrgenommen, insbesondere die Produkte und Neuentwicklungen. Allerdings hängt das Interesse an den Aufgaben stark von der jeweiligen Abteilung ab. Es gibt eine Grundausbildung und anschließende Einarbeitung in verschiedene Berufsfacetten, was die Vielfalt der Aufgaben unterstreicht.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie Aufgaben erhalten haben, für die sie nicht qualifiziert waren. Zudem gab es Phasen mit weniger interessanten Aufgaben aufgrund der Unternehmensgröße und zyklischen Branche. Im HR-Bereich scheint es wenig Spielraum für eigene Interessenbereiche zu geben. Die internen Prozesse sind nicht immer einfach und einige Aufgaben werden als zu umfangreich empfunden. Dennoch besteht die Möglichkeit, sich intern neu zu orientieren.
Vitesco Technologies Group bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird ein regelmäßiger Austausch mit den Führungskräften gefördert, die bei realistischen Karrierewünschen unterstützen. Zudem wird die Karriereplanung jährlich mit dem/der direkten Vorgesetzten besprochen. Bei eigenem Engagement sind Karrierewege wie Experte oder Projektmanager möglich.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen, dass ihre Fach- und Methodenkenntnisse nicht angemessen wertgeschätzt werden. Darüber hinaus wurde in den letzten Jahren bemängelt, dass keine sinnvollen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten wurden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung und der Begrenzung der Entwicklungsmöglichkeiten auf bestimmten Karrierestufen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ansichten subjektiv sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Gehalt; super gutes Fortbildungs-Angebot; sehr schöne, moderne und klug konstruierte Arbeitsumgebung; ausgiebige Home/Mobile-Office-Möglichkeit; Wertschätzung; Kommunikation; tolle und realistische Aufstiegschancen; super fortgeschrittene und umgesetzte Digitalisierung; kluge und digitale Meeting-Kultur; work smart statt hart; spannendes interkulturelles und offenes Arbeitsumfeld
Kantine am Standort Parkplätze Homeoffice (leider zuviel sodass man sich gar nicht sieht) Kollegen aus den anderen Bereichen außerhalb von HR (viel lockerer und weniger Konkurrenzdenken und entspannterer Umgang ist möglich gewesen)
I was working with an idea that in the future I would be able to get a good recommendation and then full-time position. So I worked hard and a lot. With time, I also started getting more responsibility and some tasks that were out of the scope of a regular working student job but as I said, I worked hard so I accepted the challenge. Moreover, I was eager to learn. It resulted of course in overworking hours which are ...
Man weiß nicht in welche Richtung sich der Standort entwickelt, da die Automobilzulieferindustrie zur Zeit sehr starken Schwankungen unterliegt. Die Geschäftsleitung kann dadurch bedingt keine längerfristige Perspektive aufzeigen.
geplantes Desk-sharing, erheblicher Effizienzverlust durch die massiven Aufwände durch die Absplittung von Conti, viele Tools haben sich danach verschlechtert. vieles zu prozesslastig
Der Fokus liegt im hart umkämpften Massenmarkt. Produziert wird fast ausschließlich im Ausland, der Kontakt zum Produkt geht mir dadurch leicht verloren.
Man sollte es zuerst an die Kollegen denken, die schon sehr viel Erfahrung hat, gesammelt hat und all die Jahren eine gute Leistung gebracht hat nicht einfach die Leute hin und her wie Ping Pong Ball verschieben.
Die Mitarbeiter müssen über Vielfalt und darüber, wie man mit Menschen aus anderen Nationen kommuniziert, aufgeklärt werden. Es ist einfach, aber die meisten älteren Menschen sind sich dessen nicht bewusst.
Teamarbeit und Zusammenhalt ist eines der größten stärken. Wir arbeiten gemeinsam daran neue Projekte zu akquirieren und termingerichtet zu absolvieren.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitesco Technologies Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kommunikation findet im Pull Principle statt. Im Klartext werden wichtige Informationen abgelegt und der MA muss in Eigenverantwortung a.) sich die Information besorgen und b.) sind Informationen nicht klar ausformuliert somit Interpretationsspielraum verbleibt.
Die Kommunikation unter den Kollegen war geprägt von mangelnder Qualität, Unehrlichkeit und einem herablassenden Ton, wobei viele zwanghaft den Eindruck vermittelten, überlegen zu sein.
Viel wird durch Newsletter kommuniziert, das ist absolut ok. In meiner letzten Abteilung (bedingt durch die Abteilungsleitung) ist die Kommunikation jedoch sehr schlecht.
Prozesse werden schlecht erklärt, wer liefert welches Arbeitsprodukt, welche Abteilung ist zuständig - schwierig herauszufinden, selbst wenn man 10+ Jahre dabei ist. Ständige Umstrukturierungen erschweren dies zusätzlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Karriere Planung wird jährlich mit dem direkten Vorgesetzten besprochen. Wenn man sich selbst kümmert und engagiert einsetzt können Karrierewege wie: Experte, Projektmanager usw. erreicht werden. Ein interner Wechsel hin zu anderen Teams und Vorgesetzten ist Möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Vitesco Technologies Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Vitesco Technologies Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Vitesco Technologies Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 277 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vitesco Technologies Group als eher modern.