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VIVIL 
A. 
MÜLLER 
GMBH 
& 
CO. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score30 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIVIL A. MÜLLER
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VIVIL A. MÜLLER
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • RabatteRabatte
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bonbons zum Sonderpreis
Ich mag die Kollegen und den Zusammenhalt. Es gibt immer Kollegen, die nicht so toll sind, aber davon gibt es bei VIVIL zum Glück nur zwei. Und mit denen kommt keiner aus. Ansonsten sind die Kollegen super. Ich habe echt Spaß bei der Arbeit und finde seit Jahren, dass VIVIL ein super zuverlässiger Arbeitgeber ist. Bin schon lange da.
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Gut am Arbeitgeber finde ich, dass aktuell sehr viel Innovation und Aufschwung zu vermerken ist. Es bewegt sich viel und viele "alte Mauern" werden aufgerissen, um neue Wege einzuschlagen. Gefällt mir sehr, auch wenn das eine ordentliche Veränderung der aktuellen Prozesse und Arbeitsweisen beinhaltet. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann mitwirken.
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Das er versucht langsam aber er versucht den Betrieb etwas moderner aufzustellen
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Sauberkeit; wobei ich in den 2 Tagen, die ich da war, genug unhygienische Sachen gesehen habe....
Das Kantinen System ist toll, da hat sich vivil was einfallen lassen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden im Stich gelassen, undankbar, unzuverlässig, willkürlich, keine klare Strukturen oder Regeln. Vorhersehbare Probleme werden abgewartet, ausbaden dürfen es die, die davor gewarnt haben. Durch den Personalmangel leidet die Arbeitsqualität.
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Mangelnde Kommunikation
Keine Zukunftsperspektive
Fehlende Ideen
Gebäude/Ausstattung/Arbeitsweise etc. völlig veraltet
Unmodernes Unternehmen im Allgemeinen
Keinerlei Mitarbeiterbenefiz
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Einseitige Kommunikation,
Teilweise launisches Verhalten.
Sehr schleppendes umsetzen der Modernisierung.
Unklare Weisungen
Konzeptlosigkeit
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Jeder Arbeitgeber hat seine Vor- und Nachteile. VIVIL ist für mich ein sehr guter und interessanter Arbeitgeber. Etwas Schlechtes kann ich eigentlich nicht sagen.
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Widersprüche im Kodex bzw allen Anweisungen, wie zb dass Überstunden freiwillig sind, aber sobald man sagt, dass es für paar Tage nicht geht, wird man abgemeldet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte einstellen. Meinungen der Mitarbeiter anhören und positive Veränderungen zulassen. Handlungsfreiraum geben. Versprechen halten.
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zu viele Baustellen, ich wüsste nicht, wo man hier anfangen soll.
Vielleicht mal mit einer Kantine
Hin und wieder hin hören, was Mitarbeiter zu sagen haben und diese Ernst nehmen.
Mehr Mitarbeitergespräche, die vom Vorgesetzten angestoßen werden. Aber wenn ich ein Gespräch wünsche, dann hat bis dato auch immer eins stattgefunden.
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In Zukunft sollten die Personen, die den Mitarbeitern die Arbeitsanweisungen geben, bitte selber mal die Arbeitsanweisungen lesen, verstehen und idealerweise auch umsetzen ... Und dem Mitarbeiter mitteilen, dass es ein Betriebsrat gibt, an dem man sich wenden kann. Zusätzlich sollte man die Änderungen der Arbeitszeiten rechtzeitig mitteilen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,0

Der am besten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Erstaunlicherweise nach Außen recht gut
Durch fehlende Werbung in der Vergangenheit ist viel Renommee verloren gegangen. Auch fehlt es an geeigneten Strategien.
Produkte werden nur noch nach gemacht
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Am Besten darf man nicht das Bedürfnis haben mit seinen Kollegen offen und ehrlich zu sprechen, denn das wird nicht gerne gesehen. Wird konstruktive Kritik geäußert, so hat man ein großes Problem.
1
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Gerüchte verbreiten sich schnell. Manche haben es nicht so mit Verschwiegenheit. Ehrlichkeit ggü. den Mitarbeitern wäre gut.
1
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nicht vorhanden
Nicht vorhanden!
Sehr viel, ohne das entschieden wird.
Es wird viel geredet, hauptsächlich über andere.
Fehlentscheidungen werden immer untergeordneten Abteilungen zur Last gelegt.
Seht einseitige Kommunikation
Kommunikation nur als Deckmantel, man hat ja darüber geredet
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Als Quereinsteiger kann man es hier weit bringen. Manche Mitarbeiter werden bewusst in ihrer Entwicklung gehindert. Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Ein Aufstieg ist nur beim Weggang des eigenen Vorgesetzten möglich.
1
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Vergeblich!
Versprechungen werden gemacht aber auf die Umsetzung muss man leider verzichten.
1
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Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, nur über den Lohn entscheidet nicht die Personalabteilung sondern eine einzige Person. Dabei muss man sich geschickt beim Brötchen backen im Nachbardorf anstellen (unbezahlt).
1
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Kein Zugang zu Karriere/Weiterbildung. Weder extern noch intern
Keinerlei Möglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VIVIL A. MÜLLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet VIVIL A. MÜLLER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden VIVIL A. MÜLLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VIVIL A. MÜLLER als eher traditionell.
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