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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
DiensthandyBonbons zum Sonderpreis
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass aktuell sehr viel Innovation und Aufschwung zu vermerken ist. Es bewegt sich viel und viele "alte Mauern" werden aufgerissen, um neue Wege einzuschlagen. Gefällt mir sehr, auch wenn das eine ordentliche Veränderung der aktuellen Prozesse und Arbeitsweisen beinhaltet. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann mitwirken.
Ich mag die Kollegen und den Zusammenhalt. Es gibt immer Kollegen, die nicht so toll sind, aber davon gibt es bei VIVIL zum Glück nur zwei. Und mit denen kommt keiner aus. Ansonsten sind die Kollegen super. Ich habe echt Spaß bei der Arbeit und finde seit Jahren, dass VIVIL ein super zuverlässiger Arbeitgeber ist. Bin schon lange da.
Sauberkeit; wobei ich in den 2 Tagen, die ich da war, genug unhygienische Sachen gesehen habe....
Das Kantinen System ist toll, da hat sich vivil was einfallen lassen!
Während der Ausbildung absolviert man verantwortungsvolle und spannende Aufgaben in den verschiedensten Unternehmensbereichen. Die Auszubildenden werden in den einzelnen Abteilungen sehr schnell integriert und wertgeschätzt. Es gibt immer jemanden, der bei Fragen und Problemen ein offenes Ohr für einen hat.
Zwischen den Auszubildenden selbst ist ein starker Zusammenhalt. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist eine hohe Priorität untereinander.
Mitarbeiter werden im Stich gelassen, undankbar, unzuverlässig, willkürlich, keine klare Strukturen oder Regeln. Vorhersehbare Probleme werden abgewartet, ausbaden dürfen es die, die davor gewarnt haben. Durch den Personalmangel leidet die Arbeitsqualität.
Mangelnde Kommunikation
Keine Zukunftsperspektive
Fehlende Ideen
Gebäude/Ausstattung/Arbeitsweise etc. völlig veraltet
Unmodernes Unternehmen im Allgemeinen
Keinerlei Mitarbeiterbenefiz
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Jeder Arbeitgeber hat seine Vor- und Nachteile. VIVIL ist für mich ein sehr guter und interessanter Arbeitgeber. Etwas Schlechtes kann ich eigentlich nicht sagen.
Widersprüche im Kodex bzw allen Anweisungen, wie zb dass Überstunden freiwillig sind, aber sobald man sagt, dass es für paar Tage nicht geht, wird man abgemeldet.
Einseitige Kommunikation,
Teilweise launisches Verhalten.
Sehr schleppendes umsetzen der Modernisierung.
Unklare Weisungen
Konzeptlosigkeit
zu viele Baustellen, ich wüsste nicht, wo man hier anfangen soll.
Vielleicht mal mit einer Kantine
Kompetente Führungskräfte einstellen. Meinungen der Mitarbeiter anhören und positive Veränderungen zulassen. Handlungsfreiraum geben. Versprechen halten.
Hin und wieder hin hören, was Mitarbeiter zu sagen haben und diese Ernst nehmen.
In Zukunft sollten die Personen, die den Mitarbeitern die Arbeitsanweisungen geben, bitte selber mal die Arbeitsanweisungen lesen, verstehen und idealerweise auch umsetzen ... Und dem Mitarbeiter mitteilen, dass es ein Betriebsrat gibt, an dem man sich wenden kann. Zusätzlich sollte man die Änderungen der Arbeitszeiten rechtzeitig mitteilen.
Mehr Mitarbeitergespräche, die vom Vorgesetzten angestoßen werden. Aber wenn ich ein Gespräch wünsche, dann hat bis dato auch immer eins stattgefunden.
Der am besten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die meisten unterstützen sich wo es nur geht. Einige sind jedoch Einzelkämpfer und nur um ihr eigenes Wohl besorgt.
Kollegen halten unter sich zusammen und sind loyal dem Arbeitgeber gegenüber
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen recht gut
Abneigung verbündet. Wer sich mag hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Persönliche und fachliche Eignung fragwürdig. Keiner will Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen, schuld sind immer die anderen. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Feedback, Dank und Wertschätzung bleiben aus. Vermeidungsverhalten. "Aus den Augen, aus dem Sinn."
Personalgespräche werden ohne der Personalabteilung geführt, deren Inhalte bleiben selten geheim.
Wenn man im 1. Stock eingeladen wird ist Frust vorprogrammiert, da wird es gerne mal eingeschüchtert und mit Kündigung gedroht.
Immer weniger Vorgesetzte vorhanden, alles läuft über die oberste Ebene und läuft daher häufig schief.
Die vorhandenen Vorgesetzen in der Produktion handelt sehr oft willkürlich und unfair.
Von Empathie darf man hier nicht sprechen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar und dementsprechend wird mit den Leuten umgegangen.
Keine Wertschätzung, keine Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, nur über den Lohn entscheidet nicht die Personalabteilung sondern eine einzige Person. Dabei muss man sich geschickt beim Brötchen backen im Nachbardorf anstellen (unbezahlt).
Als Quereinsteiger kann man es hier weit bringen. Manche Mitarbeiter werden bewusst in ihrer Entwicklung gehindert. Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Ein Aufstieg ist nur beim Weggang des eigenen Vorgesetzten möglich.
Kein Zugang zu Karriere/Weiterbildung. Weder extern noch intern
Vergeblich!
Versprechungen werden gemacht aber auf die Umsetzung muss man leider verzichten.
Keinerlei Möglichkeiten.
