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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam pünktlich, das war es auch schon.
Das ich hier nicht mehr arbeite.
Immer tolle Unterstützung von allen Abteilungen, Arbeitskollegen alle zuvorkommend und zufrieden.
Hier zählt der Mensch und der Kunde und steht mit seinen Interessen im Vordergrund.
Die Motivation gemeinsam für die Bank und für den Kunden zu arbeiten wird hier durch den Spirit gefördert und reisst mit.
Das auch Mamas gute Jobs nach der Elternzeit bekommen und auch mobile Office für Teilzeit möglich ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie fast alles!
Keine betriebliche Altersvorsorge, niedrige Gehälter
Hört nie richtig zu
alte Strukturen
Es ist immer schwierig seine eigene Meinung zu äußern
Homeoffice wird zwar öffentlich angeboten, jedoch ist es nicht gerne gesehen.
Die dürftige Entwicklung bei der VVR Bank ist das Ergebnis der eigenen Misere und nicht des schwierigen Umfeldes. Die Erkenntnis und der Wille etwas zu ändern fehlt. Wenn Personal bereitwillig und ohne Beachtung bankrechtlicher Kontrollinstanzen, knapp 6-Stellige Beträge von Kundenkonten an Betrüger überweist (bei telefonischer Weisung eines Unbekannten), dann ist das irgendwo kein Zufall (und nicht mal ein Einzelfall), sondern das Ergebnis jener Fehlentscheidungen, die die Bank in eine solche Situation geleitet haben. Die Bank ist zudem schlecht gerüstet für ...
Kein Konzept, neue Mitarbeiter werden ohne Einarbeitung sich selbst überlassen. Auch die die nicht von einer Genossenschaftsbanken gekommen sind. Das ist ein Unding und Verschwendung von Ressourcen die unsere Bank dringend bräuchte. Es gibt in der Bank einen Leitfaden für neu eingestellte Mitarbeiter. Ich habe noch nicht erlebt, dass dieser Anwendung gefunden hätte.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung neuer Mitarbeiter verbessern, da nützt auch eine gemeinsame Gesprächsrunde nach 4 Wochen nichts.
Führungskraft sollte Lästereien am Arbeitsplatz nicht zulassen.
Gleitzeit vorleben und keine tägliche Mehrarbeit erwarten.
Bessere Bezahlung - Mehr Wertschätzung - Abbau d.Hierarchien - Optimierung d. inneren Prozesse - Bessere Kommunikation
Ich habe gekündigt, in der Abteilung war Fluktuation stärker als Neuzugang.
Weniger Zeit in bestimmten verschiedenen Abteilungen verbringen.
z.B Vertriebsmanagement
- offene Kommunikation zu den Mitarbeiter
- Perspektive für junge Mitarbeiter zeigen
- Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein Team, das sich gegenseitig hilft
Kommt ganz auf den Bereich an.
Wie gesagt, wir sind hier in der Abteilung ein tolles Team und halten super zusammen. In der Bank gibt es teilweise noch etwas Silodenken. Daran sollte weiter gearbeitet werden… Es ist schade, wenn die Leute aus dem Vertrieb manchmal über die Leute aus der Marktfolge „schimpften“ und umgekehrt… Da würde etwas mehr gegenseitiges Verständnis manchmal gut tun…
in den jeweiligen Abteilungen top!!! Aber man erkennt schon ab und zu etwas "Silo denken"... daran müsste noch etwas gearbeitet werden. Im Sommer gibt es ein großes Mitarbeiterfest für alle über 700 Mitarbeitern... das wird dann bestimmt ein guter Schritt...
Hier arbeiten Teams zusammen und ziehen an einem Strang - das macht Spaß und fördert die Leistungsfähigkeit!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wird leider immer "verstaubter"
Im Betrieb schlecht, da viele Kollegen im Familienkreis von dem Arbeitgeber abraten.
Teilweise noch sehr konservativ und oft fällt der Satz "weil das schon immer so gemacht wurde". Kaum Aktivität über soziale Medien und das zur heutigen Zeit.
Als bankmitarbeiter genießt man heutzutage kein Image mehr. Der Ruf der Banken ist kaputt.
rutscht immer weiter ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr ausbaufähig
Weiterbildung ist dein Privatvergnügen - war die Antwort auf die Frage, ob es Bildungsurlaub gibt. Es wird zuerst nach der Gründe gesucht, warum die Freistellung nicht klappen kann.
Total unkompliziert Schulungen zu besuchen oder zu buchen. Kennt man ganz anders von anderen Unternehmen.
Karriere ist hier nur bedingt möglich. Man will vor allem die unteren Stellen besetzt halten und engagiertes Personal mit möglichen Beförderungen hinhalten. Aber ganz ehrlich - wie sind die Aussichten? Hier ist keine positive Entwicklung im den letzten Jahren zu erkennen gewesen.
Man bleibt wo man ist. Wenige erhalten die Möglichkeit sich weiterzuentwickekln. Und selbst dann, hat es eigentlich keine Konsequenz. Mitarbeitergespräche finden nicht statt, obwohl man die Vorgesetzten mehrmals erinnert hat. Aber die haben im Grunde auch keine Auswirkungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vereinigte VR Bank Kur- und Rheinpfalz
Branchendurchschnitt: Banken