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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
FirmenwagenSuper vielfältige Ausbildung mit Einblick in jeden Bereich den eine Bank zu bieten hat. Man wird super ausgestattet (iPad für die Schule und Arbeit), es gibt Schulungen für jeden Bereich.
Bei gutem Geschäftsjahren wird zusätzlich zum 13 Gehalt noch eine Sonderzahlung fällig, welche in die Mitgliedschaft läuft.
Flexible Arbeitszeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Weiterentwicklungswille der Bank
- o.g Benefits
- Mitarbeiterevents (Wintertag, Geno- Sommer-/ Winterspiele)
- Mobiles Arbeiten (bis zu 50% möglich)
- Die Auszubildenden werden in Projekte mit einbezogen, lernen die ganze Bank kennen (Durchlaufen fast alle Abteilungen)
Die Arbeitsklima, das Miteinander, die freundlichen Kolleginnen und Kollegen, die Unterstützung durch unseren Ausbilder im Betrieb und Berufsschule
Vielfältige Einsicht in die verschiedenen Abteilungen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch Unterstützung der Führungskräfte.
Das positive Arbeitsklima und die Teamevents wie z.B. Sommerspiele usw..
Herablassender Umgang mancher Führungskräfte mit Mitarbeitern und erschreckender weiße auch mit Kunden.
Verhalten einiger Führungskräfte und Abteilungen zu anderen Teams
Nach zwei Fusionen in den letzten beiden Jahren sind viele Veränderungen spürbar und leider auch notwendig.
Aufgrund der Fusionen der vergangen Jahre ist eine "neue" Unternehmenskultur erst am entstehen.
Schlechte Aufstiegschancen, ungenügende Nachwuchsförderung, mangelhafte interne Kommunikation, veralteter Führungsstil
Bei Weiterbildungsmöglichkeiten auf den AN zugehen und anbieten
Eigene Laptops für die Auszubildenden, da man oft keine Möglichkeit hatte seine Mails durch zuschauen. Oder in jeder Abteilung 1-2 Laptops extra für Auszubildende bereithalten.
-Anbieten eines Get Together mit anderen Kollegen, um sich unabhängig von Besprechungen austauschen zu können.
- Weiterhin an den Themen Kommunikation und Umwelt arbeiten.
Führen durch Vorbild wäre ein sehr guter Anfang.
Global kommunizierte Entscheidungen sollten nicht unter der Hand untergraben werden siehe Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Donau-Mindel ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freiheit wird gegeben und dadurch ist jeder Tag ein anderer Tag.
Ich habe großen Einfluss auf meine eigenen Aufgaben und kann mich hier gut einbringen. Gleichzeitig fehlt für manche Ideen der direkte Draht zu den jeweiligen Entscheidungsträgern.
Ich hatte das Glück sehr interessante Aufgaben zu bearbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Donau-Mindel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt sehr spärliche Informationen, selbst zu wichtigen Themen
Die Kommunikation ist okay, aber nicht mehr. Teilweise fehlt gefühlt sowohl für interne wie auch externe Kommunikation eine Strategie und ein klares Bewusstsein für Ziele/Zielgruppen.
Der Kontakt "nach oben" ist eher spärlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich wurde von Anfang an über Weiterbildungen gesprochen, stetiges Angebot für Fortbildungen. Bei Fragen ist man bei unserem Personalentwickler gut aufgehoben und wird auch bei Schwierigkeiten sehr gut unterstützt.
Wenn man möchte und auch die Fähigkeiten besitzt, dann wird man sehr unterstützt.
Hier kann ich noch keine komplett abschließende Aussage treffen.
Meinem Wunsch nach einer Hospitation beim Verband wurde sofort stattgeben - weitere Weiterbildungen bis jetzt versprochen, aber durch die kurze Zeit noch nicht umgesetzt. Ein eigener Personalentwickler sorgt in der Bank dafür, dass die MA weiterentwickelt werden.
Grundsätzlich werden gute MA aber hier aktiv gefördert, sodass ich die Perspektiven als sehr gut einschätze.
Hängt wieder von der Führungskraft ab
Die Bank unterstützt jeden Mitarbeiter in der Weiterentwicklung.
