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WEBER-HYDRAULIK 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score86 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Dreher:in3 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEBER-HYDRAULIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WEBER-HYDRAULIK
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • KantineKantine
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist mehr als nur ein Rädchen im System. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Man hat erkannt, dass überbürokratisierte Prozesse abgeschafft und flache Hierarchien geschaffen werden müssen.
Man macht sich Gedanken über die Ansprüche der nächsten Generationen.
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Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert. Man kann wirklich etwas bewegen und das in einem tollen Team!
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Familien geführt, Geschäftsführerin auch direkt im Unternehmen, sehr nahbar
Tolle Büros und Pausenräume
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Obst, Wasser, Parkplätze und ein paar Kollegen.
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Angemessene Bezahlung
Freundlicher Umgang
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das ...
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"schlecht": leider sind Produktion und Verwaltung 5-10 Gehminuten voneinander entfernt. Aber es wird sehr unterstützt diesen Weg zu investieren für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen.
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Viel reden was alles besser werden soll, in der Realität wird es aber jedes Jahr schlimmer. Viele Vorgesetzte sind einfach nur eine Fehlbesetzung.
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Vorgesetzte und langjährige Angestellte lernen nie etwas dazu. Sie leben in ihrem Tunnelblick.
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Kantine eher Mittelmaß im Vergleich zur AFRISO - Kantine. Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion (siehe Arbeitsbedingungen).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Bewusstsein für die WEBER- Produkte schaffen. Der Bezug zu den Kunden und Einsatzgebieten fehlt oftmals. Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Früher (vor Corona) unternahm man mehr Ausflüge zu Kunden oder veranstaltete gemeinsame Seminare für Verbesserungsvorschläge etc.
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Gehalt nach Leistung.
Verbesserungen auch Umsetzen.
Kommunikation aber bitte ehrlich.
Eine richtige ehrliche Leistung bezogene Struktur in die Firma integrieren.
Weiterbildung für jeden Mitarbeiter ermöglichen.
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Mehr auf die Meinung der Angestellten hören. Zufriedenheit der Arbeiter würde die Profuktivität steigern
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Aufräumen mit Leuten die den Ruf der Firma schaden. Konsequent den Ruf der Firma aufbauen und wiederherstellen. Qualität muss das oberste Gut sein. Die Entwicklung anderer Märkte muss erforscht werden. Quasi nicht nur den reinen Hydraulik Zylinder bauen, auch magnetische Dämpfer, Exposkelette, Komplettsysteme.
Ordnung und Erscheinungsbild muss sich bessern. Der Versand und co sieht aus als erwartet man niemals Gäste.
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Hier und da wird am falschen Ende gespart.
Es wird doch noch ein Unterschied zwischen Büro und Shopfloor gemacht. Hier wünsche ich mir mehr Gleichberechtigung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es werden alle gleich geschätzt
Ältere Kollegen werden meistens nett behandelt, aber auch hier spielt hin und wieder die Herkunft rein.
3
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Nichts negatives mitbekommen
4
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Ältere werden akzeptiert soweit sie mitkommen, anderenfalls wenig Respekt oder Unterstützung. Jüngere rollen zuweilen mit den Augen und sind schnippisch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Kommunikation ist gegeben und wird auch gewünscht. Aber was nützt dir die beste Kommunikation wenn es nicht umgesetzt wird und wenn nicht ehrlich miteinander kommuniziert wird.
2
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Gesagtes wird vergessen und übergangen. Arbeiter Meinung zählt einfach nicht.
1
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Sehr unterschiedlich, kommt auf die Abteilung an.
1
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Es gibt Abteilungen wo Leute arbeiten die nicht mal Level A1 Deutsch beherrschen. Zur Info C2 ist wie Muttersprache und A1 ist wenn man Hallo und Tschüss sagen kann.
3
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Der Flurfunk ist meist schneller als der offizielle Aushang.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Azubis was ich erlebt habe sind eher faul, langsam oder eher aus der Ecke "nicht denken". Wenn man gut Politik betreibt kommt man weiter. Echte Innovationen oder gute Ideen werden nicht gefördert.
3
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Interne und externe Trainings möglich und werden gefördert.
5
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Notwendige Seminare werden in der Regel bewilligt.
4
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Wer gut schleimen kann kommt schnell vorwärts.
1
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Weiterbildung nur für die Vorgesetzten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEBER-HYDRAULIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WEBER-HYDRAULIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden WEBER-HYDRAULIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei WEBER-HYDRAULIK als eher traditionell.
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