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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyDer Bewerbungsprozess verlief äußerst zügig, und ich erhielt schnell eine Rückmeldung nach meiner Bewerbung. Besonders positiv war, dass es nicht unzählige Auswahlrunden gab, sondern einen klaren und effizienten Auswahlprozess. Nach lediglich zwei Online-Runden wurde mir die Möglichkeit gegeben, das Team persönlich beim Probearbeiten kennenzulernen.
Auch das Onboarding war durchdacht und gut strukturiert. In der ersten Woche wurde viel Wert darauf gelegt, dass ich mich mit den Organisations-Tools, wie z.B. Asana, vertraut mache. Hierfür gab es extra eine interne “Schulung“. Insgesamt ...
Wir bekommen von Anfang an viel Verantwortung und lernen dadurch sehr schnell. Die Prozesse sind sehr gut strukturiert. Der Austausch im Team ist super und wir arbeiten alle miteinander.
Tolles Team, authentische Unternehmenswerte, spannende Projekte, coole Teamevents, flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, vielseitige Aufgaben, sehr gute Bürolage
Viele spannende Kunden, vieles kann mit aufgebaut werden.
Schlechte Kommunikation, Gehälter werden ohne Vorankündigung nicht ausgezahlt, Weiterbildungsbudgets einfach gestrichen. Zum Teil sehr inkompetente Führungskräfte.
Umgang mit Homeoffice, das Gefühl das Männer besser behandelt werden, Fehlendes Gefühl, dass ich wertgeschätzt werde und mit mir ehrlich umgegangen wird.
Dass wir den Urlaubstag an Weihnachten und Silvester nicht geschenkt bekommen:(
Nicht so viel Remote-Office möglich, wie gewünscht.
Das Prinzip des gläsernen Angestellten, der jede Minute des Tages trackt, empfinde ich nicht immer als angenehm.
- Karriere & Gehaltstabelle überarbeiten: Gehalt sollte nach Menge an Know-How angepasst werden ggf. eben unterschiedlich je nach Bereich.
- Ehrlichkeit bei Kündigungen. Sowohl dem Team gegenüber als auch dem kündigenden Kollegen. Vor allem diese Kollegen können in Gespräche und/oder einer schriftlichen Umfrage klar sagen, wo es hängt und warum sie gehen. Tut nicht so, als wäre alles in Ordnung.
Beide Punkte zeigen Wertschätzung, Verantwortung und Ehrlichkeit. Das fehlt derzeit etwas.
Besser kommunizieren, Feedback annehmen und umsetzen, an vertragliche Abmachungen halten.
Interne Kommunikation besser ausbauen
Weniger an Teamevents sparen und eher die Frequenz dann reduzieren :)
Cola Zero im Kühlschrank wäre ein Träumchen :)
Der am besten bewertete Faktor von WEVENTURE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alle Kollegen halten zusammen, supporten sich gegenseitig bei schwierigen Kunden und Projekten und es gibt viel Verständnis.
Verstehe mich mit allen Kollegen gut bis sehr gut.
Stark abhängig vom jeweiligen Team. Es gibt Teams, in denen der Zusammenhalt sehr gut ist und man auch nach der Arbeit mal noch ein Bier zusammen trinkt.
Es gibt aber auch Teams in denen man sich absichtlich vorführt und es überhaupt keinen Zusammenhalt gibt. Zwischen den Abteilungen werden Aufgaben und Verantwortlichkeiten hin und her geschoben bis Deadlines kaum noch zu halten sind.
Kollegiales Miteinander. Das schnelle Wachstum bringt auch viel Unruhe aber die Kolleg:innen halten umso mehr zusammen. Auch wenn ganze Abteilungen schon gekündigt haben sind die neuen Kollegen immer sehr nett.
Unfassbar tolle Team-Dynamik. Man fühlt sich sehr schnell wohl und willkommen. Wenn man das möchte, dann werden aus Kollegen auch Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEVENTURE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier gibt es definitiv Luft nach oben, zB. Strom brennt auch im Sommer gefühlt überall:(
Es gibt eine Nachhaltigkeit Task Group, die in der Führungsebene allerdings belächelt und nicht ernst genommen wird. Mittlerweile wird in dieser Task Group auch nichts mehr bearbeitet.
Müll wird getrennt, jenseits dessen fällt kein großes Umwelt-/Sozialbewusstsein auf.
Hier ist noch ein wenig Luft nach oben: auf Bio Fleisch bzw. kein Fleisch bei Events sollte mehr geachtet werden. Weniger Einmalplastik wie Becher verwenden.
Man bekommt seine eigene (Glas-)Trinkflasche. Definitiv noch Luft nach oben, bei der Mülltrennung usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man lernt quasi wöchentlich dazu. Sei es durch eine Task, die man davor noch nie gemacht hat oder durch ein Ausbildungsmeeting mit einem Teamlead: WEVENTURE investiert wirklich sehr viel Zeit in die Weiterbildung, wofür ich sehr dankbar bin. Geht eigentlich kaum besser.
Es wird bei jedem Mitarbeiter individuell geschaut, in welche Richtung sich der Mitarbeiter entwickeln will und zusammen daran gearbeitet dies zu erreichen.
Weiterbildungen müssen selbst gefunden und beantragt werden, werden aber stattgegeben. Vorschläge von Weventure kommen wenig.
Karriere ist Tabellenabhängig. Titel und Gehalt für alle gleich, aber Aufstiegsdauer je Bereich sehr unterschiedlich und nicht abhängig vom gesamten Marketing-Know-How.
Autodidaktisch kann man sich weiterbilden, wenn man es schafft sich Zeit dafür freizuschaufeln.
Je nach Abteilung gibt es Events wo man sich fachlich austauscht, was mega cool sein kann.
Das Weiterbildungsbudget ist mittlerweile leider sehr klein.
Wer motiviert und ambitioniert ist, dem stehen alle Türen und Möglichkeiten offen.
