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Wieland 
Electric 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score91 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Business Unit Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø106.000 €
Maschinenführer:in4 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wieland Electric
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wieland Electric
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • RabatteRabatte
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- spannende Aufgaben
- viel im Wandel
- man kann eigene Ideen einbringen und viel mitgestalten
- Mitarbeiterfreundliche Regelungen mit Kurzarbeit und T-Zug Tagen bei schwierigem wirtschaftlichem Umfeld
- 35 h IG Metall
- 2 Tage Homeoffice/Woche
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-Die Arbeitszeit
-Das die meisten Kollegen zusammenarbeiten
-Das Arbeitsklima
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Die Leute sind äußerst freundlich und hilfsbereit.
1. Traditionelles, regionales Unternehmen
2. Vergütung nach Tarifvertrag
3. Familiäres, kollegiales Miteinander in den Teams
4. Gute Lage und Verkehrsanbindung des Hauptsitzes
5. Mitarbeiteraktionen und -events
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- Gleitzeitregelung, keine Kernarbeitszeit!
- 30 Tage Urlaub
- Teamatmosphäre
- Tarifbindung
- Anbindung zum Bahnhof
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- einige Führungskräfte mit veraltetem Einstellungen, die nicht mehr in die Zeit passen
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Die Führungsebene.
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Teilw. Undurchsichtige Zuständigkeiten
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1. Immer mehr Hierarchien/ Führungsebenen aufgebaut anstatt flache Hierarchien beizubehalten
2. Keine Entwicklungsperspektiven
3. zu wenig Diversität
4. Mitarbeiter werden „nicht gehört/ gefragt“
5. Gleichberechtigung
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Der stete Wechsel, keine Marktverflechtung der Führungsebene mit den Marktbegleitern, die stete Ansicht der Rasen auf der anderen Seite ist grüner - bis man dann dort ist ..
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten der Führungsebene verbessern, bzw. Führungsebene austauschen.
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- bessere Kommunikation
- mehr auf Kritik eingehen
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Aktuell kann alles nur besser werden
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1. Mitarbeiter mehr fördern und weiterbilden
2. Engagierte Mitarbeiter wertschätzen, auch in Form von finanziellen Anerkennungen
3. Leistung der Führungskräfte sollte auch von den Mitarbeitern beurteilt werden dürfen
4. Unternehmenskommunikation sollte gesteigert werden und alle Betroffenen mit eingebunden werden
5. Wohl und Vorteil des Unternehmens, nicht Machtposition des einzelnen sollten im Vordergrund stehen
6. Assessment Center für Führungskräfte wäre wünschenswert
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- die schwierige Aufgabe des Kulturwandels meistern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ist gut. Jedoch muss die Firma aufpassen das nicht aufgrund der Kurzarbeit und dem Vorgehen die ganzen jungen Mitarbeiter wieder abhauen. Die Firma hat das Problem das in den nächsten paar Jahren sehr viele Mitarbeiter in Rente gehen und es an Nachwuchs fehlt. Dies kommt aus früheren Jahren. Früher hat man immer junge Leute eingestellt und sobald es der Firma schlechter ging, hat man diese jungen Leuten wieder rausgeschmissen. Dies hat zur folgen das man aktuell sehr viele ältere Mitarbeiter ...
4
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Top! Ich gehe gerne zur Arbeit, da man sich gegenseitig unterstützt!
5
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Man hilft sich wo man kann
5
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im Team ohne Vorgesetzten läuft es Top.
5
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Tolles gemischtes Team aus jungen und erfahrenen Kollegen. Es werden keine Egoismen erzeugt, der Unternehmenserfolg und die Kundenzufriedenheit stehen im Mittelpunkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wieland Electric ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Interne sowie externe Kommunikation sind schlecht. Informationen erhält man nur sehr kurzfristig.
1
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Flurfunk ist meist schneller
3
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Neuigkeiten wie z.B. neue Produkte, Veranstaltungen, Kundenbesuche bekommt man zuerst extern mit bevor sie intern kommuniziert werden
1
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schleppende und ungenügende Kommunikationskultur
1
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Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


- manche Weiterbildungen werden vom AG finanziell untersützt
- Inanspruchnahme von Bildungsurlaub möglich
5
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Es gibt 10 Tage Bildungsurlaub für Weiterbildungen.
4
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keine Personalentwicklung, Weiterbildungen der tariflichen Mitarbeiter werden finanziell meist nicht unterstützt - Coachings von Außertariflich bezahlten oftmals schon
1
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Nicht gewollt.
1
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Man muss hartnäckig sein, dann geht was.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wieland Electric wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wieland Electric schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Wieland Electric als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wieland Electric als eher modern.
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