Die Bedürfnisse unserer Kunden sind das Maß aller Dinge und stehen stets im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. „Competence in Beauty“ bringt den Anspruch der WildeGroup und seiner Mitarbeiter zum Ausdruck. Die hervorragende Qualität unserer Produkte, der Einsatz hochwertiger Inhaltsstoffe, die sehr gute Verträglichkeit und die stete Entwicklung innovativer, marktorientierter Produkte hat bei uns höchste Priorität. Individuelle fachliche Beratung, kontinuierliche Betreuung und Nachhaltigkeit sind die Eckpfeiler unseres modernen, dienstleistungsorientierten Unternehmens. Hierbei betrachten wir uns nicht nur als Hersteller und Verkäufer, sondern vielmehr als Partner. Der Anspruch an eine qualifizierte und aktuelle Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Nail Design, Handpflege, Fußpflege, Permanent Make-up und Gesichtspflege spiegelt sich in unseren umfassenden Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wider.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeGetränke werden gestellt, Obstkorb, mobiles Arbeiten, regelmäßige Firmenveranstaltungen, recht flexibles und spontanes Planen von Urlaub möglich.
Die Nähe zum Rhein.
-Stets auf Erfolg aus ohne die Menschlichkeit zu verlieren
-Fachlich kompetent
-Respektvoller Umgang
-Konstruktive Kritik
, dass man immer die Chance hat sich einzubringen und Ideen vorzuschlagen und diese auch geschätzt werden.
die Lage, im Rheingau hat man nur begrenzte Möglichkeiten (sonst wäre wahrscheinlich keiner hier)
So ziemlich alles.
Man könnte vielleicht etwas mehr auf das Thema Zusammenhalt eingehen und ab und zu mal zusammen was essen/trinken gehen. Ich glaube das wäre schön für alle.
Ich war zu lange dort
Vorurteile bekämpfen! Ich war anscheinend zu ehrlich und habe meiner Vorgesetzten erzählt, dass ich ein paar Monate später heiraten würde. Die Reaktion darauf war einfach nur unmenschlich. Anstatt mal zu gratulieren wurde ich direkt gefragt, wie es mit der Kinderplanung aussieht und dass es jetzt für das Unternehmen gar nicht gut wäre usw. Also eigentlich wurde ich nicht mal richtig gefragt, sondern es wurde mir vorgeworfen. 1 Woche später wurde ich gekündigt. 1 Woche später wurde ich gekündigt. Und was ...
Mitarbeitermöglichkeiten sollten erhöht werden. Ob betriebliche Altersvorsorgen oder einen Ausgleich, so ein zusätzlicher Anreiz würde dem Unternehmen nicht schaden.
Überstundenregelung überdenken, empfinde ich nicht als zeitgemäß. An einigen Stellen kann der Informationsfluss besser sein.
Insgesamt sollte an den Sozialleistungen wie VL / Urlaub / Corporate Benefits gearbeitet werden. Die Kommunikation in alle Bereichen des Unternehmens kann verbessert werden.
Gehälter anpassen, mehr Leute einstellen, Mitarbeiter respektieren
Menschen als Menschen wahrnehmen und nicht nur anhand von Zahlen agieren, offene und ehrliche Gespräche führen statt Mitarbeiter hinzuhalten
Sozialkompetenzen stärken
Mehr Kreativität und Innovation fordern und fördern
Der am besten bewertete Faktor von WildeGroup ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
10/10- mehr gibt es nicht zu sagen.
Resignation schweisst zusammen.
Wahrscheinlich vom Team abhängig - ich bin mehr als zufrieden.
Es gibt viele andere Kollegen die schon lange dabei sind,man kennt und schätzt sich. Aber neue Kollegen gehen meist schneller weg als sie da waren
Das Familienunternehmen macht sich bemerkbar, jedoch kann für den Zusammenhalt noch ein wenig was getan werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WildeGroup ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, dafür zu klein. Weiterbildungen sollte es geben, aber die Kollegin die das machen sollte ist nicht lange geblieben.
Es wird man nur auf den Arm genommen.
kostet nur Geld also: nein!
Die Karriereperspektiven sind wie in jedem Mittelständischen Unternehmen limitiert allerdings nicht unmöglich.
Leider kaum Aufstiegschancen. Einmal Azubi, immer Azubi.