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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKollegialer Zusammenhalt - es sind sowohl Kollegen dabei, die seit 40 Jahren dabei sind, als auch ganz frische.
Wertschätzender und freundlicher Umgang miteinander.
Zusammenhalt unter Mitarbeitenden
Respektvoller Umgang der Vorgesetzten
Gehalt
Möglichkeit zum HomeOffice (FlexWork) & flexible Arbeitszeiten
Ziele und Purpose des Unternehmens, Aktivitäten zur Förderung von Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit der Führungskräfte
- super Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit seine Meinung offen kundzugeben
- Unklare Prozesse erlauben viel persönlichen Spielraum
Zahlt immerhin noch pünktlich die Gehälter, auch wenn die Abrechnungen seit Mai fehlerhaft, nie zugunsten des AN, sind
Teilweise sehr viele Überstunden, die Auslastung im Service, teilweise wird sich zwischen Service und Vertrieb der Schwarze Peter immer gegenseitig zugeschoben und keiner hat den Mumm beim Kunden mal Tacheles zu reden wenn etwas nicht Klappt. Das sorgt dafür das die Techniker auf der Kreuzung doof vorm Kunden dastehen und sich deren Unmut anhören dürfen obwohl sie teilweise nichts dafür können.
Nach der Trennung von Siemens bleiben Zweifel an der zukünftigen Ausrichtung der Firma. Man spielt nicht immer mit offenen Karten
Es gibt die Tendenz alles breit zu diskutieren und dann nicht zu entscheiden.
Der Umgang des Unternehmens mit dem Mitarbeiterbestand führt oft zu Frust und zu einer hohen Fluktuation.
Unklare bis fehlende Kommunikation, besonders für Einsteigende
- klare Verantwortungsbereiche definieren
- aktive (Weiter-)Entwicklung des Personals
- Prozesse kommunizieren
- jemanden mit langjähriger Branchenkenntnis aus dem operativen Geschäft im Management aufnehmen (aktuell nur Berater)
Leute, denkt mal darüber nach, wer am Ende des Monats die Kohle verdient, die dann in Spitzengehälter von Damen und Herren in allen, auch noch so unerheblichen, Führungsebenen fließt
Es muss sich mehr um den Mitarbeiterbestand gekümmert werden, damit sie nicht frustriert das Unternehmen verlassen, anstatt immer wieder neue MA zu rekrutieren
Einige Prozesse sind noch an dem ehemaligen Konzernleben gebunden. Hier könnte man noch mal den Fokus drauf legen und diese vereinfachen.
Zu viele Führungskräfte, die sich nicht um ihre Mitarbeiter kümmern sondern um ihren eigene Karriere.
Der am besten bewertete Faktor von Yunex ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Frage stellt sich mir nicht. In unserem Unternehmen sind alle Gleich und dies wird auch von der Geschäftsführung vorgelebt.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. HR und der Betriebsrat schauen da genau hin.
Wenn damit m/w/d gemeint ist, ist das der wohl einzig positive Punkt dieser Bewertung
Gleichberechtigung ist sehr wichtig. Das äußert sich in einigen Initiativen.
Es gibt ein Frauennetzwerk, wir haben auch einige Frauen in Führungspositionen. Generell sind wir auch ein sehr internationales Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yunex ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Voll im Trend der Zeit. Viel digital und online. Die Vielzahl an Informationen werden vorwiegend per E- Mail verteilet oder per Teamscall. In der heutigen Zeit okay, aber nicht Jedermanns Geschmack. Ich wünsche mir seit der Corona Pandemie wieder mehr persönliche Runden, was in meinen Augen auch gesehen und angestrebt wird.
Die Kommunikation ist mein größter Kritikpunkt: Im Vorstellungsgespräch wurden Zusagen gemacht, an die sich später nicht gehalten oder erinnert wurde.
Während meiner Arbeitszeit war nicht immer klar, was oder wie etwas zu tun ist. Leider sind alle schwer beschäftigt und haben daher wenig Zeit, sich um Neue zu kümmern.
Müsste gebündelt werden - momentan ist eine turbulente Zeit für YUNEX, weil sie sich von Siemens abkapseln. An manchen Stellen wird zu viel kommuniziert und manche Infos gehen unter.
Ich bin eine Person, die damit umgehen kann und die wichtige Information sich besorgt - easy.
Kaum noch persönliche Ansprache, Kommunikation erfolgt zu95% über E-Mail und unsinnige Newsletter, die dann vorzugsweise in englischer Sprache sind.
Die Leitung kommuniziert gern und viel, Vorgesetzte jedoch von oben nach unten mit Anordnungen, statt mit Dialog
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Im dualen Studium habe ich die Möglichkeit einen anerkannten Hochschulabschluss zu erwerben und zeitgleich Berufserfahrung in zahlreichen Bereichen zu sammeln.
Die Azubis, zu denen ich bisher Kontakt hatte, wurden außerdem alle übernommen.
Mit den Karrierechancen steht es also nicht schlecht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super. Richtung Karriere gibt es da aber keine zwingende Rückkopplung. Die Personalplanung erscheint zu oft auch nicht langfristig, sondern zufällig.
Karrieremoeglichkeit kaum möglich außer man war zuvor tätig bei Siemens Management Consulting. Eine strukturelle Personalentwickling findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung nimmt man besser selbst in die Hand. Ist aber nicht schlimm, selbst Vorschläge zu bringen.
Hier geht meist nichts voran
