Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenEin der ältesten Familienunternehmen Deutschlands. Befindet sich mitten in einem raschen Wandel und im Prozess der Globalisierung. Harmonische Kollegenbeziehungen und Zusammenarbeit. Ein motiviertes Team. Neue Entwicklungsrichtungen. Betonung der persönlichen Entwicklung jedes Mitarbeiters, unabhängig von Hintergrund, Alter oder Geschlecht. Wettbewerbsfähige Bezahlung und sichere Arbeitsplätze. Die Sicherheit der Mitarbeiter wird als oberste Priorität betrachtet. Gute Work-Life-Balance.
Ich bin auch nach über 20 Jahren stolz auf meine Firma wo ich arbeite, auch wenn es viele andere anders sehen. Mein Job macht mir Spaß und den erfülle ich auch mit Freude. Denn nur mit Spaß und dem richtigen Umfeld kann gute Leistung erbracht werden.
- Sicherheit und Zuverlässigkeit
- Dass manche Kollegen schon seit über 40 Jahren in der Firma sind
- Werksfeuerwehr und Hüttenkapelle
- Tradition
Mit der neuen Geschäftsführung geht es in die richtige Richtung.
Transformation ist extrem herausfordernd und spannend
Dass ein Wandel zum "WIR sind Zollern" im Gange ist.
Zollern war aus Sicht der Arbeitnehmer viele Jahre DER Top Arbeitgeber in der Region (Platz 1). Zollern hat sicher etwas nachgelassen und andere Arbeitgeber haben in den letzten Jahren aufgeholt, vielleicht sogar überholt Aber: Wenn man nach vielen Jahren plötzlich nicht mehr auf Platz 1 steht, ist nicht automatisch alles schlecht (siehe FC Bayern). Einige empfinden das aber wohl so - deshalb das ausbaufähige Image. Positiv betrachtet gibt es für den Arbeitgeber jetzt wieder Potenzial, sich in der Gunst der ...
Beim Thema Social Media und Mitarbeiterverpflegung (z.B. kostenlose Wasserspender) sind uns manche Firmen deutlich voraus.
Parkplatz ist eine Katastrophe für die Beschäftigten auch das gehört zum Aussenbild
Abteilungsleiter werden nicht nach Qualifikation eingesetzt
Ich denk nochmals nach, bis mir was einfällt....
Die Konzentration auf die wichtigen Probleme der Firma behalten und nicht mit Kleinigkeiten rumschlagen.
Anstatt dafür zu sorgen das jede Abteilung genug Arbeit hat und es der Firma gut geht, wird lieber Geld für andere Dinge ausgegeben die den Betrieb nicht weiter bringen.
Mehr Public Relations, Tag der offenen Tür anbieten, Kantine ausbauen bzw. zumindest die Öffnungszeiten der Möglichkeit etwas zu kaufen erweitern, mehr "einfache" Mitarbeiter-Benefits (kostet oft nicht viel)
Mehr Team und zusammen Arbeit zu einander halten und bei Problemen nicht immer wo anders suchen oder Probleme verstecken und neue suchen Stadt Lösungen zu finden …
Momentan wird in der Kantine kein Mittagstisch angeboten. Dies sollte in Zukunft geändert werden.
Auf neue Maschinen aufrüsten und alle die älter als 1955 sind so schnell wie möglich ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Zollern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Lohn ist in der Region im oberen Bereich im Vergleich mit anderen Unternehemen. Wird pünktlich bezahlt. Mittlerweile müssen Stunden unentgeltlich eingebracht werden, was früher nicht der Fall war. Leistungspunkte muss nicht unbedingt der Leistung entsprechen
Tarifgehalt nach IG Metall. In der Alb-Donau Region alles andere als selbstverständlich
Gehalt wird immer Pünktlich und ich denke auch überdurchschnittlich Bezahlt
Es werden im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gute Löhne bezahlt.
Gehalt ist für diese Region sehr gut und kommt jeden Monat pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollern ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eine bessere Kommunikation und Transparenz wird von der Geschäftsführung gefordert, ist aber noch nicht in alle Ecken durchgedrungen.
Da gibt es noch Verbesserungspotential.
Ist gar nicht vorhanden
Der "Buschfunk" ist oftmals schneller als die interne Kommunikation.
Kommunikation des Vorgesetzten mit Mitarbeiter findet monatlich statt in Regelmeetings, sonst aber nur sporadisch
verbessert sich, neue myZOLLERN APP wurde eingeführt
Hier muss dran Gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Abhängig vom eingesetzten Arbeitsplatz, es gibt ein jährliches Fortbildungs-Budget pro Abteilung
Gegeben, sofern man sich bemüht und sich darum kümmert
Wie gesagt, ohne Familie kommt man nicht weit.
Find ich soweit i.O.
Wer was erreichen will, hat definitiv die Möglichkeit nach oben zu kommen.
Außerdem wird daran gearbeitet, einen eigenen Campus zu errichten.
