Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungIch bin grundsätzlich sehr zufrieden mit meinem Unternehmen. Es gibt ein paar Punkte, die man noch verbessern könnte, aber insgesamt stimmt das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur. Besonders positiv finde ich das Wachstumspotenzial und die Entwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet.
Respektvoller Umgang im Team,Wertschätzung für gute Arbeit,Anerkennung.
Bodenständig,Freundlich......
Es ist eine sichere Arbeitsstelle mit einem hohen wirtschaftlichen Stellenwert. Man muss definitiv keine Existenzängste haben, was gerade in der aktuellen Weltwirtschaftslage schon Gold wert ist.
Die flache Hirarchie, das tolle Miteinander und die vielen Bemühungen jedem Mitarbeiter und den Erwartungen der Region, sowie der Kunden gerecht zu werden.
Ich denke, das allergrößte Problem ist definitiv die Kommunikation und auch die Manipulation/Beeinflussung, die sich im Hintergrund abspielt. Das direkte und ausführliche Gespräch mit den einzelnen Mitarbeitern könnte womöglich einige Baustellen beheben, die von der Führungsebene ganz gekonnt unter den Teppich gekehrt werden.
Das ungerechtfertigte Image und dass meiner Meinung nach zu wenig dafür getan wird das Unternehmen als so jung und modern darzustellen, wie es tatsächlich ist.
ausstempeln zum rauchen
Es gibt meiner Meinung nach nichts schlechtes bzw. negatives. Es gibt an der ein oder anderen Stelle Verbesserungsmöglichkeiten aber für mich sind das keine kritischen Einschnitte.
Die Höhe des Lohns ist von der Dauer der Firmenzugehörigkeit abhängig, nicht nach Leistung und Kompetenz.
Gedanken machen/Thema aufnehmen: Altersteilzeit
Wach endlich auf aus deiner Traumwelt!
Es gibt kaum etwas zu verbessern. Es wäre wünschenswert, wenn der Wachstum und die Weiterentwicklung der Frima so weitergeht, wie in den letzten Jahren.
Zuhören. Verstehen. Handeln. Und das sollte für jeden einzelnen Mitarbeiter gelten, nicht nur die Favoriten.
passt wie ist
Der am besten bewertete Faktor von MSR - Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden ältere Kollegen eingestellt und auch sofort ins Team aufgenommen. Bei Aufgaben die schweres Heben beinhalten wird auch fleißig unterstützt von stärkeren oder jüngeren Kollegen. Kollegen die schon etwas länger in der Firma einstellt sind werden auch sehr geschätzt.
Hilfsbereite Mitarbeiter, sowie die Besetzung unterstützender Positionen, beispielweise Inklusionsbeauftragter, sind eine Selbstverständlichkeit
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr vorbildlich, die Erfahrung dieser Kollegen wird stets geschätzt und man lernt voneinander.
Ich lerne jeden Tag von meinen älteren Kollegen was neues und bin froh das Sie bei uns sind. Danke
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt, und ältere Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungsprozesse und Wissenstransfer eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSR - Electronic ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Katastrophal. Die linke Hand weiß nicht was die rechte gerade verpfuscht. Aus allem wird ein unnötiges Geheimnis gemacht. Entscheidungen sind nie nachvollziehbar, wenn sie denn überhaupt weitergegeben werden. Esentielle Informationen für ein reibungsloses arbeiten werden einem vorenthalten.
Selten so eine schlechte Kommunikation gesehen. Entscheidungen werden fast ausschließlich in der Führungsebene getroffen ohne Berücksichtigung der Meinungen von betroffenen Mitarbeitern. Es wird auch immer wieder gerne auf den Flurfunk gesetzt. Wichtige Informationen sollen also eher durch Stille Post, Misinterpretationen und Fehlinformationen an die betroffenen Stellen gelangen, als dass man einfach das direkte Gespräch sucht. Hauptsache die Zeit bleibt übrig für den Klatsch und Tratsch an der Kaffeemaschine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hängt wohl auch wieder vom Geschlecht sowie auch der jeweiligen Abteilung ab. Tendenziell machen mehr Männer Weiterbildungen oder fangen gar ein Studium an. Ob das wirklich am Engagement und an der Motivation der einzelnen Mitarbeiter liegt oder eventuell doch andere Gründe hat, lasse ich hierbei mal unkommentiert. Oft genug habe ich bereits von anderen Kollegen mitbekommen, wie ihnen gesagt wurde, sie sollen doch ein Buch lesen bevor Geld in eine Weiterbildung investiert wird. Dieses Argument wird auch ganz gerne bei ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Mitarbeitende können ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt ausbauen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
MSR bietet vieles an im Bereich Karriere/Weiterbildung. Da ich aber dementsprechend noch keine Interesse habe weiß ich nichts genaueres dazu. Wenn aber ein Mitarbeiter Interesse hat sich weiterzubilden können Führungskräfte ihnen immer weiterhelfen.
Weiterbildungen werden angeboten und es wird stets versucht für jeden Mitarbeiter die optimale Stelle zu finden.
Dass sich jemand Weiterbilden will ist gerne gesehen und wird stets unterstützt
