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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Murrelektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Murrelektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Sicherheit der Firma
die Kollegen
zuverlässige Gehaltszahlungen
Sonderzahlungen
viele Benefits und Zusatzleistungen
tolle Kantine mit selber gekochten Speisen
spannende Arbeitsaufgaben
Ich kann mich wirklich nicht beschweren – ich arbeite gerne in Oppenweiler.
Erst wenn man andere, weniger gute Arbeitgeber erlebt hat, erkennt man, wie wertvoll ME als Arbeitgeber ist.
Im großen und ganzen wird sich darum gekümmert dass die Produktionsanlagen laufen, also immer ein Mechaniker da ist der helfen kann die Maschinen am laufen zu halten.
Das kollegiale Umfeld, in dem Standort wo ich bin und in der Abteilung dem ich zugehöre, verstehen wir uns sehr gut und versuchen uns gegenseitig zu unterstützen.
Trotz aller schweren und nervenaufreibenden Herausforderungen gibt es immer wieder positive Überraschungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Gesprächen mit der Personalleitung nahmen regelmäßig zwei Vertreter des Arbeitgebers teil. Als ich darauf hinwies, ebenfalls eine zweite Person hinzuziehen zu wollen, wurde dies mit wenig nachvollziehbaren Begründungen abgelehnt. Der Betriebsrat, der mich ursprünglich begleiten sollte, war an diesem Tag überraschend nicht anwesend bzw. angeblich nicht mehr über den Termin informiert. Zudem entstand in Personalgesprächen wiederholt der Eindruck, dass Aussagen verdreht oder missverständlich ausgelegt wurden. Dieses Vorgehen betrifft nicht nur den Personalbereich, sondern spiegelt sich auch in anderen Unternehmensbereichen ...
Man hat keine Chance sich zu verteidigen bei Diskussionen, alles wird als „Ausrede“ betitelt ohne überhaupt nach zu fragen was wirklich vorgefallen ist. Nur weil ein Kollege es nicht passt, dass der neue ihn ersetzen soll und deswegen ihm Steine in den Weg setzt heißt es nicht dass er auch wirklich Recht hat mit seinen Behauptungen. Ich wurde garnicht gefragt von der Leitung was passiert ist etc. Ich wurde nur direkt verurteilt obwohl es hieß „sie waren anfangs sehr fleißig ...
Mein Abgang bei der ME war nicht freiwillig.
Warum hat man mich nicht intern versetzt?
Schade schade schade…
Die Kultur beim nicht ganz freiwilligen Abschied aus dem Betrieb.
Die Murrelektronik gibt sich nach außen als modernes Unternehmen, leider ist dies intern nicht wirklich gegeben. Oft sind Strukturen und Denkweisen vorhanden, die an einen 10-Mann-Betrieb aus den 80igern erinnern. Sowas sollte als Zukunftsorientiertes Unternehmen, das weltweit ca. 3000 Mitarbeiter beschäftigt, nicht passieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat sehr viel Potenzial, für jüngere Arbeitnehmer attraktiv zu sein. 1. faire Gehälter, vor allem Transparenz,
2. Home Office / Mobile Working nicht einschränken.
3. Nicht jede Stelle durch extern besetzte, interne Stellenausschreibungen ist oft unbekannt.
4. Frisch ausgebildeten Azubis bessere Chancen bieten und vor allem besser bezahlen. Der Großteil der ehemaligen Azubis sind innerhalb von 1-2 Jahren weg.
Der obligatorische Obstkorb und freie Getränke hat jeder, die Murr bewirbt, das als würden die Goldbarren verschenken.
Klare Verantwortlichkeiten, konkrete Maßnahmen und transparente Fortschrittskommunikation statt reinem Gesprächsangebot. Verlässliche interne Kanäle für Kritik ohne Angst vor negativen Folgen inklusive Schutzmechanismen und Konsequenzen bei Verstößen. Verhaltenskodex verpflichtend verankern und im Onboarding für neue Mitarbeitende sowie durch Führungskräfte als Multiplikatoren aktiv leben. Abteilungsübergreifende Verantwortungslogik etablieren, damit Kritik nicht versandet, weil sich niemand zuständig fühlt.
Es gibt keine. Wenn die Unternehmenskultur schlecht ist, dann sollte die gesamte Mannschaft ausgetauscht werden. Wer Wert legt auf eine offene, tranparente, direkte Kommunikation, auf Innovation & Fortschritt wird hier definitiv nicht glücklich werden. Hier arbeiten Menschen zusammen, die gut zueinander passen. Die Murr Elektronik ist auf dem Entwicklungsniveau von vor 15 Jahren stecken geblieben.
-Führung und Kommunikation verbessern
-Karriere- und Beförderungssystem transparenter gestalten
-Arbeitsbedingungen fair gestalten
-Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur stärken
-Transparenz und Vertrauen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Respekt und Vielfalt werden kommuniziert, jedoch nicht konsequent gelebt. Es gibt Berichte über Mobbing sowie wiederholte diskriminierende und herabwürdigende Äußerungen gegenüber einzelnen Mitarbeitenden. Besonders kritisch: In einer Abteilung ist eine Person mit entsprechendem Verhalten dennoch aufgestiegen. Zusätzlich werden beliebte Mitarbeitende gezielt schlechtgeredet, private Angelegenheiten mit der Arbeit vermischt und falsche Darstellungen verbreitet.
Ich bin im Team offen und herzlich Empfangen worden. Hier macht es Spaß jeden Tag zur Arbeit kommen zu dürfen.
Super, hilfsbereit, kollegialer Austausch.
Hier gibt es nichts zu klagen.
Im Großen und Ganzen verstehen sich alle Kollegen sehr gut und achten aufeinander. Die Firmenfeste spiegeln dies auch jedes mal wieder
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht mehr wie früher. Interne E-Mails an andere Abteilungen werden sehr häufig nur auf intensive Nachfrage beantwortet. Jede Abteilung schafft für sich.
Wenn HR hier mit allgemeinen Gesprächsangeboten wirbt, wirkt das angesichts der häufigen Kritik unglaubwürdig,
Konstruktive Kritik wird zwar aufgenommen, aber es ist keine sichtbare Bearbeitung oder nachhaltige Veränderung erkennbar.
Die Murrelektronik liebt Meetings, vor allem die unnötigen Arten. Es gibt wegen jeder Kleinigkeit Besprechungen und Nachbesprechungen. Entscheidungen werden darin meist nie getroffen. Der Flurfunk ist massiv und leider meist sogar zuverlässiger. Aussagen von Teamleitern und anderen Vorgesetzten am besten immer schriftlich anfordern, sonst wird da nichts draus.
Flurfunk beschreibt es super. Wichtige Informationen bekommt man zuerst beim Kaffee holen erzählt oder von Kontakten zu anderen Abteilungen. Von oben nach unten dauert es viel zu lange oder es gibt erst gar keine Informationen.
Team- oder Abteilungsleiter hängen hier ebenfalls weit hinterher.
Die HR schreibt über MS Teams boßhafte Nachrichten. Eine direkte, persönliche und transparente Unternehmenskultur gibt es hier nicht. In den Meetings hat keiner seine Kamera an. Für den Vorgesetzten ist diese Art der Meetings völlig normal.
Ich denke hier liegt der größte Minuspunkt. Es gibt so viele gute Sachen, die viel zu spät oder gar nicht kommuniziert werden. Hier muss wirklich etwas geschehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
wird blockiert, der Abteilungsleiter muss sparen um zu glänzen
Schulungen und Tagungen werden gerne angeboten
Höhere Stellen werden fast immer durch externe Besetzung besetzt. Weiterbildung und co. sind eigentlich nicht gegeben. Die Die Übernahme von Extra-Projekten bringt einen nur mehr Arbeit ein, am Ende wird für die geschaffene Stelle aber jemand von extern geholt. (Und mehr Geld gibt es erst recht nicht.)
Karriere und Weiterbildung hängen stark davon ab, wie gut man sich mit Team- und Abteilungsleitern versteht. Leistung oder Qualifikation spielen nur eine untergeordnete Rolle.
Im Rahmen der Stelle wird dies regelmäßig mit dem Vorgesetzten bewertet und eigene Wünsche bzw. Vorstellen gemeinsam besprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Murrelektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Murrelektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Murrelektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Murrelektronik als eher modern.