Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPepperl+Fuchs is a wonderful place to work — I’m satisfied with the supportive atmosphere, fair pay, and especially the strong work-life balance.
Leider nur noch das mobile Arbeiten. Alles andere ist über die letzten Jahre verloren gegangen.
Der Umgang miteinander ist oft sehr gut für meine Maßstäbe.
Kollegialität über Abteilungen hinweg
Es wird nicht ständig auf die Finger geschaut. Hauptsache das Ergebnis ist korrekt und rechtzeitig fertig.
Unternehmensstrategie, deutliche Rückschritt und Kehrtwende zu alten Methoden, Anwesenheitspflicht im Büro, Innovationen gehen produktspezifisch als auch im Personalbereich flöten, zahlenfixierte Geschäftsführung mit neuem Lügenkonstrukt (bewusste Demotivation?)
Kein Mut zur echten Innovation. Alte Seilschaften der Führungskräfte, die nur eigenen Status sichern und Veränderungen verhindern. Zu viele unwirtschaftliche Produkte und Bereiche. Bürokratie und Prozesse kaum noch überschaubar.
Fachbereiche zum Teil in parallel Universen unterwegs. Noch mehr Fokus noch mehr Ansage mehr gemeinsam am Strang ziehen. Von toten Pferden absteigen.
Unternehmensstrategie, Umgang mit Mitarbeitern
Die untere Belegschaft muss Kurzarbeit machen, auf Gehalt verzichten. Die gleiche Arbeit bei weniger Zeit erledigen und offene Stellen werden wegen einstellungsstop nicht besetzt, was den Druck erhöht. Gleichzeitig werden mit der aktuellen Umstrukturierung 10 Manager auf höhere Stellen befördert, neue Firmenwagen ausgegeben und auf Gehalt verzichtet im Management natürlich niemand, weil sie ja AT sind... Solidarität und Gemeinschaft sieht anders aus! Die Spaltung zwischen Belegschaft und Management wird seit Jahren immer größer.
Endlich die alten Seilschaften aufbrechen. Fehlentscheidungen hatten in der Vergangenheit nahezu keine Konsequenzen. Das muss in Zukunft anders werden. Da müssen auch mal Köpfe Rollen
Motiviert die Mitarbeiter, die meisten habt ihr längst verloren. Die Mitarbeiter resignieren unter dem Kurs den Ihr fahrt.
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter! Verbessert die Arbeitsbedingungen und setzt auf Motivation statt Verbote!
Auf Automarisierung und Qualität setzte anstatt auf unqualifizierte Arbeitnehmer in Asia
Der neue CEO verfällt jetzt schon in die selben Muster der alten Geschäftsführer, statt Innovation rückwärts gewandte Entscheidungen Anwesenheitspflicht im Office, großspurige Ankündigungen, eitles Auftreten
Der am besten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen halten gut zusammen. Auch wenn es mal Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen gibt.
Wenn es die KollegInnen nicht gäbe, dann … Die Hoffnung ist, dass dieser Zusammenhalt bleibt.
Bewertung bezieht sich auf das Team in der Abteilung
Sehr gut, noch tragen wir die Last gemeinsam
Wir leiden zusammen. Das verbindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wer schön buckelt kommt hoch, Weiterbildungsprogramm willkürlich und ohne Plan
Durchschnitt
Kariere bei mir in der Abteilung nicht möglich.
Chef mag keinen Menschen der als Filter funktioniert.
Hier werden Mitarbeiter direkt und schlagfertig mit Fehlern konfrontiert und ermahnt vom Vorgesetzten im Regeltermin vor den Kollegen.
Weiterbildung 6 Jahre keine einzige gehabt.
Ausbaufähig
Es gibt keine Karriereplanung - Zwar werden Massnahmen angeboten, vieles muss sich der Mitarbeiter aber selbst beschaffen. E-Learning ist zwar angesagt - aus meiner Sicht kann dies nur als Zusatzangebot betrachtet werden. Besuche externe Seminare werden gerne geblockt und er Sinn hinterfragt, bzw abgelehnt.
