Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenBietet einen krisensicheren Arbeitsplatz mit zahlreichen Benefits für die Mitarbeiter*innen.
Die FH St.Pölten verfügt über ganz viele erstklassige Lehrende und ForscherInnen und so lange das mittlere und oberste Management diese arbeiten lassen,funktioniert alles gut. Die ganzen KollegInnen hier kennen das Problem, gesprochen wird nicht mit jedem darüber.
Flexible Arbeitszeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten finde ich super & auch den kollegialen Zusammenhalt.
Man kann sich die Zeit gut selbst einteilen. Viele tolle Weiterbildungsangebote.
Flexibles Gleitzeitmodell, faire Verträge und Abrechnung (kein allin etc), tolle Infrastruktur, super Team/Leute im ganzen Haus
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern insbesondere mit neuen Mitarbeitern - Respektlos und unter aller Würde. Keinerlei Einschulung und dann ständig verlangtes Update was man denn den ganzen Tag so gemacht hat...
Zu langsame Prozesse, da sehr viele Abteilungen in Entscheidungsprozesse involviert werden müssen.
die Art und Weise wie KOMMUNIKATION stattfindet (nämlich als One Way Straße von oben nach unten) AUCH wenn es immer nach außen anders kommuniziert wird - jegliche offene Gesprächselemente sind ein Hohn, wenn sie dann gegen einen verwendet werden.
Kommunikation lässt teils zu wünschen übrig, Entscheidungen werden von oben diktiert ohne mit den Betroffenen zu reden
Intrigenspiele machen das Arbeitsumfeld ungemütlich
Führungskräfte / Teamkoordinatoren entsprechend schulen und weiterbilden.
Bessere Schulungen für Vorgesetzte und wie diese ihre Mitarbeiter behandeln sollen.
Hört der Basis zu. Die haben was zu sagen.
Führungskräfte schulen was Gleichberechtigung und Förderung der Mitarbeiter betrifft.
Bewusstsein schaffen dass man nicht mehr als Arbeiten kann. Nicht immer noch mehr Arbeit auf den Mitarbeiter abladen
Management weiblicher gestalten. rein besetztes männliches Management geht nicht mehr in der heutigen Zeit
In Zukunft die richtigen Führungskräfte für das mittlere Management auswählen bzw. den bereits vorhandenen- dort wo nötig - die richtigen Schulungen zu geben.
Entschlackung der internen Abläufe und Prozesse, um noch schneller auf sich verändernde Anforderungen reagieren zu können!
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule St. Pölten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut - gelegentlich kann man durch die doch recht hohe Arbeitslast aber einfach nicht gegenseitig aushelfen, Lösungen werden aber immer gefunden. Zusammenhalt ist vermutlich recht unterschiedlich je nach Abteilung/Teamleitung.
Kommt auf die Abteilung an. Aber man merkt schon dass sich jeder nur noch um sich selbst kümmert, und niemand mehr für einen anderen einsteht der Unterstützung braucht wenn es Ungerechtigkeiten gibt. Das war früher anders.
Habe ich immer als sehr gut empfunden. Man Hilft einander und teilt Informationen nachdem die von weiter oben sehr spärlich kommen.
sehr guter Zusammenhalt, gemeinsames Mittagessen
Das Department sieht sich als eine Einheit, die gemeinsam versucht sehr gute Leistung zu erbringen und die Ziele auf hohem Niveau zu erreichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule St. Pölten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr schlechtes Gehalt
Es wird keine Weiterentwicklungsperspektive angeboten und wenn diese selbst angestrebt wird, meistens nicht aktiv unterstützt. Gehalt muss am Anfangordentlich verhandelt werden, KEINE regelmäßigen Lohnerhöhungen außer die Valorisierungen. Gehaltschecks sind umständlich.
Sehr große Unterschiede. Die Mitarbeiter die Lehre machen oder forschen bekommen teilweise gute Gehälter.
Sozialleistungen leider nein: 40 Stunden, keine bezahlte Mittagspause.
Überstunden werden vergütet
Als Hochschule unter dem Markt aber grds fair und ok
Kein Kollektivvertrag, keine Stufensprünge!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
viele interessante Inhouse Weiterbildungen sowie FK-Entwicklung sowie Kompetenzwerkstatt
Großes internes Seminarprogramm, auch extern wird viel unterstützt
Möglichkeit sich selbst weiterzubilden wird sehr gut unterstützt
Programm an Weiterbildungen wird laufend aktualisiert und gern auch nach Kursen für persönlich gewünschte Kursangebote gesucht - Teilnahme ist ohne Probleme während Arbeitszeit möglich.
Karriere ist kaum möglich. Weiterbildung im Fachbereich und Teilnahme an Konferenzen wird unterstützt.
