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KAINDL technischer Industriebedarf Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
KAINDL
technischer
Industriebedarf
Gesellschaft
m.b.H.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Potential wäre definitiv da, es müsste sich nur intern einiges ändern!
Büro, Produkte, Öffentliche Erreichbarkeit
Manche Arbeitskollegen
Geschäftsmodell – technische Kompetenz einzelner Menschen
Sehr Vieles. Ich arbeite seit rund 2 Jahren bei Kaindl, fühle mich sehr wertgeschätzt und man hat das Gefühl der Geschäftsführung sind gute Mitarbeiter wichtig und man weiß um deren Wert. Tolle Rabatte für Mitarbeiter, außerordentlich gute Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich könnte deutlich umfangreicher mit der Kritik ausholen, aber die Firma ist mir den Aufwand nicht wert ;)
Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern.
Keine Zukunftsperspektiven.
Erläuterungen in den Punkten davor zeigt das ausreichend auf...
Umgang mit MA
Nichts, was einer Erwähnung hier wert wäre!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte im Bereich wertschätzende Mitarbeiterführung schulen!
Offenes Feedback ernst nehmen und umsetzen!
Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden unabhängig von Betriebszugehörigkeit sicherstellen!
Verbesserungsvorschläge werden als Majestätsbeleidigung empfunden; daher unterlasse ich es, welche zu machen.
Unternehmenskultur ändern . Mitarbeiter schätzen und Fördern.
Spiegel in den 3. Stock hängen – Selbstreflektion wäre sinnvoll.
Management (allem voran die oberste Leitung) sollte weniger an sich, sondern an die Firma und Mitarbeiter denken.
Aufbau einer Leistungsgesellschaft
Auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KAINDL technischer Industriebedarf ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
3 Tage Home-Office pro Monat, ausgenommen am Montag und Freitag
Die Arbeitszeiten waren angenehm, ZA wurde auch immer genehmigt, Zeitlich super flexibel aber da hört mein Lob auch schon wieder auf.
Solide, Option auf Homeoffice gegeben-unter gewissen Umständen.
Arbeitszeiten werden eingehalten jedoch wird viel Urlaub aufgezwungen
7-16h meistens - Überstunden macht fast keiner.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAINDL technischer Industriebedarf ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Informationen werden nicht transparent weitergegeben oder erreichen die Beteiligten lediglich über Umwege oder Dritte. Dabei sind die Inhalte teils richtig, teils unvollständig oder falsch, was dazu fuhrt, dass unterschiedliche Informationsstande und Wissensstande herrschen.
Auch Bemerkenswert ist, dass einzelne Informationen schon lange im Umlauf sind, bevor sie Wochen später offiziell bestätigt werden
Immerhin gibt es Firmenmonitore die uns mit mit überflüssigen Informationen beglücken – ein wahrer Triumph der Nutzlosigkeit.
Eine direkte und ehrliche Kommunikation findet nicht statt.
Stattdessen erwarten einem Gerüchte, Falschinformationen, Geheimnistuerei sowie Lästereien.
Selbst der Versuch, Informationen gezielt zurückzuhalten oder geheim zu halten, scheitert regelmäßig - was der Situation eine fast schon eine amüsante Note verleiht.
Keine ordentliche und ehrliche Kommunikation. Es werden keine Ziele und Infos ordentlich weitergegeben. Viel Geheimnisskrämerei in der Führungsetage
Fehlende Kultur der Offenheit und mangelndes Klarheit über die Richtung, hat den Großteil der Mitarbeiter das Vertrauen in die Führung verlieren lassen.
Als Gegenmaßnahme werden teure Workshops abgehalten, in der fiktiv über die heile Welt gesprochen wird. Da die erarbeiteten Grundsätze aber von der obersten Stelle mit Füßen getreten werden, fehlt natürlich auch die Akzeptanz.
Menschen werden gekündigt, ohne dass die Mannschaft informiert wird - sind dann einfach weg.
Unklar, unzuverlässig bzw. kaum vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen - gute Mitarbeiter verlassen Firma wegen besserer Jobs
Aus dem Mühlviertel sollte man kommen, dann stehen dir alle Türen frei ;)
Menschen werden klein gehalten und auch geredet...
Alles nur mit Rückzahlungsvereinbarung
Karriere wird gar keine geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAINDL technischer Industriebedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KAINDL technischer Industriebedarf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAINDL technischer Industriebedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAINDL technischer Industriebedarf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
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JobFür mich
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