Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Insel Gruppe, ein Unternehmen mit einer Vielzahl an Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsbelastung ist hoch und es gibt oft Personalengpässe, die zu Stress führen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Klima der Angst und mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei Mobbing und Lästereien vorkommen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie gute Zusammenarbeit und eine angenehme Atmosphäre in einigen Teams.
Die Aufstiegschancen sind begrenzt und Weiterbildung muss oft selbstständig organisiert werden. Es wird bemängelt, dass Karriere stark von der Gunst der Vorgesetzten abhängt und engagierte Mitarbeiter:innen ausgebremst werden.
Das Image der Insel Gruppe hat gelitten, interne Probleme und chaotische Zustände werden berichtet. Es besteht eine Diskrepanz zwischen dem äußeren Image und der internen Realität.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sinnstiftende Arbeit im Gesundheitswesen
Vielseitige Aufgaben
Gute Zusammenarbeit in bestimmten Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation
Hohe Arbeitsbelastung und Personalengpässe
Begrenzte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen der "Insel Gruppe" in Bezug auf das "Vorgesetztenverhalten" zeigen ein gemischtes Bild. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen äußert Kritik an dem Führungsstil, der als veraltet und autoritär wahrgenommen wird. Es gibt Berichte über mangelnde Wertschätzung, insbesondere für die fleißigen Teammitglieder, sowie Vorwürfe von Bossing und toxischem Verhalten. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln zudem eine starke Hierarchie, die den Teamgeist beeinträchtigt.
Zusätzlich wird die Auswahl und Beförderung von Vorgesetzten kritisiert, die mehr auf Sympathie als auf Kompetenz basiert zu sein scheint. Es gibt auch Berichte über Mikromanagement und Kontrollzwang. Allerdings gibt es auch positive Rückmeldungen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektvollen und wertschätzenden Vorgesetzten, die eine gute Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichen. Diese Bewertungen sind jedoch seltener. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen darstellen und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Insel Gruppe scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird von einer hohen Arbeitsbelastung und Personalengpässen in vielen Abteilungen berichtet, was zu Stress und Zeitdruck führen kann. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als mangelhaft und bemängeln eine fehlende Wertschätzung durch die Vorgesetzten. Dies könnte zu einem geringen Vertrauen in die Belegschaft und einer negativen Stimmung im Team beitragen.
In einigen Direktionen wird sogar von einem Klima der Angst gesprochen. Beschwerden über respektlosen Umgang, Mobbing und indirekten Rassismus sind ebenfalls präsent. Die hohe Fluktuation in der HR-Abteilung sowie Berichte über plötzliche Entlassungen ohne Vorwarnung könnten diese Wahrnehmung verstärken.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams wird eine gute Zusammenarbeit und Atmosphäre hervorgehoben, ebenso wie der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung. Es scheint jedoch, dass die Unternehmenskultur und der Führungsstil kritisch betrachtet werden und Verbesserungen notwendig sind.
Die Kommunikation bei der Insel Gruppe scheint Verbesserungspotential zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation seitens der Vorgesetzten, wobei wichtige Informationen oft spät oder gar nicht weitergegeben werden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Prioritäten: Die Wahrnehmung ist, dass persönliche Positionierung und Image häufig über den Inhalten stehen.
Ein weiteres wiederkehrendes Thema ist das Gefühl der Ausgrenzung und Täuschung unter den Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass Probleme heruntergespielt oder negiert werden und dass die interne Kommunikation verbessert werden könnte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich übergangen, weil ihre Ideen nicht umgesetzt werden. In bestimmten Bereichen, wie der IT, scheint die Kommunikation besonders herausfordernd zu sein.
Es wird jedoch auch betont, dass es Bereiche und Direktionen innerhalb der Firma gibt, in denen die Kommunikation gut funktioniert. Trotzdem besteht das allgemeine Bild einer Kommunikationskultur, die noch optimiert werden kann.
Die Kollegenzusammenhalt bei der Insel Gruppe scheint Herausforderungen zu begegnen. Es gibt Berichte über ungleiche Behandlung durch Vorgesetzte, was zu Teamkonflikten führt. Die Teamdynamik leidet unter dem hohen Mitarbeiter:innenwechsel und den Handlungen des Managements. Zudem gibt es Anzeichen von Misstrauen gegenüber Kolleg:innen mit Verbindungen zur Geschäftsführung.
Ein Mangel an Einheit und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen wird berichtet, wobei Mobbing und Klatsch vorkommen können. Gelegenheiten für Networking und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen scheinen begrenzt zu sein, was die Bildung eines starken Teamgeistes erschwert. Trotz dieser Umstände zeigen einige Kolleg:innen Ausdauer und Widerstandsfähigkeit.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. In einigen Abteilungen wurden gute Erfahrungen mit Teamarbeit gemacht. Dennoch ist der allgemeine Tenor, dass die Praktiken des Arbeitgebers veraltet sind und eine Modernisierung der Arbeitsmethoden erforderlich ist.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Diplomierte Pflegefachkraft46 Gehaltsangaben
Ø77.000 CHF
Pflegefachfrau / Pflegefachmann33 Gehaltsangaben
Ø78.800 CHF
Gesundheits- und Krankenpfleger:in20 Gehaltsangaben
In meiner Position war ich zu 80% angestellt. Keine Einarbeitung. Dank meines Wissens konnte ich den Laden nach einer Woche führen. Ab dann Abdeckung von 180% aufgrund Abgängen, welche nicht ersetzt wurden. Nach vier Monaten in massiver, mengenmässiger Überlastung. Vorgesetzte und HR übernahmen keine Verantwortung, ich wurde rausgemobbt. Einziger Kommentar HR: "Wenn Sie Zauberstab haben, sind wir offen für Lösungen. Sie sind fachlich überfordert." Bis heute habe ich keine Arbeitsbestätigung/Zeugnis erhalten, trotz mehrfacher Anfrage.
fehlende Wertschätzung, Menschen sind austauschbar. Langjährige Mitarbeiter (20 Jahre und mehr), die enorm teamfähig waren, und ein umfassendes Wissen/Zusammenhänge des Betriebes hatten, werden so bevormundet, dass eine Zusammenarbeit mit dem Spital unmöglich wurde. Dafür Einstellung von jungen Mitarbeitern ohne Berufserfahrung, welche in der Probezeit das Spital erneut verlassen. Kostenpunkt eines solchen Personalwechsels: 70 000.-
Hier muss ich überlegen und kann eigentlich nicht wirklich viel negatives bringen, wenn auch ich mir wünschte, dass die Mediziner und die übrigen Arbeitnehmer mehr Respekt zueinander haben sollten. Jeder macht sein Job und macht ihn zum Wohle unserer Patienten, Tag für Tag.
Schlechtes Human Resources (HR): Das HR-Team des Unternehmens weist Mängel auf, insbesondere in Bezug auf seine Fähigkeit, angemessene und zeitgemäße personalpolitische Entscheidungen zu treffen.
HR ist Mangelhaft, Schlechte Organisation, Daten werden gefälscht und dies wird vom Chef und Oberarzt unterstützt da es Geld einbringt, Schlechtes behandeln und Druck auf Mitarbeiter.
Aufgeschlossenheit. Strukturen und Personal modernisieren. Eine Kultur der echten Zusammenarbeit fördern und den Wert der derzeitigen Mitarbeiter mit dem der neu eingestellten in Einklang bringen. Verbesserung der Möglichkeiten zur Bewertung und Kontrolle von Vorgesetzten, denn derzeit gibt es keine Möglichkeit, ihre Arbeit zu bewerten. Open-mindedness. Modernize structures and personnel. Encourage a culture of real collaboration and balance the value of current employees with fresh hires. Increase the possibilities of evaluation and control of managers, currently there is no way to ...
Ich finde die HR Abläufe sind zu festgefahren und in der heutigen Zeit, sollte es möglich sein eine andere Performance dies bezüglich gestalten zu können. Ich lese viele Kommentare von anderen welche bei der Insel gearbeitet haben, welche mit dem Lohn, der Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten nicht zufrieden sind. Aus meiner Sicht wäre es erstrebenswert dass das HR die Motivationsfaktoren und Hygienefaktoren in Form einer Umfrage überprüft und Anpassungen vornimmt. Es wre schade wenn motiviertes Personal auf Grund dessen verloren geht.
Unbedingt die Vorgesetzten nicht mehr unantastbar machen. Dies bemängeln sehr viele. Probleme dahingehend sehr ernst nehmen. Vorgesetzte haben eine Fürsorgepflicht zu erfüllen und bei Nichteinhaltung müssen Konsequenzen folgen können. Man hat als Mitarbeiter keine Chance, egal wie heftig gemobbt wird. Wenn nicht auch noch der Rest gehen soll, muss an dieser Stelle schnellstens was geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Ich darf mit Fug und Recht behaupten, eine wirklich interessante Tätigkeit nachzugehen. Das können auch Ausnahmen sein, aber die Aufgaben sind stets abwechslungsreich und spannend - sie verlangen extremes Fachwissen und gute Kenntnisse zum Spitalbetrieb, wie auch zum Umgang mit den diversen Medizinbereichen und Direktionen. Zudem kommt hinzu, dass wir uns stets bewusst sind, die Arbeiten im Sinne der Nutzer:innern, Mitarbeiter:innen und der Patienten:innen zu erledigen.
The sector in which the main activity is carried out makes the tasks themselves interesting. It is a very large company where there is a possibility to see many different aspects of management. Overall interesting.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel Gruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Vieles wird verschwiegen, weil man Angst hat die Mitarbeiter gegen sich aufzubringen. Würde man diese stärker in Entscheidungen einbeziehen, würden sie merken wie inkompetent manche Führungspersonen sind (meine Annahme). Es geht nur um Profilierung nach aussen. Innen an der Basis merkt man wie sauer die Mitarbeiter sind. Da helfen auch selbstbeweihräuchende Videonachrichten des CEO nicht. Da merkt man übrigens, dass er die nicht selber schreibt. Alles gelogen und marketingtechnisch schön aufpoliert.
Unübersehbare Probleme werden in der internen und externen Kommunikation klein geredet, ins Lächerliche gezogen oder komplett negiert. Die wenigen positiven Einträge auf dieser Plattform weichen deutlich von der allgemeinen Wahrnehmung ab und ähneln interessanterweise auffällig stark dem offiziellen Wording der Insel Gruppe...
Stichwort Spitalschliessungen: "Aus börsenregulatorischen Gründen mussten wir die Medien vorabinformieren...". Dieser Satz über die menschenverachtende Führung sagt alles, was man zur Kommunikation wissen muss. In jedem anderen Unternehmen hätte man die gesamte Leitung hierfür gefeuert.
Informiert wird man über persönliche und relevanten Anliegen, in Mails welche an das ganze Team gehen. Sucht man das Gespräch zu der Vorgesetzten nimmt sie die bei ihr weniger Beliebten nicht wahr. Augenkontakt findet nicht statt, lieber wird in den PC geschaut und weiter getippt.dur
Kommt vor, dass man gewisse Dinge erst erfährt, nach dem man sie schon hundert mal falsch gemacht hat. Einheitliche Prozesse gibt es, längst aber nicht überall. Daran kann man sich gewöhnen, allerdings nicht wenn einem diese Fehler dann vorgeworfen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Systematische Herabsetzung in Mitarbeitergesprächen: Es scheint eine Praxis im Unternehmen zu geben, bei der Mitarbeiter in ihren Gesprächen systematisch herabgesetzt oder kritisiert werden, was sich negativ auf ihr Selbstwertgefühl und ihre Motivation auswirkt.
Interne Weiterbildungen gab es praktisch keine, explizite Förderungen wurden nur für ausgewählte Mitarbeitende genehmigt und sympathie spielte oft eine grosse Rolle.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Insel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Insel Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden Insel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 327 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Insel Gruppe als eher traditionell.
