Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Interdiscount, ein Unternehmen in stetem Wandel, bietet eine spannende Branche und abwechslungsreiche Aufgaben. Jedoch leidet die Arbeitsatmosphäre unter Stress und Druck, wobei diese stark von der Filiale, dem/der Vorgesetzten und dem Team abhängt. Die Kommunikation ist oft unklar und es herrscht ein Klima des Gegeneinanders. Die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter:innen respektlos und es wird von Machtmissbrauch gesprochen. Der Umgang mit Gleichberechtigung ist unklar und es gibt Berichte über Bevorzugung basierend auf Nationalität und Geschlecht. Das Gehalt wird als zu niedrig empfunden, wobei Prämien und Gehaltserhöhungen selten sind. Die Aufstiegsmöglichkeiten werden durch persönliche Sympathie beeinflusst und Weiterbildungen sind oft leere Versprechungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäres Team und Zusammenhalt
Interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Coop Personalrabatte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Klare Kommunikation und transparente Entscheidungsfindung
Fairer Umgang mit Gleichberechtigung und Gehaltserhöhungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Interdiscount scheint, laut einiger Aussagen, angespannt und stressig zu sein. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten die Mitarbeiter:innen respektlos behandeln und eine negative Stimmung im Team erzeugen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter ständigem Druck und in einem Klima der Angst.
Es gibt auch Berichte über technische Probleme und veraltete Infrastruktur, einschließlich unzureichender Pausenräume. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unklar beschrieben, mit einer Atmosphäre des Wettbewerbs statt der Zusammenarbeit. Es wird hervorgehoben, dass der Druck, Kunden teure Zusatzprodukte und Dienstleistungen zu verkaufen, belastend ist.
Es wird jedoch auch betont, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Filiale, dem/der Vorgesetzten und dem Team abhängt. Trotz der Herausforderungen wird die Branche als spannend und im Wandel beschrieben. Es scheint jedoch, dass einige Mitarbeiter:innen unzufrieden sind und nach anderen Möglichkeiten suchen.
Interdiscount bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Kommunikation eine zentrale Rolle spielt. Es gibt jedoch Herausforderungen, die potenzielle Mitarbeiter:innen kennen sollten. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten kann manchmal unzureichend sein, sowohl intern als auch extern. Es kann vorkommen, dass wichtige Entscheidungen nicht transparent kommuniziert werden und Informationen selbst beschafft werden müssen.
Zudem könnte es schwierig sein, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, aufgrund der Vielzahl an Kommunikationskanälen und fehlender Weitergabe von Informationen. Neue Intranet-Systeme werden eingeführt, allerdings fehlt oft eine ausführliche Erklärung dazu. Die Qualität der Kommunikation hängt stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Trotz dieser Herausforderungen ist die Teamkommunikation bei Interdiscount stark und es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation mit der Zentrale. Es ist wichtig zu wissen, dass offene Kommunikation gefördert wird, obwohl sie momentan noch begrenzt ist.
Interdiscount bietet eine breite Palette an Aufgaben, die von vielen Mitarbeiter:innen als vielfältig und interessant wahrgenommen werden. Allerdings gibt es auch Stimmen, die die Tätigkeiten als monoton und repetitiv empfinden. Besonders hervorgehoben wird der Verkauf von Fixnet-Verträgen, der für einige als aufgezwungen gilt. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Fokus auf Unterhaltungselektronik statt auf Abonnements.
Die Arbeitsbelastung bei Interdiscount scheint stark vom Vorgesetzten und der eigenen Argumentationsstärke abzuhängen. Ein hoher Zahlendruck prägt dabei das Arbeitsumfeld. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt für die Menge an Arbeit, die sie leisten. Kritik gibt es auch an der Stellenbeschreibung, die als irreführend wahrgenommen wird, sowie an der Einarbeitung, die als unzureichend beschrieben wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aspekte variieren können und von den individuellen Erfahrungen abhängen.
Interdiscount bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Lohnstruktur, die aus einem Grundlohn und Provision besteht. Allerdings wird der Grundlohn als nicht ausreichend zum Überleben oder zur Versorgung einer Familie angesehen. Darüber hinaus wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen selten sind und Mitarbeiter:innen aktiv darauf hinweisen müssen, um eine Erhöhung zu erhalten. Die Höhe des Lohns scheint auch von der Sympathie der Führungskräfte abzuhängen.
Die Prämien bei Interdiscount werden als unzureichend und stark gesunken beschrieben. Es wurde kritisiert, dass falsche Versprechungen bezüglich hoher Prämien während Bewerbungsgesprächen gemacht werden. Zudem wird angemerkt, dass die Löhne für Stellvertretende Filialleiter:innen und Filialleiter:innen im Vergleich zu ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten als unangemessen angesehen werden. Erfahrene Mitarbeiter:innen in der Branche scheinen im Vergleich zu Quereinsteigern nicht angemessen entlohnt zu werden. Trotz dieser Herausforderungen werden die Sozialleistungen, bereitgestellt von Coop, positiv hervorgehoben.
Jeder hat die gleichen Chancen. Wenn du dich verkaufen kannst und deine Leistungen stimmen fällst du auf. Wenn du keine Leistungen zeigst, fällst du im besten Fall nicht auf. Im schlimmsten gebeten zu gehen.
Alles und ihre unnötigen Kurse. Sie haben nicht mal den Mut etwas zu ändern geschweige richtig auf einer diese Rezessionen zu Antworten. Nur automatisches Feedback
Man sollte endlich einmal bei den Filialleitern aufräumen; viele von ihnen sind schon zu lange in ihrer Position und somit sehr bequem geworden. Sie sind resistent gegenüber neuen Arbeitstechniken und Ideen. Auch sind sie sehr häufig im Büro an zu treffen; und wenn sie merken, dass einer ihrer Mitarbeiter Potenzial hat, bekommen sie Angst um ihre Position und sorgen dafür, dass diese Person gekündigt wird. Dies im Zusammenspiel mit dem RVL. Alles abgekartet, abgesprochen und von mir belegbar. Immerhin hat ...
Einfach alles. Am meisten die Leute die in der Personalabteilung tätig sind, noch nie ignorrantere Menschen wie die gesehen, die sich nie interessiert haben für die armen Mitarbeiter im Shop, die unter total schlechten Beedinungen gearbeitet haben. Leistungsdruck wie vom Regionalleiter und dem Filialleiter, unterdrückung von allen Seiten.
Die Mitarbeiter werden viel zu wenig geschätzt. Es wird ausgelaugt was geht, und dann neue frische und motivierte Leute angestellt und alles wiederholt sich. Auch vom Lohnsystem wünschen sich viele eine gewisse Sicherheit. Diese hat man mit dem Prämiensystem sicher nicht. Hier muss ein Umdenken stattfinden.
Umgang von Vorgesetzte zu Teamleader verbessern. Mehr Respekt und Vertrauen. Prozess erstellen oder so ändern das für Mitarbeiter funktioniert. In Führungsetage mal aufräumen. Pausenräume sind sehr schlecht und schmutzig und nicht einladend. Parkplatz kostet. Transparentere Kommunikation in ganze Firma
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interdiscount ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen. Leider sehr schlechte Grundlöhne. Man kann mit diesem Lohn nicht alleine Leben, geschweige eine Familie gründen :(. Lohnsystem besteht aus Grundlohn und Provision. Ich habe als normaler Verkaufsberater einen besseren Lohn erhalten als Stellvertretender-Filialleiter, da die Lohnerhöhung ein Witz ist und es ganz und garnicht ausgleicht. Man hat als Stv.-Filialleiter viel mehr Aufgaben und weniger Zeit zum Verkaufen = weniger Provision sprich weniger Lohn. Aber auch als Filialleiter erhält man erst in einer grösseren Filiale einen, meiner Meinung ...
Der Grundlohn liegt weit unter dem was man braucht um zu überleben geschweige denn eine Familie zu ernähren. Die Prämie zu erreichen um davon leben zu können ist in den meisten Monaten schlicht unmöglich. Aber auch da wird fleissig Argumentiert ''Da musst du halt deine Zahlen erreichen'' somit wird über den Lohn noch mehr Druck auf den Mitarbeiter ausgelöst. es gibt keine regelmässige Lohnerhöhung (weder auf Dienstjahre noch Leistungsbezogen) Wer eine Lohnerhöhung will muss aktiv darauf aufmerksam machen über eine ...
Wenn man in einer Filiale arbeitet, die gut gelegen ist, dann verdient man auch gut, wenn man Pech hat, dann ist man unterbezahlt. Gut: Personalrabatt, aber man kauft automatisch in den Coop Gruppen ein. Deshalb wieder ein grosser Vorteil für Coop.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Interdiscount ist weit verbreitet in der Schweiz und in jeder Filiale gibt es einen Filialleiter und einen Stellvertreter. Somit hat man gute Chancen in einer dieser Stellen hineinzuwachsen. Allerdings scheitert auch hier wieder viel in der Führung und im fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Der Regionaler Verkaufsleiter hatte immer seine Lieblinge, die nach Sympathie gewählt wurden. Eine gleichmässig faire Behandlung fand nicht statt. Anliegen, wie auch weitere Schritte in seiner eigenen Karriere konnte man selten besprechen, oder man wurde mit ...
Es werden nur die Befördert, welche den Vorgesetzten aufs Wort gehorchen und am besten noch von der gleichen Nationalität (Verstoss gegen Coop-Reglement)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Interdiscount wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Interdiscount schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden Interdiscount als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Interdiscount als eher traditionell.