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Interdiscount/microspot.ch
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • KantineKantine
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiheit (Je nach Abteilung)
Kollegenzusammenhalt
Günstiges Essen in der Kantine
Ich empfehle die Firma denjenigen, die einen Einstieg ins Büro oder ein Praktikum/Trainee suchen.
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Gutes Karrieresprungbrett, wenn man die Chance hat Stv oder FL zu werden, mach das, sammle Erfahrung und dann verlasse das sinkende Boot.
Die Arbeitskollegen, guter Arbeitsort für eine Weiterbildung
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Die hohe Arbeitsfreiheit.
Mitarbeiterrabatte.
Team.
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Verhältnismässig guter Lohn, gutes Zielsystem ausser bei den Abos, man hat einen sehr lockeren Umgang miteinander. Gibt guten Ansprechpersonen bei Problemen und Wissensanfragen über Produkte.
Würde ich den Job weiterempfehlen?
Verkaufst du gerne aktiv und bist an Handy und Home Internet Abos interessiert und kannst einem höheren Zahlendruck standhalten? Go for it! Dann ist es einer der besseren Verkaufsjobs allemal.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der jetzigen Situation mit dem Virus, konnte ich nicht glauben wie sie uns Behandeln. Die Geschäften wurden geschlossen damit die Menschen sich vor dem Virus schützen können.
Was macht Interdiscount wir könnten zuhause bleiben mit 80% Lohn, das der Bund bezahlt. Nein wird werden in der Logistik und im Kundenservice reingesteckt ohne zu fragen was wir lieber wollen. Es heisst du gehst dort ende und wehe man sagt etwas zu diesem Thema. Statt uns zu Schützen werden wir in ...
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In der Corona Situation, werden wir aus den Läden in der Zentrale geschickt ohne uns zu fragen ob wir diese Tätigkeit gerne ausführen.
Sie schauen überhaupt nicht auf der Gesundheit der Mitarbeiter, wir sollten uns schützen, jedoch werden wir in einem Raum gesteckt mit mehrere Leuten.
Dazu brauchen sie uns aus den Geschäften gar nicht, die Arbeit können sie selber weiter verarbeiten. Der Bund setzt uns in die Kurzarbeit und bezahlen uns 80% aber Interdiscount erlaubt das ja nicht.
Unfair, ...
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Einfach überhaupt nicht mitarbeiterorientiert. Es gilt "jeder ist ersetzbar" und "man kann froh sein, dass man für diese Firma arbeiten darf." Es wird nicht mal versucht, gute Leute zu behalten. Den Leuten, die was verändern wollen oder Forderungen haben, werden Steine in den Weg gelegt & versucht, diese loszuwerden. Lieber Kosten in die ständige Suche von neuen Mitarbeitern, Einarbeitung, etc. investieren als den bestehenden Mitarbeitern was geben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir sind immernoch Elektronik-Fachgeschäfte und keine Mobile-Shops. Es wird von oben auf die Verkäufer gepusht mehr und noch mehr Abos abzuschliessen. Wenn es zu wenig sind wird gemotzt dass wir die Anzahl pro Woche nicht erreicht haben. Es ist auch verständlich dass wenn von oben die ganze Zeit gepusht wird keiner mehr Lust hat in den Filialen zu arbeiten weil es einfach nur um Zahlen geht. Mit sind mehrere Mitarbeiter bekannt die genau so denken. Es besteht die Gefahr diese ...
1) Unbedingt Lohnerhöhungen damit die sinkenden Prämien und die jährliche Teuerung ausgeglichen werden können.
2) Personen in der Führung sollten unbedingt Schulungen besuchen um die Sozialkompetenz zu steigern, der Umgangston von Oben (persönlich und via Mail) war immer wieder respektlos und absolut inakzeptable.
3) Der Druck welcher auf die Mitarbeiter im Verkauf ausgeübt wird muss reduziert werden, die Belastung kann auf lange Sicht nicht gesund sein auch wenn sie kurzfristig den Umsatz steigern kann.
4) Ermöglichen das Mitarbeiter anonym Feedback ...
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Ich weiss, dass das Zeitalter der Abos angebrochen ist, aber wir sind immernoch Menschen im Unterhaltungselektronik-Geschäft und keine DSL Profis, sonst wären wir gleich bei Salt, Swisscom, Sunrise, etc. Versucht noch andere Einnahmequellen wie Heiminstallationen, Show Room, mehr Dienstleistungen wie Datenübertragungen und umfassendere Geräte Installationen, damit der Druck nicht so krass auf den Abos liegt, denn das hat mich vertrieben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 90 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Interdiscount/microspot.ch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Sind manchmal echt lustige Arbeitstage gewesen.
5
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Trotz schlechtem Lohn bleiben viele länger dort weil die Kollegen grösstenteils wirklich super sind.
3
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War sehr gut aber auch eine absolute Notwendigkeit um dem Druck von Oben standzuhalten.
5
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Haben uns auch privat getroffen und konnten da unseren Pain teilen.
5
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Stets gut, weil alle der selben Meinung neigten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interdiscount/microspot.ch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Extrem niedriges Gehalt für den Druck welche auf Mitarbeiter im Verkauf ausgeübt wird, diese Belastung steigt von Jahr zu Jahr.
Das Prämiensystem sorgte dafür das der eigentliche Grundlohn sehr niedrig angesetzt wurde, leider wurde aber die Prämienausschüttung mit dem Umsatz gekoppelt und da die ganze Branche im stationären Handel in massiven Schwierigkeiten steckt war der Lohn nochmals schlechter. Lohnerhöhungen sollten nicht erwartet werden und wenn sie dann doch mal passieren nur mit kleineren Beträgen welche die Teuerung meist nicht decken ...
1
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- eher tieferes Gehalt
- es gibt kaum Lohnerhöhungen
- undurchsichtiges Lohnregime
- Löhne des Einzelnen werden von ganz Oben bestummen
- gute Sozialleistungen
3
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Lohn nicht auf Arbeitsleistung ausgerichtet. Keine Lohnerhöhungen auch wenn du deine Ziele erreichst / übertriffst & einen Top Job machst.
2
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Bzgl. Gehalt würde ich einen Stern geben, da der Lohn sehr sehr schlecht war. Die Sozialleistungen waren hingegen gut.
2
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Die vielen überstunden und die vielen Arbeiten die wir machen müssen, der ganze Zahlendruck, da ist es nicht mal annähernd wert für dieses wenige Geld zu arbeiten. Macht lieber eine Ausbildung zum Kundenberater bei einer Versicherung, da habt ihr etwa den gleichen Zahlendruck aber da verdient ihr wenigstens 3x so viel… traurig aber wahr
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Mann kann sehr schnell aufsteigen, oder zumindest denkst du das, wenn du gefragt wirst Stv zu machen. Falsche lohnversprechen, dann wird man vertröstet das du bald Offizieller Stv wirst, aber die arbeiten und die Verantwortung eines Stv oder FL machst du schon längst, du kriegst einfach keinen Titel und mehr Geld erhälst du sowiso nicht :(
3
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Es geht nur um die Quoten, wenn man sich dort weiterbilden will muss man 80% erreichen, ansonsten kommen Geschprächsnotizen im Spiel
1
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Ausbildung und Kurse Fehlanzeige!
Durch hohe Fluktuation aber immer wieder die Möglichkeit intern zu wechseln.
3
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Man wird oft nicht ernst genommen. Und falls doch muss man sich extrem gut beweisen können.
2
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Schnelle weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch Karriere mit gutem einkommen nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel17 Gehaltsangaben
Ø51.200 CHF
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø86.200 CHF
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann8 Gehaltsangaben
Ø51.200 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interdiscount/microspot.ch
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Interdiscount/microspot.ch
Branchendurchschnitt: Handel
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